{"id":700057,"date":"2021-04-27T12:00:00","date_gmt":"2021-04-27T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700057"},"modified":"2021-04-27T12:00:00","modified_gmt":"2021-04-27T12:00:00","slug":"disenando-experiencias-de-aprendizaje-con-totara-learn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/disenando-experiencias-de-aprendizaje-con-totara-learn\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1ando experiencias de aprendizaje con Totara Learn"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es una experiencia de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1l es la \u00faltima habilidad compleja que aprendiste exitosamente? \u00bfC\u00f3mo hacer swing con un palo de golf? \u00bfC\u00f3mo colocar baldosas? \u00bfC\u00f3mo brindar una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o? Independientemente de lo que haya sido, es probable que estuvieras motivado y comprendieras que ten\u00edas una necesidad, y que tomaras alg\u00fan tipo de aprendizaje formal: un video, un eLearning o asististe a una clase, y luego, con tus nuevos conocimientos, pasaste por un per\u00edodo de ensayo y error que puede haber incluido la b\u00fasqueda de apoyo de colegas, una hoja de consejos o revisiones r\u00e1pidas de material al que hab\u00edas estado expuesto anteriormente. En otras palabras, tuviste una serie de experiencias diferentes a lo largo del tiempo que sirvieron para diferentes prop\u00f3sitos y que juntas te ayudaron a desarrollar una nueva habilidad. Esta es una experiencia de aprendizaje.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona una experiencia de aprendizaje con un LMS?<\/b> <\/b><\/h4>\n

Probablemente te resulte dif\u00edcil encontrar personas que no est\u00e9n de acuerdo con la idea de que aprender es un viaje. Sin embargo, en el entorno de trabajo complejo, rico en informaci\u00f3n y, por lo tanto, escaso de tiempo de hoy en d\u00eda, ser\u00e1 igualmente dif\u00edcil encontrar organizaciones que aborden de manera consistente el dise\u00f1o del aprendizaje como una experiencia. Al contrario, los empleados reciben con demasiada frecuencia un cat\u00e1logo de cursos en l\u00ednea o asisten a una sesi\u00f3n en vivo de medio d\u00eda solo para olvidar todo lo que aprendieron tan pronto como regresan al mont\u00f3n de trabajo que acumularon mientras no estaban.<\/p>\n

\u00a1Advertencia! Esta publicaci\u00f3n no se trata del dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje, por lo que, si deseas consultar esto, dale un vistazo a nuestra gu\u00eda de Dise\u00f1o para resultados.<\/a> Se trata de familiarizarte con algunas de las actividades de Totara Learn Kineo Edition y c\u00f3mo pueden concentrar los esfuerzos quienes est\u00e1n dise\u00f1ando experiencias de aprendizaje en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un marco para las experiencias de aprendizaje<\/b><\/h4>\n

Si bien hay muchas formas de etiquetar las partes de una experiencia de aprendizaje, comencemos con tres pasos de gran nivel: iniciar, desarrollar y aplicar o IDA.  <\/p>\n

I = Iniciar<\/b><\/h3>\n

Estas son actividades o experiencias que pueden tener sentido antes de que se inicie cualquier capacitaci\u00f3n formal. Los siguientes son algunos ejemplos:<\/p>\n

1. Involucrar<\/b>: Dependiendo de tu audiencia, necesitas generar inter\u00e9s en tu soluci\u00f3n, abordar cualquier inquietud o brindar un incentivo para la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Diagnosticar<\/b>: con demasiada frecuencia, los usuarios no saben lo que desconocen acerca de su necesidad de formaci\u00f3n. Es posible que piensen que no necesitan capacitarse en absoluto o que toda la capacitaci\u00f3n disponible no es adecuada para ellos debido a su experiencia, funci\u00f3n u otras razones. Un diagn\u00f3stico puede ayudar a motivar y \/ o enfocar al usuario en los elementos de aprendizaje m\u00e1s importantes.<\/p>\n

3. Establece metas y objetivos<\/b>: lee cualquier libro sobre el \u00e9xito y siempre encontrar\u00e1s el establecimiento de metas y objetivos incluidos como una mejor pr\u00e1ctica. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 en el aprendizaje casi nunca les pedimos a los usuarios que miren hacia adelante y establezcan una meta como parte del programa? Sugerimos que esta es una parte fundamental de la experiencia.<\/p>\n

D = Desarrollar<\/b><\/h3>\n

D = Desarrollar<\/b><\/p>\n

Aqu\u00ed, por supuesto, es donde se concentra la mayor parte del enfoque y los recursos en L&D y puede incluir:<\/p>\n

1. Contenido curado<\/b>: compartir recursos como archivos PDF, documentos o Power Points o dirigir a recursos externos en la web o en su intranet.<\/p>\n

2. Tutoriales<\/b>: experiencias de aprendizaje asincr\u00f3nicas en las que el material se presenta t\u00edpicamente a trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de los medios disponibles.<\/p>\n

3. Capacitaci\u00f3n dirigida por un instructor o un instructor virtual<\/b>: Experiencias de aprendizaje sincr\u00f3nico dirigidas o facilitadas por un experto o l\u00edder.<\/p>\n

