{"id":700004,"date":"2021-04-07T12:00:00","date_gmt":"2021-04-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700004"},"modified":"2021-04-07T12:00:00","modified_gmt":"2021-04-07T12:00:00","slug":"como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo involucrar a los usuarios con una estrategia de microlearning de video"},"content":{"rendered":"

\u00bfA qu\u00e9 recurren muchas personas cuando necesitan saber c\u00f3mo hacer algo en el momento? \u00a1Videos de YouTube, por supuesto! Este m\u00e9todo de generar participaci\u00f3n a trav\u00e9s de peque\u00f1os fragmentos de contenido de video es un medio poderoso para mejorar la efectividad del aprendizaje. Esta estrategia no solo garantiza que los usuarios se queden hasta el final del video (debido a su corta duraci\u00f3n), sino que tambi\u00e9n aumenta la transferencia y retenci\u00f3n de conocimientos.<\/i><\/p>\n

Este es un ejemplo cl\u00e1sico del uso de video en microlearning.<\/i><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Microlearning?<\/b>
<\/h2>\n

El microlearning o microaprendizaje emplea peque\u00f1os fragmentos de informaci\u00f3n que, por lo general, se centran en un solo elemento, tema, materia o habilidad. Lo que hace que el microcontenido (incluidos los videos) sea \u00fanico es que no solo deconstruye el tema en fragmentos m\u00e1s peque\u00f1os y m\u00e1s f\u00e1ciles de entender, sino que los capacitadores pueden unir varios microm\u00f3dulos para crear programas de capacitaci\u00f3n m\u00e1s grandes y m\u00e1s fluidos.<\/p>\n

<\/a>\u00bfC\u00f3mo incorporar el Microlearning?<\/b><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo utilizan las empresas el microcontenido similar a YouTube? Dos usos comunes incluyen:<\/p>\n

1. Los empleados lo utilizan para aprender en el flujo del trabajo:<\/b> cuando hay una tarea desafiante en la que los empleados est\u00e1n atascados, pueden consultar el archivo de microcontenido para obtener ayuda. Esto significa que aprenden sin interrumpir su flujo de trabajo, sin necesidad de programar un curso o unirse a una sesi\u00f3n de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

2. Ideal para la formaci\u00f3n en el momento preciso:<\/b> algunas tareas no se utilizan con frecuencia en el trabajo. Todo lo que el empleado est\u00e1 buscando es una \u00abmano amiga\u00bb de 5 minutos para ayudarlo, y luego probablemente ser\u00e1 autosuficiente para continuar por su cuenta. Ejemplo: \u00bfC\u00f3mo comparar dos informes de 400 p\u00e1ginas en Microsoft Word y resaltar las diferencias entre ellos? No es algo que uno haga a diario, \u00a1pero es bueno aprenderlo justo cuando se necesita!<\/p>\n

Otros usos del microlearning incluyen integrarlo en un contenido m\u00e1s amplio de capacitaci\u00f3n corporativa, ponerlos a disposici\u00f3n como herramientas de apoyo al desempe\u00f1o (PSTs) y usarlos como materiales de capacitaci\u00f3n complementarios u opcionales. El contenido de microlearning o microaprendizaje, como videos de duraci\u00f3n limitada, tambi\u00e9n se puede usar para brindar capacitaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/a>Beneficios del microlearning<\/b><\/h2>\n

Una vez implementadas, las estrategias de microaprendizaje que utilizan video producen varios beneficios. Algunos de los beneficios clave de los videos como microlearning incluyen:<\/p>\n

1. Entrega r\u00e1pida:<\/b> un m\u00f3dulo de microlearning t\u00edpico dura entre 8 y 12 minutos. Esto lo hace ideal para la entrega de capacitaci\u00f3n corporativa y retail sin imponer horarios laborales o personales.<\/p>\n

2. Directo y al grano:<\/b> debido a la naturaleza de \u201cir directo al grano\u201d de c\u00f3mo est\u00e1 estructurado el microlearning, los usuarios normalmente se concentran en los temas o habilidades que necesitan aprender. <\/p>\n

3. Rentable:<\/b> Producir y mantener cursos basados en contenido de microlearning de menor tama\u00f1o es m\u00e1s rentable (y conveniente) que crear y lanzar programas de formaci\u00f3n online completos y masivos. <\/p>\n

4. Mayor compromiso:<\/b> al incluir elementos de interactividad y albergar el microlearning en plataformas sociales, que son ideales para contenidos ligeros, el microlearning fomenta un mejor compromiso entre los usuarios y con el contenido de aprendizaje. <\/p>\n

5. Mayor retenci\u00f3n:<\/b> debido a c\u00f3mo funciona nuestro cerebro y nuestra capacidad de atenci\u00f3n limitada, los usuarios son mejores para retener el material entregado en micro-partes. <\/p>\n

6. Accesibilidad:<\/b> se puede acceder f\u00e1cilmente al contenido de videos corto a trav\u00e9s de un dispositivo m\u00f3vil o tableta. No se necesita una gran potencia inform\u00e1tica para procesar este tipo de contenido de aprendizaje.<\/p>\n

