{"id":801923,"date":"2023-06-02T12:00:00","date_gmt":"2023-06-02T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/company-news\/how-can-l-and-d-teams-develop-the-right-skills-so-we-are-equipped-for-the-future\/"},"modified":"2026-07-23T18:38:01","modified_gmt":"2026-07-23T18:38:01","slug":"how-can-l-and-d-teams-develop-the-right-skills-so-we-are-equipped-for-the-future","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/noticias\/how-can-l-and-d-teams-develop-the-right-skills-so-we-are-equipped-for-the-future\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pueden los equipos de L&D desarrollar las competencias adecuadas para estar preparados para el futuro?"},"content":{"rendered":"

En el mundo digital actual, que evoluciona con rapidez, la brecha de competencias se ha convertido en una preocupaci\u00f3n cada vez mayor para las organizaciones. El cambio, aunque sea positivo, puede ser complejo y requiere tiempo para arraigar el mensaje en el coraz\u00f3n y la mente de la plantilla y convencerla de que le resultar\u00e1 beneficioso.<\/p>\n

A medida que el panorama digital cambia con rapidez, es fundamental que los equipos de L&D se vuelvan \u00e1giles, vers\u00e1tiles y est\u00e9n preparados para apoyar a sus compa\u00f1eros con estas tecnolog\u00edas y procesos emergentes.<\/p>\n

Recientemente asistimos a \u00abLearning Technologies 2023\u00bb en Londres, uno de los principales eventos de L&D del a\u00f1o. La conferencia destac\u00f3 muchos temas diferentes que resultan importantes para los l\u00edderes de L&D, incluida la necesidad de estar preparados para un gran cambio de competencias en el futuro.<\/p>\n

Un informe reciente de City & Guilds se\u00f1al\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de las empresas del Reino Unido (56 %) se enfrentan a alg\u00fan tipo de barrera para satisfacer sus necesidades de competencias y talento (Skills Index)<\/a>.<\/p>\n

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Mantenerse al d\u00eda de esta conversaci\u00f3n esencial<\/h3>\n

Hay muchas competencias que quiz\u00e1 necesitemos en los pr\u00f3ximos 5-10 a\u00f1os y que ahora no son necesarias. Recientemente abordamos esta conversaci\u00f3n en constante evoluci\u00f3n<\/a> con Donald Taylor (presidente de la Learning Technologies Conference). A trav\u00e9s de estas conversaciones, nos damos cuenta del profundo papel del aprendizaje digital a la hora de acelerar el desarrollo de competencias y capacitar a los alumnos para que asuman la responsabilidad de su formaci\u00f3n. Junto a esto, es fundamental reconocer c\u00f3mo los datos y la anal\u00edtica pueden permitir a las organizaciones supervisar y planificar sus necesidades de competencias y cerrar la brecha de competencias<\/a>.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos preparar mejor a nuestras plantillas para estas competencias que acabar\u00e1n siendo esenciales?<\/p>\n

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Aprovechar la tecnolog\u00eda de aprendizaje y el dise\u00f1o de contenidos<\/h3>\n

El 24 % de los asistentes a Learning Technologies con los que hablamos afirmaron que \u00abdesarrollar las competencias de los empleados\u00bb es su mayor reto para 2023.<\/p>\n

Al aprovechar la tecnolog\u00eda de aprendizaje y un dise\u00f1o de contenidos eficaz, podemos trabajar con usted para garantizar que sus empleados est\u00e9n preparados y listos para los futuros cambios de competencias.<\/p>\n

El auge de las tecnolog\u00edas avanzadas no es el \u00fanico factor a tener en cuenta aqu\u00ed. Las demandas del mercado han cambiado desde la pandemia de la Covid y el auge de la plantilla h\u00edbrida. Los empleados ahora son m\u00e1s capaces (y est\u00e1n m\u00e1s dispuestos) de trabajar para empresas internacionales gracias al trabajo remoto.<\/p>\n

Una encuesta de Harris<\/a> de 2019 realizada a 1433 empleados cit\u00f3 la falta de desarrollo como una de las razones m\u00e1s habituales para dejar un puesto de trabajo, solo por detr\u00e1s de la insatisfacci\u00f3n con el salario. Sabemos que el desarrollo personal suele ser uno de los principales factores por los que los empleados eligen quedarse en su organizaci\u00f3n, y que se trata de una inversi\u00f3n esencial en el clima actual y futuro.<\/p>\n

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C\u00f3mo mantenerse competitivo <\/h3>\n

Como l\u00edderes de L&D, debemos reconocer nuestro impacto e influencia a la hora de desarrollar las competencias y los conocimientos necesarios para motivar a nuestros empleados y garantizar que nuestras organizaciones est\u00e9n a la altura de las circunstancias.<\/p>\n

Una de las mejores maneras de cerrar la brecha de competencias<\/a> es incorporar contenidos personalizados y plataformas de aprendizaje atractivas a su estrategia de aprendizaje. Y mediante el uso de productos basados en datos como Kineo Analytics, que le ofrecen informaci\u00f3n genuina y formas significativas de generar un cambio positivo, al tiempo que aprende de lo que no ha funcionado. <\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 el desarrollo de competencias deber\u00eda ser su m\u00e1xima prioridad en 2023? <\/h3>\n