{"id":700026,"date":"2022-01-13T12:00:00","date_gmt":"2022-01-13T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700026"},"modified":"2022-01-13T12:00:00","modified_gmt":"2022-01-13T12:00:00","slug":"10-formas-de-aumentar-el-engagement-en-tus-experiencias-de-aprendizaje-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/10-formas-de-aumentar-el-engagement-en-tus-experiencias-de-aprendizaje-de-2022\/","title":{"rendered":"10 formas de aumentar el engagement en tus experiencias de aprendizaje de 2022"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente realic\u00e9 una encuesta en LinkedIn preguntando a la comunidad de L&amp;D (o al menos a aquellos de ustedes con los que estoy conectado) cu\u00e1l de los siguientes ser\u00e1 m\u00e1s cr\u00edtico para el \u00e9xito del aprendizaje de su organizaci\u00f3n en 2022:<\/p>\n<ul>\n<li>Evidencia de impacto<\/li>\n<li>Mejorar el capability del equipo<\/li>\n<li>Empleados involucrados<\/li>\n<li>Soluciones innovadoras&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el 41 % de las respuestas, el involucramiento de los empleados fue la prioridad:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/linkedin-poll-results.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-700029\"\/><\/figure>\n<p>Con la \u00abgran resignaci\u00f3n\u00bb que afecta a la mayor\u00eda de las organizaciones, el estr\u00e9s continuo y la desconexi\u00f3n resultantes de nuestra pandemia (aparentemente) interminable, no sorprende que involucrar a los empleados sea el primero de esta lista, pero esto plantea preguntas sobre qu\u00e9 es el compromiso del usuario y c\u00f3mo hacerlo. \u00bfCreamos las condiciones para que suceda?<\/p>\n<p>Mis m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia me dicen que el compromiso es la intersecci\u00f3n de tres estrategias de dise\u00f1o instruccional:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Hazlo activo. Hazlo relevante. Hazlo emotivo<\/p>\n<\/blockquote>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/graphic.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-700028\"\/><\/figure>\n<p>El <b>Aprendizaje Activo<\/b> estimula la atenci\u00f3n, crea la oportunidad de retroalimentaci\u00f3n e involucra al&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.mindresearch.org\/blog\/perception-action-cycle\">ciclo percepci\u00f3n-acci\u00f3n<\/a>&nbsp;(tambi\u00e9n conocido como aprender haciendo).<\/p>\n<p>La<b> Relevancia<\/b> es importante porque ayuda a conectar nuevos contenidos o conceptos con experiencias previas y conocimientos existentes. Nuestro cerebro entonces sabe qu\u00e9 scripts deben cambiarse, actualizarse o expandirse.(Mira la <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Script_theory\">&#8216;Teor\u00eda del gui\u00f3n&#8217;<\/a>).&nbsp;<\/p>\n<p>La <b>Emoci\u00f3n<\/b> impulsa la atenci\u00f3n, mejora la memoria y el recuerdo.<\/p>\n<p>Las estrategias instruccionales que involucran a los usuarios suelen marcar la casilla en uno o m\u00e1s de estos. A continuaci\u00f3n, proporcion\u00e9 una lista de diez estrategias educativas que usamos aqu\u00ed en Kineo para hacer que el aprendizaje sea m\u00e1s atractivo:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Evaluaciones de Diagn\u00f3stico<\/b> &#8211; una forma elegante de decir &#8216;opci\u00f3n de prueba&#8217;, mediante la cual puedes adaptar la experiencia de aprendizaje para reflejar el conocimiento existente del usuario, haci\u00e9ndolo m\u00e1s relevante.<\/li>\n<li><b>Los Casos de Estudio<\/b> brindan contexto y tienen el potencial de aumentar la relevancia.<\/li>\n<li><b>Las Historias<\/b> tambi\u00e9n brindan contexto y, cuando est\u00e1n bien escritas, generan emoci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Cursos de Ramificaci\u00f3n&nbsp;<\/b>permiten que diferentes usuarios tengan diferentes experiencias y contenido que sea m\u00e1s relevante para su rol, experiencia o antecedentes.<\/li>\n<li><b>Escenarios <\/b>que&nbsp;proporcionan un aprendizaje activo y, cuando se hace bien, evocan una respuesta emocional.<\/li>\n<li><b>Cuadros de mando de rendimiento <\/b>que rastrean las decisiones de un usuario a medida que avanza en un escenario proporcionando una base de comentarios significativos y personalizados que hacen que la experiencia sea m\u00e1s relevante.<\/li>\n<li><b>Gamification<\/b>&nbsp;elementos como puntos y tablas de clasificaci\u00f3n pueden evocar emociones.<\/li>\n<li><b>Elementos Multimedia <\/b>como el video y la animaci\u00f3n se pueden usar para evocar emociones y pueden ayudar a que el contenido complejo sea m\u00e1s f\u00e1cil de comprender.&nbsp;<\/li>\n<li><b>&nbsp;Las Im\u00e1genes <\/b>fuertes pueden evocar emociones y crear relevancia.<\/li>\n<li><b>El uso de personajes<\/b> como veh\u00edculo para presentar contenido frente a la voz de una tercera persona puede crear relevancia e incluso emoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><\/h4>\n<h4>\u00bfListo para hacer que su aprendizaje genere m\u00e1s engagement?<\/h4>\n<p>Consulta nuestro libro electr\u00f3nico sobre el<a href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/recursos\/el-rol-del-aprendizaje-en-la-experiencia-del-empleado\">&nbsp;Papel del Aprendizaje en el Compromiso de los Empleados<\/a> para descubrir por qu\u00e9 el aprendizaje y el desarrollo son el n\u00facleo de la experiencia de los empleados.<\/p>\n<p>Si deseas saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo creamos mejores experiencias de aprendizaje, escr\u00edbenos para reservar una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que nos adentramos en (todav\u00eda) otro a\u00f1o de incertidumbre, Steve analiza c\u00f3mo impulsar la participaci\u00f3n de los empleados en el 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