{"id":700030,"date":"2021-11-10T12:00:00","date_gmt":"2021-11-10T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700030"},"modified":"2021-11-10T12:00:00","modified_gmt":"2021-11-10T12:00:00","slug":"trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Trucos para crear tu camino de aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p>Los trayectos de aprendizaje son un medio para <b>mejorar el rendimiento empresarial<\/b>. \u00bfQu\u00e9 son estos? \u00bfSon realmente \u00fatiles y relevantes para tu negocio? \u00a1Averig\u00fcemos eso aqu\u00ed!<\/p>\n<p>Nuestro mundo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s conectado y convergente, con las empresas cada vez m\u00e1s saturadas de conocimiento, las organizaciones deben asegurarse de que su desempe\u00f1o genere ganancias de manera constante y se mantenga al d\u00eda con los cambios del mercado. El desempe\u00f1o empresarial no puede mejorar sin mejorar el desempe\u00f1o de los empleados. Esto significa que si sus empleados hacen bien su trabajo, a su empresa tambi\u00e9n le ir\u00e1 bien. Los itinerarios de aprendizaje son un medio para centrarse en las personas y su impacto en la empresa, al tiempo que les permiten alcanzar sus objetivos profesionales. La satisfacci\u00f3n de los empleados con el aprendizaje corporativo beneficiar\u00e1 al empleado y a la empresa al mismo tiempo. Es por eso que las empresas no pueden permitirse el lujo de pasar por alto los \u00abitinerarios de aprendizaje\u00bb personalizados.<\/p>\n<h2>Rutas de aprendizaje definidas:<\/h2>\n<p>Una ruta de aprendizaje se puede definir como una hoja de ruta que enumera una secuencia de actividades de aprendizaje (en varias formas), asignaciones de pr\u00e1ctica, evaluaciones y experiencias pr\u00e1cticas que empoderan a una persona para sobresalir en un trabajo o para lograr una meta predeterminada (Williams &amp; Rosenbaum , 2004). Tradicionalmente, la formaci\u00f3n ha sido de naturaleza prescriptiva, estructurada y dise\u00f1ada para todo un departamento o incluso para toda una organizaci\u00f3n. Este tipo de capacitaci\u00f3n se realiza en el aula, con contenido que se ha generalizado para adaptarse a una audiencia amplia y mixta. En lugar de realizar sesiones de capacitaci\u00f3n generalizadas en un sal\u00f3n de clases todos los a\u00f1os o cada trimestre, los estudios de Williams y Rosenbaum (2004), (\u0160undov y Gregoric, 2014) y otros a lo largo de los a\u00f1os, han demostrado que la creaci\u00f3n de planes de aprendizaje le ayuda a lograr mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p><a><\/a>Una ruta de aprendizaje en una LMS o en una plataforma de elearning puede pasar el control del capacitador al usuario lo que le da flexibilidad sobre c\u00f3mo experimentar su aprendizaje. Los usuarios son libres de elegir de acuerdo a sus objetivos profesionales. Luego, sus gerentes pueden ver sus trayectorias y asignar tareas laborales relevantes. Tambi\u00e9n pueden sugerir cambios o v\u00edas alternativas de acuerdo con el rol y la funci\u00f3n laboral del usuario. Los motores de recomendaci\u00f3n impulsados \u200b\u200bpor inteligencia artificial pueden sugerir una serie de v\u00edas de aprendizaje diferentes (es decir, la secuencia de cursos o actividades de aprendizaje que el alumno debe realizar).<\/p>\n<p>Por ejemplo, aqu\u00ed hay una ruta de aprendizaje para un nuevo <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/paths\/build-your-skills-in-customer-service\">ejecutivo de servicio al cliente:<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Fundamentos del servicio al cliente<\/li>\n<li>Servicio al cliente: resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\n<li>Establecer una relaci\u00f3n con los clientes<\/li>\n<li>Servicio al cliente: estrategias de control de llamadas<\/li>\n<li>Servicio al cliente: Manejo de clientes abusivos<\/li>\n<li>Crear conversaciones positivas con los clientes desafiantes<\/li>\n<li>Aliviar situaciones intensas<\/li>\n<li>Servicio al cliente: a trav\u00e9s de chat y mensajes de texto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una ruta de aprendizaje personalizada tendr\u00e1 recursos de aprendizaje adicionales que est\u00e1n dise\u00f1ados para que las personas logren sus objetivos. Por ejemplo: un ejecutivo de servicio al cliente con algo de experiencia laboral, pero que solo ha tenido un 50% de \u00e9xito con \u00abManejo de clientes abusivos\u00bb, tendr\u00e1 la opci\u00f3n de tomar un curso m\u00e1s avanzado o un conjunto de actividades sobre este tema en espec\u00edfico. La v\u00eda de aprendizaje personalizada tiene en cuenta las bajas tasas de \u00e9xito y proporciona actividades adicionales para ayudar a desarrollar esas habilidades. Las actividades de aprendizaje adicionales, como simulacros, sesiones de capacitaci\u00f3n de simulaci\u00f3n, videos de actualizaci\u00f3n u otras formas de aprendizaje, permitir\u00e1n al usuario perfeccionar la habilidad. Esto le permite perfeccionar sus habilidades en su viaje de aprendizaje para alcanzar sus objetivos profesionales establecidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>El poder del aprendizaje personalizado<\/h2>\n<ol>\n<li>Presentar el contenido de aprendizaje en una forma con la que el usuario est\u00e9 familiarizado, como audio, visual, gamificado u otras formas, reduce el tiempo de aprendizaje y mejora la retenci\u00f3n. Cada usuario tiene un estilo de aprendizaje (visual, auditivo, lectura \/ escritura). Si te tomas el tiempo para identificar la modalidad de aprendizaje de cada uno, podr\u00e1s asignarles formas adecuadas de formaci\u00f3n.