\u00bfQu\u00e9 cosa tienen en com\u00fan los siguientes temas?<\/p>\n
Todos estos ejemplos hablan del poder de dise\u00f1ar o producir algo que cumpla con los requisitos de una persona, lo que se conoce como personalizaci\u00f3n. El concepto de personalizaci\u00f3n se propaga a trav\u00e9s de muchas de nuestras experiencias de hoy, y el aprendizaje no es diferente. Las experiencias de capacitaci\u00f3n bien elaboradas se adaptan a las necesidades y preferencias de los usuarios y no se espera que sean \u00abde talla \u00fanica\u00bb.<\/p>\n
La tecnolog\u00eda de aprendizaje est\u00e1 en el epicentro de la creaci\u00f3n de experiencias personalizadas para los empleados. Si presentas a toda la audiencia el mismo contenido, el mismo panel de control y exactamente la misma experiencia, \u00bfest\u00e1s seguro de que est\u00e1s utilizando tu LMS de manera eficaz?<\/p>\n
Exploremos diez formas en las que puedes ofrecer a tus usuarios una experiencia de aprendizaje personalizada con tu LMS para satisfacer las necesidades \u00fanicas de cada uno.<\/p>\n
El popular servicio de transmisi\u00f3n Netflix se ha convertido en sin\u00f3nimo de la experiencia ideal para el cliente. Su p\u00e1gina de destino personalizada te permite reanudar r\u00e1pidamente los programas que tienes en progreso y leer detenidamente las recomendaciones principales en funci\u00f3n de su historial de visualizaci\u00f3n. Encontrar el contenido que deseas es simple, agradable y se puede lograr con un m\u00ednimo de clics.<\/p>\n
\u00bfTu LMS crea una experiencia similar? \u00bfQu\u00e9 tan f\u00e1cil o dif\u00edcil es localizar contenidos y cursos espec\u00edficos? Considera las p\u00e1ginas de destino personalizadas como una opci\u00f3n, que creen \u00abel efecto Netflix\u00bb,<\/a> definido como \u00abUn movimiento hacia un contenido personalizado m\u00e1s conveniente\u00bb. El \u00e9xito de Netflix muestra que los consumidores quieren productos que sean f\u00e1ciles de usar y que se adapten a sus preferencias \u00ab. Las p\u00e1ginas de destino personalizadas crean la experiencia de aprendizaje ideal, ofreciendo recomendaciones y contenido relevante con solo hacer clic en un bot\u00f3n.<\/p>\n Automatiza tu asignaci\u00f3n de contenido de manera r\u00e1pida y eficiente organizando a tus usuarios en audiencias seg\u00fan los criterios que elijas (como su funci\u00f3n o el estado de finalizaci\u00f3n del curso). Al hacerlo, puedes comunicarte y asignar contenido a personas relevantes cuando se unen a la organizaci\u00f3n, cambian roles o necesitan un recordatorio para completar la capacitaci\u00f3n requerida.<\/p>\n Adem\u00e1s de las asignaciones del curso, otras funciones del LMS, como paneles de control, men\u00fas e informaci\u00f3n, pueden estar disponibles para ciertas audiencias, lo que te permite brindar informaci\u00f3n relevante a quienes la necesitan. Brindar experiencias de aprendizaje personalizadas crea una comunicaci\u00f3n clara y concisa cuando tus usuarios reciben contenido enfocado en sus necesidades individuales.<\/p>\n Una vez que tus usuarios est\u00e9n clasificados por audiencias, contin\u00faa personalizando su experiencia adaptando los materiales que componen un curso. Para un curso como la capacitaci\u00f3n anual sobre el c\u00f3digo de conducta, los elementos principales pueden ser relevantes para todos en el curso, pero algunos elementos solo se aplicar\u00e1n a un subconjunto de empleados. Tambi\u00e9n es posible que desees adaptar secciones espec\u00edficas a diferentes grupos de empleados. Las reglas de acceso te permiten establecer criterios que deben cumplirse para que los usuarios puedan ver o completar una actividad o elemento dentro de un curso.<\/p>\n Ya sea que ordenes por funci\u00f3n, regi\u00f3n, perfil de usuario o cualquier otro criterio, restringir el contenido a trav\u00e9s de reglas de acceso no solo mantiene limitados los asuntos confidenciales a aquellos que necesitan saberlo, sino que ayuda a eliminar el desorden y el ruido de presentar a los usuarios contenido que es irrelevante para sus necesidades.<\/p>\n Los gerentes y capacitadores deben poder acceder a los datos de tus empleados, idealmente a pedido sin tener que pasar por el administrador de LMS. Los informes personalizados permiten a los gerentes hacer precisamente eso, rastreando la finalizaci\u00f3n y las competencias de los usuarios, la asistencia a seminarios y otros datos de recursos humanos. Dar a los gerentes la informaci\u00f3n que necesitan en informes automatizados que son f\u00e1ciles de leer ahorra un tiempo precioso y les permite a los gerentes hacer uso de esta informaci\u00f3n para ayudar a mejorar el desempe\u00f1o tanto individual como organizacional.<\/p>\n Los perfiles de competencias permiten a los usuarios ver y gestionar el progreso en comparaci\u00f3n con las competencias asignadas para su funci\u00f3n actual o una funci\u00f3n que aspiran a desempe\u00f1ar. Se pueden utilizar porcentajes, cuadros y gr\u00e1ficos para indicar el avance de los usuarios hacia el dominio de la competencia, lo que proporciona informaci\u00f3n valiosa sobre sus fortalezas y \u00e1reas de oportunidades.