4. Pr\u00e1ctica<\/b>: Brindar a los usuarios la oportunidad de aplicar sus conocimientos y habilidades adquiridas recientemente en un entorno \u00abseguro para fallar\u00bb.<\/p>\n

5. Discusi\u00f3n<\/b>: Usar el di\u00e1logo o el debate en grupo para ayudar a los usuarios a aplicar el contexto a los nuevos conocimientos y habilidades.<\/p>\n

A = Aplicar<\/b><\/h3>\n

Dotados de nuevos conocimientos y habilidades, el regreso al trabajo es donde se lleva a cabo gran parte del aprendizaje real. Estas son las actividades, los recursos y la asistencia que les brindas a los usuarios para ayudarles a poner en pr\u00e1ctica estos conocimientos y habilidades. Los siguientes son algunos ejemplos:<\/p>\n

1. Coaching o Mentoring<\/b>: Proporciona acceso a un colega o gerente experimentado para guiar y dar consejos.<\/p>\n

2. Recompensas<\/b>: realiza un seguimiento de los logros para reconocer hitos y metas.<\/p>\n

3. Reforzar<\/b>: env\u00eda regularmente microcontenidos para enfatizar conceptos clave y conclusiones.<\/p>\n

4. Comunidades<\/b>: crea cohortes que aborden desaf\u00edos similares para que puedan compartir desaf\u00edos y mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n

5. Recursos<\/b>: Genera un repositorio de gu\u00edas, enlaces, art\u00edculos y documentos \u00fatiles para referencia y apoyo al desempe\u00f1o.<\/p>\n

6. Base de datos de expertos<\/b>: crea un cat\u00e1logo de b\u00fasqueda de expertos en organizaciones a los que otros puedan acudir para obtener ayuda. <\/p>\n

Satisfaciendo las necesidades con Totara Learn Kineo Edition<\/b>    
<\/i><\/b><\/h2>\n

Una de las fortalezas de Totara es la amplitud de elementos <\/a>disponibles para los dise\u00f1adores instruccionales para crear experiencias de aprendizaje atractivas. A continuaci\u00f3n, asignamos estos elementos a las experiencias de aprendizaje descritas en el modelo IDA. En muchos casos, estas actividades est\u00e1n vinculadas a videos para que puedas aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo funcionan.<\/p>\n

Idear<\/h4>\n

1.       Involucrar:<\/b>  Enrollment Notification<\/a>, Video Resource,  Kineo Addition Gamification<\/a><\/p>\n

2.       Diagnosticar:<\/b>  Kineo Addition Skills Assessment<\/a>, Quiz<\/a>, Choice<\/a>, 360 Feedback<\/a>, Lesson<\/a><\/p>\n

3.       Establecer metas y objetivos:<\/b>  Lesson<\/a>, Kineo Addition Skills Assessment<\/a><\/p>\n

Desarrollar<\/h4>\n

4.       Contenido curado:<\/b>  Anders Pink<\/a>, Files<\/a>, Database<\/a><\/p>\n

5.       Tutoriales:<\/b>  SCORM<\/a>, Files<\/a>, Lesson<\/a><\/p>\n

6.       Capacitaci\u00f3n dirigida por un instructor o un instructor virtual<\/b>:<\/b>  Seminar<\/a>, Zoom (integraci\u00f3n), WebEx (integraci\u00f3n), Big Blue Button (integraci\u00f3n) <\/p>\n

7.       Practica:<\/b>  SCORM<\/a>, Lesson<\/a><\/p>\n

8.       Discusi\u00f3n:<\/b> Forum<\/a>, Chat<\/a>, Assignment<\/a><\/p>\n

Apply<\/h4>\n

9.       Coaching or Mentoring:<\/b>  Assignment<\/a>, Workshop<\/a>, Kineo Addition Skills Assessmen<\/a>t,  Kineo Addition Coaching Plug-In (October)<\/p>\n

10.   Rewards: <\/b> Kineo Addition Gamification<\/a>, Evidence<\/a>, Certification<\/a>, Credly<\/a> (integration), Badges<\/a><\/p>\n

11.   Reinforce:<\/b>  Micro Learning in a Program<\/a>  <\/p>\n

12.   Communities:<\/b>  Forum<\/a>, Chat<\/a>, Assignment<\/a>, Workshop<\/a><\/p>\n

13.   Resources:<\/b>  Files<\/a>, Database<\/a>, Glossary<\/a><\/p>\n

14.   Expert Database:<\/b>  Glossary<\/a><\/p>\n

\u00bfTu organizaci\u00f3n ya est\u00e1 creando experiencias de aprendizaje incre\u00edbles que utilizan de manera inteligente las funciones de Totara? Nos encantar\u00eda saberlo, cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQuieres familiarizarte con algunas de las actividades de Totara Learn Kineo Edition y c\u00f3mo pueden facilitar los esfuerzos de quienes est\u00e1n dise\u00f1ando experiencias de aprendizaje en tu organizaci\u00f3n? Entonces sigue leyendo<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\nDise\u00f1ando experiencias de aprendizaje con Totara Learn - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres familiarizarte con algunas de las actividades de Totara Learn Kineo Edition y c\u00f3mo pueden facilitar los esfuerzos de quienes est\u00e1n dise\u00f1ando experiencias de aprendizaje en tu organizaci\u00f3n? 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