Lo creas o no, las redes sociales exist\u00edan mucho antes que My Space \u00a1o incluso Facebook! El aprendizaje social ocurre todos los d\u00edas y en todas partes. Sin embargo, el panorama del aprendizaje ha ido cambiando y el a\u00f1o 2020 solo aceler\u00f3 ese proceso. Con la digitalizaci\u00f3n y el trabajo virtual, la mayor\u00eda de los empleados de hoy en d\u00eda no pueden mirar al cub\u00edculo de sus compa\u00f1eros para hacerles una pregunta simple sobre el trabajo. No pueden salir a tomar un caf\u00e9 y discutir problemas o compartir conocimientos y sugerencias r\u00e1pidas para hacer el trabajo m\u00e1s r\u00e1pido. Estas interacciones seguramente mejoran las relaciones, pero tambi\u00e9n son momentos de aprendizaje invaluables que son el alma de las organizaciones. Para que las personas se sientan parte del panorama general, necesitan aprender y crecer, tener el desaf\u00edo de desempe\u00f1arse mejor y cosechar las recompensas de un buen desempe\u00f1o. De eso se trata el aprendizaje social. <\/i>\u00a1Est\u00e1 entretejido en el tejido mismo de nuestra sociedad!<\/p>\n
El desaf\u00edo para L&D es determinar c\u00f3mo el aprendizaje social puede convertirse en una estrategia de aprendizaje. Ahora esto es m\u00e1s cierto que nunca con la mayor\u00eda de nosotros trabajando virtualmente. La gente de L&D necesita derribar algunos de los mitos sobre el aprendizaje social y adoptar el papel de facilitador para cosechar las recompensas del aprendizaje social en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La necesidad impulsa la innovaci\u00f3n, especialmente cuando las personas utilizan la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas para lograrlo. Aqu\u00ed hay algunos mitos que deben ser eliminados antes de llegar a soluciones que realmente funcionen en la vida real:<\/p>\n
La teor\u00eda del aprendizaje social tiene muchas contribuciones te\u00f3ricas prominentes, incluido Albert Bandura, quien trajo la idea de que la observaci\u00f3n no es la \u00fanica responsable del aprendizaje. Bandura cre\u00eda que es el procesamiento cognitivo de los fen\u00f3menos observados en relaci\u00f3n con el propio comportamiento lo que lleva a los individuos a modificar sus acciones o aprender nuevas formas de actuar. El comportamiento reci\u00e9n aprendido puede reforzarse positiva o negativamente. El uso del aprendizaje social lleva al usuario de un observador a un participante activo, lo cual es esencial para que ocurra una verdadera colaboraci\u00f3n, innovaci\u00f3n y productividad. Al conectar a los empleados a trav\u00e9s de este enfoque, su comportamiento y h\u00e1bitos evolucionar\u00e1n y la cultura de la empresa mejorar\u00e1, a menudo sin que el empleado se d\u00e9 cuenta.<\/p>\n
En el lugar de trabajo, el aprendizaje social puede ocurrir bajo varias formas, tales como:<\/p>\n
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1. Comunidad de profesionales:<\/b> un equipo de personas con roles similares, como desarrolladores de software o un equipo de analistas, trabajan juntos y comparten las mejores pr\u00e1cticas. En Kineo, contamos con una comunidad experta de dise\u00f1o instruccional<\/a> y de larga data que puede ayudarte a dise\u00f1ar equipos de aprendizaje efectivos que se integran a la perfecci\u00f3n en un espacio de trabajo virtual y fluido.<\/p>\n 2. Ayuda en minutos<\/b>: a veces, incluso los equipos experimentados enfrentan situaciones o problemas que nunca hab\u00edan enfrentado. Tener una plataforma com\u00fan conectada que pueda vincularse de manera transversal a trav\u00e9s de las ubicaciones de las oficinas regionales es una mina de oro de soluciones oportunas. Por ejemplo, escuchamos acerca de un exterminador que se encontr\u00f3 con un error que no pudieron identificar, por lo que tomaron una foto y pidieron ayuda a la comunidad. En cuesti\u00f3n de minutos, se identific\u00f3 el error junto con las mejores pr\u00e1cticas para evitarlos. Las plataformas de Kineo pueden conectar tu organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras, ya que Kineo Totara Learning Suite<\/a> es de c\u00f3digo abierto y tus empleados pueden acceder a ella desde cualquier lugar y en cualquier momento.