Ya han pasado unos dos meses desde el gran anuncio: Mindtools ha adquirido Kineo. Entonces, \u00bfc\u00f3mo nos va y qu\u00e9 opina Kineo sobre esta adquisici\u00f3n?<\/p>\n
De entrada, \u00a1estamos entusiasmados! Como alguien que ha estado en Kineo durante 16 de nuestros 20 a\u00f1os, he visto muchos cambios. De una peque\u00f1a startup con un esp\u00edritu emprendedor y aguerrido a una organizaci\u00f3n global con m\u00e1s de 250 empleados repartidos por varios continentes, esta ya no es la Kineo de sus fundadores. Y ahora este cambio se siente como el m\u00e1s grande y el mejor de todos.<\/p>\n
Kineo lleva 20 a\u00f1os haciendo grandes cosas en el \u00e1mbito del aprendizaje digital. Hemos consolidado una s\u00f3lida trayectoria de colaboraci\u00f3n con algunas de las mayores marcas del mundo para ofrecer mejores soluciones de formaci\u00f3n con un impacto real.<\/p>\n
Esto ha abarcado desde programas de cumplimiento de alto nivel para grandes empresas tecnol\u00f3gicas que reciben valoraciones como \u00abel mejor programa de cumplimiento que he hecho jam\u00e1s\u00bb, hasta ecosistemas de aprendizaje completos construidos sobre Totara que realmente generan ingresos para la industria manufacturera mediante programas de aprendizaje con incentivos para distribuidores. Ofrecemos al mercado m\u00faltiples plataformas de aprendizaje y una biblioteca de contenido formativo listo para usar de primera calidad sobre una gran variedad de temas.<\/p>\n
Nuestros consultores y dise\u00f1adores de experiencias de aprendizaje trabajan con los equipos para resolver problemas de aprendizaje grandes y espinosos: definir una estrategia de aprendizaje para una empresa de servicios financieros, dise\u00f1ar un plan de incorporaci\u00f3n totalmente combinado para una serie de plantas de gas renovable, o trazar un recorrido de aprendizaje completo para una Academia de Habilidades de Marketing.<\/p>\n
En estos 20 a\u00f1os, hemos crecido hasta convertirnos en una organizaci\u00f3n verdaderamente global, con una fuerte presencia en el Reino Unido, Estados Unidos, Australia, Latinoam\u00e9rica y Sud\u00e1frica.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa con Mindtools? \u00bfQu\u00e9 tiene de emocionante esta nueva fusi\u00f3n?<\/p>\n
\u00bfSab\u00eda que uno de cada dos mandos afirma no haber recibido nunca ning\u00fan apoyo o formaci\u00f3n para su puesto? As\u00ed que los nuevos mandos a menudo est\u00e1n abocados al fracaso. \u00abMe han ascendido a mando. \u00bfY ahora qu\u00e9 hago?\u00bb<\/p>\n
Mindtools re\u00fane las herramientas, los recursos, las ideas y los itinerarios de desarrollo que necesita para capacitar y apoyar a mandos y l\u00edderes de todos los niveles.<\/p>\n
Desarrollar las competencias de los mandos es un \u00e1rea de enfoque clave para muchos equipos de formaci\u00f3n y desarrollo (L&D) y organizaciones. Me hace mucha ilusi\u00f3n poder incluir esta oferta junto a los servicios de Kineo. Nos completa, garantizando que resolvemos problemas y cubrimos las carencias organizativas en todo un abanico de soluciones.<\/p>\n
A medida que hemos empezado a integrar nuestras dos empresas, uno de mis primeros pasos en la fase de descubrimiento ha sido sumergirme en el conjunto de productos de Mindtools y conocer la oferta. Mindtools ofrece un conjunto de herramientas y servicios para capacitar a los mandos a lo largo de su recorrido de desarrollo del liderazgo. Con la M: Suite, puede \u00abcapacitar a sus mandos y mejorar sus habilidades con herramientas y recursos dise\u00f1ados por expertos del sector\u00bb.<\/p>\n
Para empezar, complet\u00e9 la Manager Skills Assessment (MSA). La MSA es una evaluaci\u00f3n exhaustiva y basada en investigaci\u00f3n del nivel de competencias de una persona, mapeada seg\u00fan 12 competencias fundamentales del mando moderno en cuatro categor\u00edas: inteligencia emocional, establecimiento de expectativas, motivaci\u00f3n del equipo y desarrollo del equipo. El equipo de investigaci\u00f3n de Mindtools identific\u00f3 estas 12 competencias como las fundamentales que generan el impacto m\u00e1s significativo en las personas, los mandos y los resultados de negocio.<\/p>\n
