Una LMS confiable y moderna puede beneficiar a todas las \u00e1reas de tu organizaci\u00f3n, especialmente a los gerentes que buscan obtener una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de los procesos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de su equipo. Muchas veces cometemos el error de ver la LMS como un sistema que aloja y habilita cursos de elearning. Si bien esa es una funci\u00f3n clave, tambi\u00e9n es lo m\u00ednimo que la plataforma debe hacer por tu organizaci\u00f3n. Ya sea que est\u00e9s implementando un nuevo sistema desde cero o realizando mejoras en tu LMS actual, un buen Sistema de Gesti\u00f3n de Aprendizaje (LMS) pondr\u00e1 un fuerte enfoque en el compromiso y la visibilidad de los gerentes.<\/p>\n
Hoy conversaremos de cinco \u00e1reas clave que los gerentes pueden aprovechar en una soluci\u00f3n LMS totalmente optimizada.<\/p>\n
Aunque pueda parecer un ejemplo muy b\u00e1sico, los paneles de control claros y f\u00e1ciles de entender proporcionan una visi\u00f3n importante de la capacitaci\u00f3n para los gerentes. Los paneles de control personalizables brindan a sus gerentes acceso r\u00e1pido a las estad\u00edsticas que necesitan para verificar el progreso del equipo a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, comprender las brechas de habilidades y detectar \u00e1reas de oportunidades. Por ejemplo, las implementaciones de Totara a trav\u00e9s de Kineo ofrecen una amplia gama de visualizaciones personalizables seg\u00fan el \u00e1rea comercial, el cargo, el equipo y m\u00e1s. Trabajamos con nuestros clientes de LMS para establecer paneles de control que tengan sentido para sus objetivos y garantizar que los l\u00edderes tengan toda la informaci\u00f3n adecuada y disponible. <\/p>\n
A medida que la estructura de la organizaci\u00f3n y los roles de responsabilidades se establecen dentro de un LMS, los gerentes pueden hacer seguimiento del progreso de cada uno de los usuarios y relacionarlos con sus \u00e1reas. Los gerentes tambi\u00e9n pueden plantear los objetivos a largo plazo y crear tareas con responsabilidades para mantener esos objetivos de desarrollo en el camino correcto. Adem\u00e1s, todo esto est\u00e1 documentado en la misma plataforma donde tiene lugar todo el aprendizaje. Una \u00fanica fuente para toda la informaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n y desarrollo que tambi\u00e9n puede integrarse con el sistema de administraci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n
El progreso de los usuarios se pueden rastrear f\u00e1cilmente dentro de un LMS. Los gerentes saben que los objetivos de desarrollo variar\u00e1n entre los diferentes miembros del equipo, por lo que tiene sentido usar el LMS para definir y acordar la ruta de la capacitaci\u00f3n y los objetivos. Es por eso que una soluci\u00f3n LMS s\u00f3lida te permite crear planes de aprendizaje \u00fanicos con informaci\u00f3n tanto del administrador como del usuario final. Idealmente, todas las partes deber\u00edan tener funcionalidad para proporcionar comentarios y perfeccionar los objetivos a lo largo del tiempo, adem\u00e1s de realizar un seguimiento del progreso.<\/p>\n
As\u00ed como para el seguimiento de metas es necesario establecer un plan de aprendizaje a largo plazo, tambi\u00e9n puedes impulsar a los gerentes a ser proactivos para reconocer las inquietudes acerca de los resultados y avisales acerca de las areas de mejora. Identificar a tiempo las se\u00f1ales de alerta puede ayudar a los gerentes a corregir el rumbo o reevaluar los planes de aprendizaje antes de que la moral caiga sin remedio. Las capacidades de trackeabilidad <\/i>o seguimiento de la LMS tambi\u00e9n ayudan a los gerentes a identificar las \u00e1reas de mejora y a enfocarse en las necesidades de aprendizaje espec\u00edficas que requieren la mayor atenci\u00f3n. Los gerentes tambi\u00e9n pueden notar puntos en com\u00fan en las inquietudes de aprendizaje entre los diferentes miembros del equipo, lo que puede ayudarlos a descubrir soluciones colaborativas.<\/p>\nCrea contenido \u00fanico<\/h2>\n
Los empleados a menudo ven a los gerentes como l\u00edderes de opini\u00f3n en sus respectivas \u00e1reas. Un buen LMS permitir\u00e1 a los gerentes compartir conocimientos y colaborar con recursos en las capacitaciones. As\u00ed como las redes sociales se han convertido en parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, los entornos LMS tambi\u00e9n permiten la creaci\u00f3n de contenido interactivo, con likes<\/i> y comentarios que permiten a los usuarios compartir ideas y comentarios de manera informal. A medida que se comparten ideas, pueden crecer nuevas iniciativas de aprendizaje dentro de la plataforma.<\/p>\n
Estas son solo algunas de las \u00e1reas clave en las que tener un LMS s\u00f3lido puede permitir mejores operaciones y pr\u00e1cticas de los administradores. Las necesidades espec\u00edficas variar\u00e1n seg\u00fan los objetivos de una organizaci\u00f3n, pero es fundamental establecer una plataforma para crear y realizar un seguimiento de los planes de aprendizaje. A partir de ah\u00ed, el cielo es el l\u00edmite, ya que los gerentes se enfocan en \u00e1reas de desarrollo espec\u00edficas y hacen crecer sus bibliotecas con contenido. Pero todo comienza con un LMS de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un LMS s\u00f3lido mejora las iniciativas de capacitaci\u00f3n en toda tu organizaci\u00f3n, pero especialmente los gerentes pueden utilizar algunas caracter\u00edsticas clave para destacar la capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\n