<\/p>\n 3. Cultura de aprendizaje:<\/b> cuando los empleados piden a los miembros del equipo sus comentarios, se genera mucho aprendizaje y discusi\u00f3n. Por ejemplo: un empleado publica un producto para que lo revisen sus compa\u00f1eros de toda la organizaci\u00f3n, lo que genera varias discusiones paralelas. Usar un espacio de trabajo comunitario para hacer esto sin aprensi\u00f3n es una especie de oportunidad para que su compa\u00f1ero de trabajo eche un vistazo a su trabajo y ofrezca comentarios y \/ o consejos. La integraci\u00f3n de su plataforma de aprendizaje<\/a> con Microsoft Teams es una de las formas en que puedes lograrlo.<\/p>\n Los informes de investigaci\u00f3n de mercado, como el informe Tendencias mundiales del capital humano de 2017<\/a>, encontraron que los empleados tienden a recurrir a las redes sociales para resolver los problemas que enfrentan. La implicaci\u00f3n obvia es que la capacitaci\u00f3n formal y de rutina ya no es suficiente para preparar a los empleados para que tengan un alto desempe\u00f1o. El informe dice:<\/p>\n \u00abLas principales empresas se construyen en torno a sistemas que animan a los equipos y a las personas a conocerse, compartir informaci\u00f3n de forma transparente y pasar de un equipo a otro en funci\u00f3n del problema a abordar\u00bb.<\/i><\/p>\n En efecto, todas las organizaciones de alto rendimiento crean un entorno en el que existe:<\/p>\n Este tipo de aprendizaje, que modifica el comportamiento y aprendizaje es sin duda el resultado del \u00abaprendizaje social\u00bb en sus m\u00faltiples formas, como equipos de trabajo en red y una cultura de aprendizaje madura.<\/p>\n El Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo de LinkedIn de 2019<\/a> encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de los usuarios desea tener un aprendizaje social en el lugar de trabajo.<\/p>\n Figura 1<\/i><\/b><\/p>\n Los usuarios quieren aprendizaje social en el lugar de trabajo<\/i><\/a><\/p>\n El alto rendimiento se asocia con altos niveles de compromiso y es un resultado del aprendizaje. El 94% de estos empleados expresan que es m\u00e1s probable que se queden en empresas que fomentan el aprendizaje social.<\/p>\n Otro estudio realizado por eLearning Guild revel\u00f3 estas 10 actividades principales de aprendizaje social que pueden ser facilitadas por el equipo de L&D.<\/p>\n Figura 2<\/i><\/b><\/p>\n Las 10 principales actividades de aprendizaje social que puede facilitar el equipo de formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/p>\n El uso de las herramientas y t\u00e9cnicas adecuadas, como la plataforma de experiencia de aprendizaje<\/a> de Kineo, que es de naturaleza m\u00e1s colaborativa que un LMS b\u00e1sico, puede potenciar tu estrategia de capacitaci\u00f3n y desarrollo a un nivel completamente nuevo. Incluso puedes consultar con el equipo de dise\u00f1o de L&D experto de Kineo<\/a> para crear una plataforma de aprendizaje personalizada que se adapte a tu organizaci\u00f3n. Por ejemplo, puedes usar ciertos estilos para que los expertos hablen, compartan conocimientos y respondan preguntas: foros, talleres, chats, integraci\u00f3n del entorno de aprendizaje con sistemas de gesti\u00f3n del trabajo como basecamp, slack, equipos, etc. para ayudar a facilitar el aprendizaje social. Los usuarios obtienen el 90% de sus habilidades<\/a>, conocimientos y habilidades en el trabajo y a trav\u00e9s del aprendizaje social, as\u00ed que aprovecha al m\u00e1ximo tu estrategia de capacitaci\u00f3n y desarrollo e incluye el aprendizaje social hoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si est\u00e1s buscando formas de hacer que la capacitaci\u00f3n sea m\u00e1s interesante o investigar el aprendizaje social, este blog describe los beneficios del aprendizaje social en acci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\nAprendizaje Social perceptible:<\/h2>\n
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\u00bfListo para ser \u201cSocial\u201d?<\/b><\/h2>\n