<\/p>\n Mediante el uso de perfiles de competencias, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el establecimiento de objetivos nunca han sido tan f\u00e1ciles. El aprendizaje se convierte en una herramienta poderosa para ayudar tanto a los usuarios individuales como a los equipos y organizaciones a mejorar sus habilidades para alcanzar sus metas.<\/p>\n Capacita a tus usuarios para que organicen sus recursos de aprendizaje favoritos, incluidos cursos, podcasts, videos y m\u00e1s, en listas de reproducci\u00f3n. Al igual que las listas de reproducci\u00f3n que pueden haber organizado en sus servicios de transmisi\u00f3n favoritos, las listas de reproducci\u00f3n dentro del LMS les permiten recopilar y ordenar su contenido favorito para un f\u00e1cil acceso.<\/p>\n Las listas de reproducci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ayudar a los usuarios a progresar hacia sus objetivos ayud\u00e1ndoles a centrarse en el contenido centrado en un tema en particular, como el desarrollo del liderazgo. Las listas de reproducci\u00f3n p\u00fablicas permiten compartir contenido y hacer recomendaciones entre ellos, fomentando la construcci\u00f3n de relaciones y el aprendizaje social.<\/p>\n Una encuesta de una sola pregunta puede desencadenar la reflexi\u00f3n y la acci\u00f3n. Los usuarios brindan su opini\u00f3n, recomendaci\u00f3n u otra informaci\u00f3n, y luego ven c\u00f3mo se compara su pensamiento con el de sus pares en toda la organizaci\u00f3n. Hacer expl\u00edcita esta alineaci\u00f3n, o la falta de alineaci\u00f3n, puede desencadenar la introspecci\u00f3n y dar a las experiencias de aprendizaje posteriores un nuevo enfoque o significado.<\/p>\n Los motores de recomendaci\u00f3n son parte de lo que crea el \u00abefecto Netflix\u00bb en los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje. Como su nombre lo indica, recomiendan contenido y cursos a los usuarios en funci\u00f3n de sus intereses, historial de finalizaci\u00f3n y perfiles. Entrega la personalizaci\u00f3n de LMS al brindar a cada usuario una lista \u00fanica de recomendaciones adaptadas a sus necesidades e intereses, y gu\u00edelos directamente al contenido que los ayudar\u00e1 a lograr sus objetivos personales y organizacionales.<\/p>\n Una de las mejores caracter\u00edsticas de LMS para documentar el aprendizaje de los empleados es el uso de certificados. Estos documentos se pueden otorgar al completar cursos o actividades, y el LMS puedes generarlos autom\u00e1ticamente (\u00a1sin necesidad de trabajo administrativo manual!). Crea experiencias significativas personalizando sus certificados con la informaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n y permitiendo a los usuarios descargar y guardar certificados para su reconocimiento fuera del LMS. <\/p>\n Haz que el aprendizaje y el desarrollo de tus empleados sea una experiencia verdaderamente agradable mediante el uso de la gamificaci\u00f3n, la t\u00e9cnica de utilizar estrategias inspiradas en el juego para recompensar a los usuarios por lograr los desaf\u00edos. Las insignias sirven como una especie de moneda digital y un certificado de finalizaci\u00f3n. Se pueden otorgar a trav\u00e9s del LMS e incluso se pueden mostrar en sitios externos como LinkedIn, lo que demuestra el logro de un usuario o el dominio de un conjunto de habilidades en particular. El acto de recolectar y exhibir insignias puede ser muy motivador y es una excelente manera de recompensar a la audiencia por sus esfuerzos.<\/p>\n Totara: Kineo Edition<\/a> es un paquete completo de desarrollo de talento y aprendizaje que ayudar\u00e1 a tu organizaci\u00f3n a desarrollar r\u00e1pidamente su capacidad de aprendizaje y desarrollo. Cont\u00e1ctanos <\/a>para descubrir c\u00f3mo Totara Learn LMS, Perform y Engage de Kineo puede llevar tu capacitaci\u00f3n al siguiente nivel. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfBuscas crear una experiencia de aprendizaje m\u00e1s personalizada con tu LMS? Estas son las mejores funciones del LMS para un mayor ROI de capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/a>2. Aprendizaje de asignaci\u00f3n autom\u00e1tica seg\u00fan la finalizaci\u00f3n del curso, la organizaci\u00f3n, el rol y m\u00e1s<\/h2>\n
<\/a>3. Rutas de capacitaci\u00f3n personalizadas a trav\u00e9s de cursos mediante la creaci\u00f3n de reglas de acceso<\/h2>\n
<\/a>4. Crea informes visuales que contengan datos personalizados para el usuario<\/h2>\n
<\/a>5. Utiliza perfiles de competencias para los roles actuales y futuros para motivar la capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados<\/h2>\n
<\/a>6. Configura una lista de reproducci\u00f3n<\/h2>\n
<\/a>7. Agrega encuestas cortas para que los usuarios puedan comparar sus ideas con los de los dem\u00e1s<\/h2>\n
<\/a>8. Aprovecha la potencia de un motor de recomendaciones<\/h2>\n
<\/a>9. Recompensa a tus usuarios con certificados<\/h2>\n
<\/a>10. Motiva a los usuarios con insignias y tablas de clasificaci\u00f3n<\/h2>\n