Mis resultados de la MSA me ofrecieron un diagrama de ara\u00f1a de mis competencias, comparado con los valores de referencia recopilados de otras personas que han completado la evaluaci\u00f3n. Identific\u00f3 mis carencias y luego me recomend\u00f3 itinerarios de aprendizaje espec\u00edficos para que pudiera orientar mi desarrollo en torno a esas competencias. \u00a1Ahora ya tengo un enfoque claro!<\/p>\n
Con esos resultados de la MSA, ahora me he inscrito en una serie de actividades estructuradas de desarrollo de competencias sobre temas relacionados con las carencias mencionadas anteriormente. Los cursos de Manager Skill Builder son experiencias de aprendizaje adaptativo, publicadas en un formato conciso: sesiones de unos 15 minutos (m\u00e1s largas si necesita m\u00e1s desarrollo en esa \u00e1rea, ya que el sistema se adapta a cada alumno), centradas en una competencia fundamental, con muchas oportunidades de autorreflexi\u00f3n, acciones del mundo real y pr\u00e1ctica deliberada dentro de la herramienta.<\/p>\n
El Content Hub de Mindtools ampl\u00eda el aprendizaje de esas p\u00edldoras de competencias con una biblioteca de contenido enormemente s\u00f3lida. M\u00e1s de 3.000 art\u00edculos, videos, trucos y consejos, en una amplia variedad de formatos, para ofrecer a mandos y personas la informaci\u00f3n que necesitan cuando la necesitan. Los clientes tambi\u00e9n pueden activar el Ask M: Coach, un chatbot personalizado entrenado con el Content Hub de Mindtools; las personas pueden plantear sus preguntas sabiendo que el contenido al que se accede ha sido bien investigado, bien contrastado y bien revisado por el equipo de expertos en contenido de Mindtools. Y pronto tambi\u00e9n estar\u00e1 disponible como aplicaci\u00f3n para el personal sin escritorio o para mandos que trabajan en movimiento.<\/p>\n
Contenido extra \u2013 tambi\u00e9n me he apuntado a una Expert Skill Bite: \u00abMastering AI for Managers with Markus Bernhardt.\u00bb \u00a1Un trabajo estupendo, Markus y Mindtools!<\/p>\n
El equipo de Mindtools Custom est\u00e1 repleto de dise\u00f1adores de aprendizaje galardonados, que se suman al ya s\u00f3lido equipo de desarrollo de contenido a medida de Kineo. Juntos, nuestros equipos han producido programas asombrosos con un impacto real en las organizaciones.<\/p>\n
Lo m\u00e1s emocionante para m\u00ed es el equipo de Insights & Analytics de Mindtools: un equipo de doctores centrado en la ciencia del comportamiento y en demostrar el impacto. A\u00f1adir estos servicios a cualquier oferta de contenido a medida es pr\u00e1cticamente una decisi\u00f3n obvia. En Kineo llevamos a\u00f1os llam\u00e1ndolo \u00abdise\u00f1ar para obtener resultados\u00bb; ahora podemos llevarlo al siguiente nivel con pr\u00e1cticas e ideas respaldadas por rigor acad\u00e9mico.<\/p>\n
Al final, todo gira en torno a las personas, amigos.<\/p>\n
\u00bfLa mejor parte de esta nueva organizaci\u00f3n Mindtools Kineo? \u00a1Son las personas, amigos!<\/p>\n
Asum\u00ed el papel de comit\u00e9 de bienvenida no oficial de Kineo y me reun\u00ed con tantos de mis nuevos colegas de Mindtools como pude. Hay tanta gente incre\u00edble en este equipo, haciendo un trabajo realmente asombroso. Me ha impresionado la pasi\u00f3n y la intensidad del equipo de Mindtools: personas comprometidas con generar un impacto y producir experiencias de aprendizaje de alta calidad que realmente marcan la diferencia en el comportamiento y el rendimiento.<\/p>\n
Espero que haya disfrutado de esta peque\u00f1a introducci\u00f3n a nuestro nuevo mundo aqu\u00ed en Mindtools Kineo. Estamos en pleno proceso de alinear nuestros equipos, conocernos y construir una cultura compartida. Esto lleva tiempo, pero las cosas est\u00e1n empezando a despegar sin duda. Si le interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo nuestra organizaci\u00f3n reci\u00e9n ampliada puede ayudarle, no dude en dec\u00edrnoslo. \u00a1Estamos aqu\u00ed para ayudarle a resolver problemas complejos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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