{"id":700005,"date":"2021-05-25T12:00:00","date_gmt":"2021-05-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700005"},"modified":"2021-05-25T12:00:00","modified_gmt":"2021-05-25T12:00:00","slug":"quieres-mejorar-tus-capacitaciones-en-l-d-estas-4-acciones-rapidas-te-ayudaran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/quieres-mejorar-tus-capacitaciones-en-l-d-estas-4-acciones-rapidas-te-ayudaran\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres mejorar tus capacitaciones en L&#038;D? Estas 4 acciones r\u00e1pidas te ayudar\u00e1n"},"content":{"rendered":"<p><i>Examen sorpresa:<\/i> \u00bfCu\u00e1l fue el \u00faltimo programa o curso de capacitaci\u00f3n que completaste como usuario? \u00bfPuedes recordar algo m\u00e1s espec\u00edfico que el tema general, como un objetivo de aprendizaje o un resultado esperado? \u00bfHas podido aplicar el contenido en el trabajo?<\/p>\n<p>Si tuviste dificultades para responder estas preguntas, \u00bfcrees que el \u00faltimo usuario que complet\u00f3 un curso en tu organizaci\u00f3n se puede sentir igual?<\/p>\n<p>Como profesional del aprendizaje, nuestra misi\u00f3n es crear soluciones de aprendizaje efectivas. Queremos que nuestro contenido sea atractivo, relevante para nuestros usuarios y tenga un impacto en su desempe\u00f1o en el trabajo. El proceso para crear programas efectivos puede ser m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees. Lee la siguiente lista con estas acciones r\u00e1pidas en L&amp;D que puedes poner en pr\u00e1ctica de inmediato.<\/p>\n<h2><b>Acciones r\u00e1pidas para crear una soluci\u00f3n de aprendizaje eficaz<\/b><\/h2>\n<p><b>1. Incluye a los usuarios en el proceso de dise\u00f1o<\/b><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los programas de formaci\u00f3n existen porque el l\u00edder de un equipo o alg\u00fan \u00e1rea de la organizaci\u00f3n identificaron una necesidad de formaci\u00f3n (o lo que perciben como una necesidad de formaci\u00f3n). Probablemente se acercaron a ti con su solicitud, y tu pusiste manos a la obra entrevistando a expertos del \u00e1rea (SME\u2019s) y reuniendo contenido a partir de recursos preexistentes, como documentos de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este proceso de satisfacer las solicitudes de las \u00e1reas interesadas de la empresa, \u00bfen alg\u00fan momento consideraste las necesidades de tus participantes finales: los propios usuarios? Si no es as\u00ed, antes de comenzar con tu pr\u00f3ximo desaf\u00edo, trabaja para crear una soluci\u00f3n de aprendizaje m\u00e1s eficaz consultando con los usuarios reales durante todo el proceso de dise\u00f1o.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/recursos\/el-ingrediente-mas-importante-en-el-diseno-instruccional\" target=\"_blank\">preferencias y necesidades<\/a> de la audiencia se pueden descubrir f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de m\u00e9todos como grupos focales o encuestas. Una vez que comprendas qui\u00e9nes son como personas, puedes documentar tus hallazgos en recursos como mapas de empat\u00eda y descripciones de la personalidad del usuario. Considera nombrar a tu <i>user persona<\/i>, teniendo en cuenta ese perfil mientras creas contenido. La pr\u00f3xima vez que escuches a un experto decir: \u00abRealmente necesitan saber esta informaci\u00f3n\u00bb, hazte preguntas como: \u00ab\u00bfC\u00f3mo ayudar\u00e1 esta informaci\u00f3n a Laura en el trabajo?\u00bb y \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan motivada est\u00e1 Laura para completar esta capacitaci\u00f3n?\u00bb \u00bfQuieres m\u00e1s consejos sobre c\u00f3mo involucrar a los usuarios? Consulta <a href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/developing-a-results-driven-curriculum-guide-us.pdf\" target=\"_blank\">esta gu\u00eda.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>2. Utiliza diagn\u00f3sticos y evaluaciones para adaptar el aprendizaje<\/b><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tan bien te quedan las camisas marcadas con \u201ctalla \u00fanica\u201d? Del mismo modo, \u00bftodas las soluciones de aprendizaje satisfacen tus necesidades \u00fanicas? La formaci\u00f3n suele estar dise\u00f1ada para adaptarse a las necesidades de un p\u00fablico amplio y diverso. Estos grupos objetivo incluyen principiantes y expertos entusiastas y ap\u00e1ticos. Dada la variedad de intereses y experiencias, cada individuo se beneficiar\u00eda m\u00e1s de enfoques m\u00e1s personalizados para satisfacer sus propias necesidades.