{"id":700023,"date":"2021-12-09T12:00:00","date_gmt":"2021-12-09T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700023"},"modified":"2021-12-09T12:00:00","modified_gmt":"2021-12-09T12:00:00","slug":"tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\/","title":{"rendered":"Tendencias de LMS 2021: 6 consejos para impulsar la participaci\u00f3n de los usuarios"},"content":{"rendered":"

La adopci\u00f3n del eLearning y el aprendizaje en l\u00ednea nunca ha sido tan alta; de hecho, se espera que el mercado global de eLearning alcance 374,3 mil millones de d\u00f3lares para 2026<\/a>. Por supuesto, el LMS sigue siendo fundamental para la entrega y el seguimiento de todo ese eLearning, \u00a1pero el LMS de hoy en d\u00eda puede hacer mucho m\u00e1s!<\/p>\n

Puede ser f\u00e1cil distraerse con m\u00e9tricas como las tasas de utilizaci\u00f3n, la finalizaci\u00f3n de cursos y los costos operativos, sin prestar atenci\u00f3n a datos m\u00e1s significativos como el impacto y la participaci\u00f3n.<\/p>\n

Si tu organizaci\u00f3n utiliza el eLearning y el aprendizaje en l\u00ednea y se pregunta c\u00f3mo aumentar el engagement<\/i> o compromiso de los empleados, sigue leyendo para explorar las principales tendencias de LMS para 2021.<\/p>\n


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1. Conectividad con otros sistemas<\/b><\/p>\n

Quiz\u00e1s la mayor tendencia actual en L&D es que la comprensi\u00f3n es mucho m\u00e1s que simples \u00abcursos\u00bb. Las organizaciones est\u00e1n adoptando una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica del aprendizaje para incluir el desarrollo del desempe\u00f1o, mapas de carrera, viajes de habilidades, aprendizaje social y m\u00e1s. Esta visi\u00f3n m\u00e1s amplia exige tecnolog\u00eda actual que pueda hacer m\u00e1s que simplemente albergar cursos en l\u00ednea y realizar reportes b\u00e1sicos sobre finalizaciones y tasas de aprobaci\u00f3n. Imagina un sistema integrado en el que los gerentes y los empleados puedan extraer informaci\u00f3n de m\u00faltiples fuentes, incluidas m\u00e9tricas de desempe\u00f1o, planes de desarrollo y, por supuesto, recursos de aprendizaje en l\u00ednea y desarrollo profesional. Este sistema es una plataforma de experiencia de talento. Aprovecha el poder de todos los datos relacionados con el rendimiento y no a\u00edsles el aprendizaje en experiencias aisladas que se sientan desconectadas de otras experiencias en el trabajo.<\/b><\/p>\n


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2. Personalizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Si has hecho la tarea y has realizado un an\u00e1lisis de necesidades antes de crear cualquier contenido para tu audiencia de usuarios, probablemente has observado que tu audiencia no es una cohorte homog\u00e9nea, sino un grupo diverso de personas con necesidades y preferencias \u00fanicas. Respeta su individualidad d\u00e1ndoles la oportunidad de tener experiencias personales adaptadas a sus necesidades. Organiza el contenido multimedia en tu LMS en listas de reproducci\u00f3n<\/a>, como todo el contenido relacionado con un tema espec\u00edfico o una funci\u00f3n determinada. Comparte informaci\u00f3n con los usuarios a trav\u00e9s de paneles <\/a>que presentan contenido recomendado que se adapta a sus intereses y a su historial de finalizaci\u00f3n. Personalizar la apariencia de tu sistema para atraer a cada participante es un gran m\u00e9todo para aumentar la participaci\u00f3n de los usuarios.<\/p>\n


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3. Selecci\u00f3n de contenido<\/b><\/p>\n

La curaci\u00f3n de contenido en las soluciones de aprendizaje es el acto de incluir contenido externo en tus programas, como charlas TED, cursos de Coursera, art\u00edculos de la industria, podcasts y m\u00e1s. Al seleccionar contenido, ampl\u00edas el acceso de tus usuarios a la informaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de lo que se encuentra dentro de las cuatro paredes de su organizaci\u00f3n. El uso de contenido seleccionado tambi\u00e9n ahorra tiempo valioso y recursos de desarrollo (\u00a1no es necesario crear desde cero)! La curaci\u00f3n de contenido se combina muy bien con las listas de reproducci\u00f3n y los paneles de control de aprendizaje; considera la posibilidad de crear listas de reproducci\u00f3n que incluyan contenido interno y externo sobre un tema o t\u00f3pico en particular para presentar a tus usuarios diferentes perspectivas a lo largo de su experiencia de aprendizaje.<\/p>\n


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4. Aprendizaje Social<\/b><\/p>\n

