{"id":700007,"date":"2021-10-27T12:00:00","date_gmt":"2021-10-27T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700007"},"modified":"2021-10-27T12:00:00","modified_gmt":"2021-10-27T12:00:00","slug":"3-metricas-que-debes-monitorear-en-tu-plataforma-lms-lxp-o-txp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/3-metricas-que-debes-monitorear-en-tu-plataforma-lms-lxp-o-txp\/","title":{"rendered":"3 m\u00e9tricas que debes monitorear en tu plataforma LMS, LXP o TXP"},"content":{"rendered":"

El prop\u00f3sito de la capacitaci\u00f3n en cualquier organizaci\u00f3n es tomar medidas para lograr y mantener los objetivos de la empresa. El resultado de la capacitaci\u00f3n puede variar desde el simple conocimiento de los temas hasta la ense\u00f1anza efectiva de habilidades y conocimientos para influir en el comportamiento y en el desempe\u00f1o del trabajo. Demostrar la relaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y los objetivos de una empresa es algo que la mayor\u00eda de  nos esforzamos por conseguir.<\/p>\n

Los datos del sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje son una fuente de informaci\u00f3n valiosa que puede ayudar a demostrar la eficacia de sus iniciativas de formaci\u00f3n. Ya sea que est\u00e9 rastreando la finalizaci\u00f3n de cursos, la productividad de los empleados o midiendo las brechas o el progreso hacia competencias o comportamientos seleccionados, los datos en tu LMS pueden proporcionar una gran informaci\u00f3n sobre si la capacitaci\u00f3n que est\u00e1 creando est\u00e1 brindando los resultados que desea.<\/p>\n

<\/p>\n

Tres reportes de seguimiento de LMS que ilustran su eficacia<\/h2>\n

Si te preguntas qu\u00e9 impacto tienen tus iniciativas de capacitaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, no est\u00e1s solo. Es un desaf\u00edo com\u00fan para los l\u00edderes del aprendizaje poder demostrar su impacto de manera f\u00e1cil y concisa. De hecho, la encuesta 2020 Learning Measurement Survey<\/a> realizada por Brandon Hall revel\u00f3 que menos del 16% de las organizaciones pueden identificar y realizar un seguimiento eficaz de las m\u00e9tricas de aprendizaje. A pesar de la percepci\u00f3n com\u00fan de que la presentaci\u00f3n de informes es un desaf\u00edo, el seguimiento de los datos de capacitaci\u00f3n en una LMS se puede simplificar mediante el uso de tres informes.<\/p>\n

    \n
  1. Reporte de finalizaci\u00f3n del curso: <\/b>este reporte indica registros b\u00e1sicos como asistencia, finalizaci\u00f3n y registros de aprobaci\u00f3n \/ reprobaci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n puede servir como base para consultas o informes posteriores. Por ejemplo, un m\u00e9todo simple de seguimiento de la productividad de los empleados puede ser evaluar si los empleados han completado o no la formaci\u00f3n necesaria. Si las tasas de finalizaci\u00f3n son bajas, los gerentes pueden investigar por qu\u00e9 no se completan los cursos y, como organizaci\u00f3n, puede comparar el desempe\u00f1o en la capacitaci\u00f3n con los resultados comerciales. \u00bfLos sectores o unidades de negocios que tienen tasas de finalizaci\u00f3n m\u00e1s altas o puntajes de pruebas mejoran sus m\u00e9tricas comerciales? Independientemente de la correlaci\u00f3n que encuentre, es seguro que esto provocar\u00e1 una conversaci\u00f3n interesante.<\/li>\n
  2. Reporte del resumen de comentarios: <\/b>muestra los comentarios que los usuarios han dejado en respuesta a la capacitaci\u00f3n. Junto con el informe de finalizaci\u00f3n, un aspecto importante del seguimiento del eLearning en una LMS es realizar un seguimiento de las reacciones y los comentarios de los usuarios. Un ejemplo de datos que puede capturar es la confianza del usuario. Las reacciones tambi\u00e9n sirven como base del Kirkpatrick Model<\/a>, ampliamente utilizado, que eval\u00faa el \u00e9xito de los programas de aprendizaje. Este modelo incorpora los comentarios de los usuarios en cualquier repetici\u00f3n o revisi\u00f3n de tu contenido para asegurarte de que est\u00e1s satisfaciendo sus necesidades. Si sus usuarios indican que no est\u00e1n comprometidos, considere modos alternativos de capacitaci\u00f3n para reavivar su recorrido de aprendizaje.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Reporte de registro de competencias de aprendizaje:<\/b> en organizaciones con aprendizaje m\u00e1s maduro<\/a> ,estamos viendo que los equipos de L&D asignan cursos a competencias, por lo que los usuarios tienen una visi\u00f3n m\u00e1s clara de c\u00f3mo est\u00e1n desarrollando sus habilidades. Un informe de competencias le da a una organizaci\u00f3n un mapa de calor para ver qu\u00e9 habilidades y competencias los empleados est\u00e1n desarrollando m\u00e1s activamente y cu\u00e1les no. La organizaci\u00f3n puede tomar medidas contra esto promoviendo m\u00e1s activamente contenido espec\u00edfico, revisando el contenido menos utilizado para evaluar la oportunidad de mejorar y comparar c\u00f3mo el compromiso con cierto contenido en una competencia se alinea con las calificaciones de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. En resumen, el seguimiento de los datos de la LMS le proporciona indicadores claros de si tu capacitaci\u00f3n est\u00e1 ayudando o no a tu organizaci\u00f3n a lograr sus objetivos. La belleza de una plataforma LMS es que automatiza las tediosas tareas administrativas, como la recopilaci\u00f3n de datos y los informes, y puede proporcionar informaci\u00f3n en paneles y planillas f\u00e1ciles de leer. Los datos te permiten medir y demostrar tu impacto, y as\u00ed demostrar tu impacto en tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

      \u00bfTu plataformas LMS est\u00e1 rastreando estos datos a su m\u00e1ximo potencial? Kineo est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte a aprovechar al m\u00e1ximo tus iniciativas de aprendizaje al ofrecer soluciones de plataforma que no solo son efectivas, sino tambi\u00e9n medibles. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edcate<\/a> con nosotros<\/a> para conversar sobre el aprendizaje en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Este blog muestra los mejores puntos de datos para usar y rastrear en un LMS y c\u00f3mo usarlo para mejorar la eficiencia comercial, los ingresos y la productividad de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":700008,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 m\u00e9tricas que debes monitorear en tu plataforma LMS, LXP o TXP - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este blog muestra los mejores puntos de datos para usar y rastrear en un LMS y c\u00f3mo usarlo para mejorar la eficiencia comercial, los ingresos y la productividad de los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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