El beneficio final del microlearning es que induce una mayor comprensi\u00f3n y absorci\u00f3n de nuevos conceptos y habilidades en comparaci\u00f3n con el contenido de aprendizaje completo. Como resultado, hay una mejor transferencia del conocimiento aprendido a la fuerza laboral, que luego produce mejores mejoras en el desempe\u00f1o.<\/p>\n

<\/a>Uso del video en Microlearning<\/b><\/h2>\n

Como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente, debido a que aprendemos mejor al ver, mirar y observar, el microlearning basado en videos es una forma ideal de consumir contenido de aprendizaje. Estas son algunas de las razones por las que el microaprendizaje basado en video es popular:<\/p>\n

1. Es un m\u00e9todo conocido para muchos usuarios:<\/b> Localizar, acceder y consumir videos es f\u00e1cil y no requiere habilidades especiales. Y eso hace que los usuarios se inclinen por los videos de formato corto.<\/p>\n

2. Temas y habilidades que se aprenden mejor viendo:<\/b> nuestro cerebro est\u00e1 programado para aprender mejor viendo que leyendo o escuchando. Los videos de microlearning aprovechan la fisiolog\u00eda de nuestro cerebro.<\/p>\n

3. Ideal para el aprendizaje de enfoque limitado:<\/b> los videos de microlearning no exigen un enfoque extenso, lo que los convierte en un medio de capacitaci\u00f3n por elecci\u00f3n, especialmente para profesionales con tiempo limitado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, debido a que son m\u00e1s simples de producir y m\u00e1s f\u00e1ciles de alojar \/ lanzar, el aprendizaje por micro video es una estrategia muy efectiva para incluir como parte de cualquier programa de aprendizaje corporativo.<\/p>\n

<\/a>C\u00f3mo implementar una estrategia de microlearning con videos<\/b><\/h2>\n

Como cualquier programa de capacitaci\u00f3n basado en videos, el aprendizaje basado en micro videos requiere una estrategia coherente. Y la mejor manera de implementar dicha estrategia es a trav\u00e9s de una plataforma de learning experience<\/i> como Engage<\/a>. A continuaci\u00f3n, te mostramos c\u00f3mo poner en pr\u00e1ctica el microlearning con video mediante la creaci\u00f3n de una biblioteca de contenido seleccionado en la plataforma Engage:<\/p>\n

1. Los expertos en la materia (SMEs) pueden proporcionar contenido y video ellos mismos:<\/b> en lugar de armar el contenido de video tu mismo, trabaja con expertos del \u00e1rea. Consigue que los expertos creen contenido de video de menor tama\u00f1o<\/a> sobre temas de inter\u00e9s relacionados con sus cursos.<\/p>\n

2. Seleccionar listas relevantes de reproducci\u00f3n de videos:<\/b> el microlearning vincula fragmentos m\u00e1s peque\u00f1os de contenido de video y los entrelaza para ofrecer objetivos de capacitaci\u00f3n m\u00e1s amplios. Crea listas de reproducci\u00f3n en Engage, al igual que un plan de lecciones, para producir m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n completos basados en videos. <\/p>\n

3. Mejorar las b\u00fasquedas de temas espec\u00edficos:<\/b> la ventaja de utilizar una plataforma como Engage, en lugar de alojar el aprendizaje por video en servicios aleatorios sin un plan, es que las plataformas como Engage facilitan a los usuarios buscar y encontrar contenido de inter\u00e9s en video. <\/p>\n

4. Fomentar la colaboraci\u00f3n y la interacci\u00f3n social con el contenido:<\/b> es probable que los usuarios interesados consuman m\u00e1s los micro videos que aquellos que no lo est\u00e1n. El uso de una plataforma como Engage ayuda a los productores de video, capacitadores y consumidores a colaborar e interactuar entre s\u00ed a trav\u00e9s del contenido, lo que genera un mayor inter\u00e9s y compromiso.<\/p>\n

El microlearning, respaldado por una estrategia de capacitaci\u00f3n por video m\u00e1s amplia, ofrece un mejor retorno de la inversi\u00f3n a los productores de contenido de aprendizaje. Al construir una colecci\u00f3n curada de microaprendizaje a trav\u00e9s de plataformas como Engage, las empresas y los productores de contenido tienen garantizada una mejor disponibilidad y aceptaci\u00f3n de sus programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya sea que tengas curiosidad sobre c\u00f3mo incorporar el microlearning o simplemente saber un poco m\u00e1s de el, esta gu\u00eda te mostrar\u00e1 c\u00f3mo implementar una estrategia de microlearning.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700004","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo involucrar a los usuarios con una estrategia de microlearning de video - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ya sea que tengas curiosidad sobre c\u00f3mo incorporar el microlearning o simplemente saber un poco m\u00e1s de el, esta gu\u00eda te mostrar\u00e1 c\u00f3mo implementar una estrategia de microlearning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo involucrar a los usuarios con una estrategia de microlearning de video | Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discover insights on workplace learning, leadership development and talent strategy from Mindtools Kineo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mindtoolskineo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/YouTube-channel-banner-purple.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mindtools Kineo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec944a9844957b53be77af7e2c269969\"},\"headline\":\"C\u00f3mo involucrar a los usuarios con una estrategia de microlearning de video\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\\\/\"},\"wordCount\":1243,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/como-involucrar-a-los-usuarios-con-una-estrategia-de-microlearning-de-video\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo involucrar a los usuarios con una estrategia de microlearning de video - 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