Una de las \u00faltimas tendencias de LMS en eLearning corporativo es la integraci\u00f3n de actividades sociales. El aprendizaje formal es simplemente el comienzo del proceso de aprendizaje, no el final cuando se incorporan actividades sociales como foros de chat, actividades de reflexi\u00f3n, experiencias de aprendizaje colaborativo y plataformas donde los usuarios y antiguos usuarios pueden compartir su experiencia conectarse entre s\u00ed. Esta transferencia de empleados experimentados a novatos forma comunidades de pr\u00e1ctica significativas y, con el tiempo, el conocimiento colectivo en la comunidad crecer\u00e1 a medida que los empleados contin\u00faen compartiendo sus experiencias del mundo real y se unan para resolver problemas. El uso del aprendizaje social puede ser especialmente poderoso en entornos remotos, ya que ayuda a los empleados a formar v\u00ednculos significativos entre s\u00ed incluso cuando est\u00e1n separados por una distancia f\u00edsica. Consigue la m\u00e1xima participaci\u00f3n de los usuarios del LMS al proporcionarles una plataforma creada teniendo en cuenta sus necesidades sociales.<\/p>\n


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5. Interactividad<\/b><\/b><\/p>\n

La mayor\u00eda de los planes comerciales incluyen estudios de mercado, y un plan de aprendizaje estrat\u00e9gico no deber\u00eda ser diferente. Re\u00fane informaci\u00f3n de tus usuarios, como sus comentarios y reacciones al contenido, sus solicitudes de qu\u00e9 m\u00e1s les gustar\u00eda aprender, sus autoevaluaciones antes y despu\u00e9s de completar el contenido y cualquier otra informaci\u00f3n que desees mediante el uso de encuestas. Una de las demostraciones m\u00e1s poderosas de c\u00f3mo un LMS puede ayudar a las empresas es combinar las mejores caracter\u00edsticas de su clase, como agrupar a los usuarios en audiencias y luego encuestarlos, o usar encuestas como autoevaluaciones para evaluar sus habilidades antes y despu\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, as\u00ed como para identificar \u00e1reas potenciales de desarrollo. Las encuestas tambi\u00e9n se pueden utilizar para recopilar comentarios de otros, incluidos entrenadores, gerentes e incluso compa\u00f1eros mediante el uso de encuestas 180 y 360. Los datos de las encuestas pueden ser especialmente \u00fatiles para proporcionar informaci\u00f3n sobre \u00e1reas que son de naturaleza m\u00e1s cualitativa que cuantitativa. No hay dos usuarios iguales y, al implementar funciones interactivas, tampoco hay dos experiencias de aprendizaje iguales.<\/p>\n


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6. Insignias y gamificaci\u00f3n<\/b><\/b><\/p>\n

Un m\u00e9todo infalible para lograr la participaci\u00f3n de los usuarios de LMS es mediante el uso de insignias digitales y experiencias de aprendizaje muy gratificantes. Los altos niveles de participaci\u00f3n de tu usuario corresponder\u00e1n a una gran atenci\u00f3n durante el entrenamiento y una alta retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n. Las insignias funcionan como premios de finalizaci\u00f3n y reconocimiento, e incluso pueden mostrarse externamente, como en firmas de correo electr\u00f3nico o en perfiles de redes sociales. Ya sea que el usuario disfrute de la obtenci\u00f3n de las insignias, el acto de mostrarlas o ambos, las insignias a menudo apelan a la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y extr\u00ednseca de los participantes. Los elementos del juego que se pueden incorporar a las experiencias de aprendizaje pueden incluir contenido desbloqueable al que los usuarios obtienen acceso para desempe\u00f1os exitosos o para completar tareas, elogios por su progreso a medida que avanzan a trav\u00e9s de los \u00abniveles\u00bb de contenido y tablas de clasificaci\u00f3n que celebran el alto desempe\u00f1o. Estos elementos son totalmente personalizables y pueden dise\u00f1arse para satisfacer las necesidades de tus usuarios y tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las tendencias de LMS est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, lo que beneficia tanto a los usuarios como a las organizaciones. Los sistemas modernos cautivan e involucran a los participantes, haciendo que el aprendizaje en el trabajo sea viable, relevante e impactante. Al crear experiencias que permitan a los usuarios ser participantes activos en el proceso y acceder al aprendizaje que se adapte a sus necesidades \u00fanicas, los LMS de hoy ofrecen mucho m\u00e1s que la simple automatizaci\u00f3n de la instrucci\u00f3n y el mantenimiento de registros del pasado. El compromiso es un componente cr\u00edtico en la experiencia de aprendizaje y no es solo una tendencia o una moda pasajera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este blog describe seis tendencias de LMS que aumentan el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo, utilizando ejemplos que demuestran su eficacia.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\nTendencias de LMS 2021: 6 consejos para impulsar la participaci\u00f3n de los usuarios - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este blog describe seis tendencias de LMS que aumentan el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo, utilizando ejemplos que demuestran su eficacia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendencias de LMS 2021: 6 consejos para impulsar la participaci\u00f3n de los usuarios | Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discover insights on workplace learning, leadership development and talent strategy from Mindtools Kineo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mindtoolskineo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/YouTube-channel-banner-purple.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mindtools Kineo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec944a9844957b53be77af7e2c269969\"},\"headline\":\"Tendencias de LMS 2021: 6 consejos para impulsar la participaci\u00f3n de los usuarios\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\\\/\"},\"wordCount\":1297,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/tendencias-de-lms-2021-6-consejos-para-impulsar-la-participacion-de-los-usuarios\\\/\",\"name\":\"Tendencias de LMS 2021: 6 consejos para impulsar la participaci\u00f3n de los usuarios - 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