\n<\/li>\n<li>La personalizaci\u00f3n implica que las fortalezas, debilidades, habilidades laborales y objetivos profesionales de un usuario se eval\u00faan para crear una secuencia especializada de actividades de aprendizaje que se llevan a cabo dentro de un marco de tiempo para lograr un objetivo establecido. En caso de que ciertas actividades de aprendizaje no se completen satisfactoriamente, se deben trabajar pasos correctivos \u00abramificados\u00bb en la ruta de aprendizaje. Planificaci\u00f3n del seguimiento (utilizando herramientas como&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/toolkits\/pages\/developingemployees.aspx\" target=\"_blank\">9-box grid<\/a>). Se puede mapear la capacitaci\u00f3n cruzada, planificar el recorrido y mucho m\u00e1s.&nbsp;\n<\/li>\n<li>El aprendizaje planificado a menudo no requiere la contrataci\u00f3n de una agencia de capacitaci\u00f3n para realizar f\u00edsicamente una capacitaci\u00f3n. El elearning o el uso de un sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje que utiliza recursos nuevos y existentes reduce el tiempo necesario para implementar la capacitaci\u00f3n para cada individuo, lo que ahorra tiempo y dinero.\n<\/li>\n<li>El aprendizaje centrado en el usuario mejora su compromiso. El reporte de LinkedIn&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\">Workplace learning report<\/a>&nbsp;del 2021 muestra que el 76% de los empleados de la Generaci\u00f3n Z consideran que \u00abaprender\u00bb es clave para el \u00e9xito de su carrera. El desarrollo de los empleados juega un papel vital en la retenci\u00f3n de empleados y comienza con un compromiso efectivo.\n<\/li>\n<li>Mejora la eficiencia de los empleados y, por tanto, el rendimiento empresarial: el ROI se ve afectado positivamente cuando tu empresa se centra en la formaci\u00f3n individualizada, lo que se traduce en una mayor eficiencia de los empleados y, por tanto, en un mejor retorno de la inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Creando el recorrido del aprendizaje<\/h2>\n<p>Para crear rutas de aprendizaje en una plataforma, necesita una LMS capaz. El concepto de recorrido del aprendizaje siempre comienza con el final en mente. \u00bfQu\u00e9 esperas lograr con este camino? Definir exactamente cu\u00e1l es tu objetivo, cuantitativamente si es posible, es crucial para la efectividad de la ruta de aprendizaje.<\/p>\n<p>Re\u00fane una secuencia visual de cursos \/ actividades en la ruta de aprendizaje. Cada paso debe ser un requisito previo para acceder a la siguiente actividad de aprendizaje que est\u00e9 en l\u00ednea. Las tareas ramificadas (correctivas) tambi\u00e9n deben estar integradas en la ruta.<\/p>\n<p><a><\/a>El camino no debe limitarse a una sola faceta del trabajo. La ruta de aprendizaje debe ser un conjunto de actividades de aprendizaje multifuncional e inclusivo. Debe estar basado en roles y objetivos. Por ejemplo: la capacitaci\u00f3n de un ejecutivo de ventas debe incluir: capacitaci\u00f3n en cumplimiento, capacitaci\u00f3n en procesos, capacitaci\u00f3n en especificaciones de productos, varios argumentos de venta, uso adecuado de herramientas del CRM \/ informes, habilidades blandas, formaci\u00f3n de equipos, etc.<\/p>\n<p>El formador o administrador tiene el control sobre el tipo de actividades, el acceso a los usuarios, el plazo de realizaci\u00f3n, etc. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 control sobre las inscripciones y excepciones para usuarios espec\u00edficos. El proceso debe estar bien dise\u00f1ado y controlado por una LMS eficaz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tener un recorrido de aprendizaje te prepara para el futuro<\/h2>\n<p>A medida que mejora el rendimiento, tambi\u00e9n podr\u00e1s preparar tu organizaci\u00f3n para el futuro. Llevar los conjuntos de habilidades de sus empleados desde donde est\u00e1n hoy hasta donde usted y el empleado quieren que est\u00e9n los conjuntos de habilidades en el futuro, se logra mediante el empleo de rutas de aprendizaje. Por lo tanto, se debe dise\u00f1ar una ruta de aprendizaje en funci\u00f3n de los objetivos profesionales del usuario, los objetivos comerciales \/ departamentales y las necesidades organizativas futuras. Sin lugar a dudas, el ROI y el rendimiento empresarial aumentar\u00e1n cuando las v\u00edas de aprendizaje se implementen a una escala meticulosa en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este blog explica qu\u00e9 son las v\u00edas de aprendizaje, por qu\u00e9 son valiosas para una empresa y c\u00f3mo aumentan la productividad y el compromiso.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trucos para crear tu camino de aprendizaje - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este blog explica qu\u00e9 son las v\u00edas de aprendizaje, por qu\u00e9 son valiosas para una empresa y c\u00f3mo aumentan la productividad y el compromiso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trucos para crear tu camino de aprendizaje | Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discover insights on workplace learning, leadership development and talent strategy from Mindtools Kineo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mindtoolskineo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/YouTube-channel-banner-purple.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mindtools Kineo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec944a9844957b53be77af7e2c269969\"},\"headline\":\"Trucos para crear tu camino de aprendizaje\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\\\/\"},\"wordCount\":1354,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/trucos-para-crear-tu-camino-de-aprendizaje\\\/\",\"name\":\"Trucos para crear tu camino de aprendizaje - 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