<\/p>\n<p>Al utilizar subgrupos de usuarios, datos y evaluaciones, puedes personalizar la experiencia, crear rutas de aprendizaje \u00fanicas y optimizar tu e-learning, lo que aumenta la eficiencia y ahorra tiempo. Los usuarios incluso podr\u00edan tener la oportunidad de realizar pruebas fuera de la formaci\u00f3n, lo que ahorrar\u00e1 tiempo y recursos. Respeta el tiempo de tus usuarios y sus conocimientos previos present\u00e1ndoles soluciones de aprendizaje que se adapten a sus necesidades.<\/p>\n<p><b><br \/><\/b><\/p>\n<p><b>3. Incluye oportunidades para la colaboraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Los humanos somos criaturas sociales. Al integrar elementos sociales en el aprendizaje, podemos aumentar la participaci\u00f3n de todos los usuarios. Si alguna vez has estado mirando las redes sociales durante una clase de capacitaci\u00f3n o mientras est\u00e1s en el trabajo, haz una pausa por un momento y reflexiona sobre por qu\u00e9 sentiste la necesidad de hacerlo. \u00a1Ahora aprovecha la necesidad de participaci\u00f3n social de tu audiencia creando oportunidades para que colaboren y aprendan unos de otros en el pr\u00f3ximo programa de capacitaci\u00f3n que dise\u00f1es!<\/p>\n<p>Los ejemplos de aprendizaje social pueden incluir la gamificaci\u00f3n, a menudo posible gracias al uso de tablas de clasificaci\u00f3n que reconocen a los m\u00e1s destacados. Otros elementos pueden incluir encuestas y foros de discusi\u00f3n, donde los usuarios pueden compartir sus pensamientos y reacciones, y simplemente conversar entre ellos sobre el contenido del curso. El aprendizaje social es algo natural para las personas y es un ingrediente clave para crear un programa de formaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>4. Curaci\u00f3n de recursos adicionales<\/b><\/p>\n<p>La curaci\u00f3n de contenido en las soluciones de aprendizaje es el acto de incluir contenido externo en tus programas, como charlas TED, cursos de Coursera, art\u00edculos de la industria, podcasts y m\u00e1s. Es posible que tu programa de capacitaci\u00f3n se limite a la experiencia de tus expertos o a la cantidad de tiempo que tuviste para producir contenido, pero al abrir tu programa a fuentes externas seleccionadas, las opciones son ilimitadas.<\/p>\n<p>El uso de contenido seleccionado ahorra tiempo, dinero y permite a los expertos externos aportar su experiencia a tus programas de formaci\u00f3n. Estas diversas fuentes se pueden combinar junto con el contenido \u00fanico que vas a crear y brindar\u00e1s a tus usuarios una rica experiencia que hace uso de numerosas fuentes de informaci\u00f3n y perspectivas.<\/p>\n<p>Estos enfoques recomendados proporcionan soluciones sencillas para experiencias de aprendizaje m\u00e1s efectivas. Reconocer las experiencias y preferencias de los usuarios es una excelente manera de comenzar, de modo que todas las decisiones posteriores se alineen con tus verdaderas necesidades. Una vez que tengas una comprensi\u00f3n s\u00f3lida de qui\u00e9n es tu audiencia, informado por datos sobre sus preferencias y h\u00e1bitos, poseer\u00e1s la informaci\u00f3n necesaria para crear experiencias de aprendizaje que cumplir\u00e1n tanto con sus objetivos como con los de tu organizaci\u00f3n. A medida que comiences a dise\u00f1ar contenido, busca activamente oportunidades para que tus usuarios socialicen entre s\u00ed. <\/p>\n<p>Darles la capacidad de discutir el contenido les ayudar\u00e1 a reflexionar sobre \u00e9l, a hacer las preguntas que tengan y a entrenar a otros. Este aprendizaje activo corresponder\u00e1 a un alto compromiso, alta retenci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, a altos niveles de desempe\u00f1o en el trabajo. Por \u00faltimo, utiliza contenido curado para enriquecer tus programas con recursos multimedia de diversas fuentes. La creaci\u00f3n de contenido de aprendizaje eficaz no tiene por qu\u00e9 ser un desaf\u00edo, siempre y cuando tomes medidas intencionales para crear programas de alto impacto para un rendimiento de alto impacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfBuscas mejorar tus programas de formaci\u00f3n? Lee este blog para conocer cuatro soluciones de aprendizaje r\u00e1pidas y efectivas para crear tus programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQuieres mejorar tus capacitaciones en L&amp;D? Estas 4 acciones r\u00e1pidas te ayudar\u00e1n - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfBuscas mejorar tus programas de formaci\u00f3n? 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