{"id":700122,"date":"2021-08-25T12:00:00","date_gmt":"2021-08-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700122"},"modified":"2021-08-25T12:00:00","modified_gmt":"2021-08-25T12:00:00","slug":"6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\/","title":{"rendered":"6 formas en las que el desarrollo de habilidades puede ayudar a cerrar las brechas"},"content":{"rendered":"

Una encuesta de Harris de 2019<\/a> a 1.433 empleados cit\u00f3 la falta de desarrollo como una de las razones m\u00e1s comunes para dejar un trabajo, solo superada por la insatisfacci\u00f3n con su salario. Este factor alarmante es uno de los principales contribuyentes a la brecha de habilidades, definida por Training Industry<\/a> como, \u00abUna brecha entre las habilidades que tiene un empleado y las habilidades que realmente necesita para realizar bien un trabajo\u00bb. Los empleadores pueden optar por abordar este desaf\u00edo de varias maneras, incluida la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, adem\u00e1s de la opci\u00f3n obvia de mejorar las habilidades de su fuerza laboral actual.<\/p>\n

Los cambios recientes en el mercado han llevado el desarrollo de habilidades a la cima de la lista de prioridades para muchas organizaciones en un intento por cerrar la brecha de habilidades y retener a los mejores talentos. Gallup <\/a>ha documentado que las empresas estadounidenses pierden un total combinado de un bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o debido a la rotaci\u00f3n voluntaria, y el costo de reemplazar incluso a un empleado puede equivaler a dos veces el salario anual del empleado.<\/p>\n

Ya sea que te enfrentes a una brecha de habilidades dentro de tu equipo inmediato o en toda tu organizaci\u00f3n, considera estos seis factores al definir tu estrategia para cerrar esta brecha.<\/p>\n

<\/p>\n

1. Revisa los factores que hacen que el desarrollo de habilidades sea una prioridad para ti<\/b>
<\/b><\/p>\n

Analiza la brecha entre lo que tu organizaci\u00f3n necesita y las habilidades que tus empleados pueden ofrecer. Ya sea que las necesidades de tu organizaci\u00f3n hayan evolucionado debido a la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n u otros cambios en el mercado, es probable que est\u00e9s contratando para diferentes habilidades y capacidades de hace una d\u00e9cada. T\u00f3mate el tiempo para identificar las caracter\u00edsticas cualitativas y cuantitativas que describen a los candidatos ideales, y luego crea un plan para mejorar las habilidades de los miembros actuales de tu equipo para que cumplan con estos criterios. De hecho, tus empleados pueden agradecerte la oportunidad; una encuesta de LinkedIn <\/a>a 2.400 profesionales revel\u00f3 que \u00abLo m\u00e1s inspirador del trabajo es el trabajo en s\u00ed… y la oportunidad de crecer\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

2. Identificar las competencias necesarias para cada rol<\/b><\/p>\n

HRSG <\/a>define las competencias como \u00abLas, habilidades, aptitudes, conocimientos, motivaciones y rasgos observables, articulados en t\u00e9rminos de los comportamientos necesarios para un desempe\u00f1o laboral exitoso\u00bb. Solo cuando conozcas las competencias de cada funci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, podr\u00e1s tomar medidas significativas para cerrar la brecha de habilidades que afecta tanto a los individuos como al desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n. La gesti\u00f3n basada en competencias puede tener un impacto positivo en las mociones en toda la empresa, desde la contrataci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, el desarrollo profesional y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n. Utiliza las competencias para obtener visibilidad de la eficacia de tu fuerza laboral y para abrir un camino para el desarrollo y el crecimiento.<\/p>\n

<\/p>\n

3. Escribir competencias que se puedan medir y \/ o tener niveles de competencia<\/b><\/p>\n

Una mejor pr\u00e1ctica para implementar competencias es definir niveles de competencia para el desempe\u00f1o. Aclara qu\u00e9 distingue a un novato de un experto y qu\u00e9 rasgos o caracter\u00edsticas se encuentran en el medio de este espectro. Enmarca cada competencia en torno a un comportamiento claramente definido, medible y observable, con niveles de competencia m\u00e1s altos correspondientes a habilidades y comportamientos m\u00e1s sofisticados en el trabajo. Este proceso ayuda a clasificar a los empleados actuales e identificar las brechas de habilidades en una organizaci\u00f3n, y tambi\u00e9n ayuda a crear una hoja de ruta para el desarrollo de tus empleados.<\/p>\n

<\/p>\n

4. Eval\u00faa a tus empleados<\/b><\/p>\n

HRSG afirma que, \u00abLa evaluaci\u00f3n de las competencias como parte de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un medio importante para ayudar a los empleados a comprender las expectativas de desempe\u00f1o y mejorar las competencias\u00bb. Ya sea que esto se haga a trav\u00e9s de revisiones anuales formales o reuniones informales y verificaciones, es necesario discutir peri\u00f3dicamente el desempe\u00f1o de los empleados y qu\u00e9 tan bien se alinean los talentos <\/a>con las competencias de su funci\u00f3n. En pocas palabras, si no saben lo que se espera de ellos, no se puede esperar que cumplan con ese requisito. Adem\u00e1s, tus mejores talentos tambi\u00e9n deben tener una s\u00f3lida comprensi\u00f3n de lo que los distingue de los dem\u00e1s. Enmarcar la conversaci\u00f3n en torno a las acciones observables de los empleados que se relacionan con las competencias medibles desmitifica este proceso tanto para los empleados como para los gerentes.<\/p>\n

<\/p>\n

5. Alinear el desarrollo con las competencias<\/b><\/p>\n

Al alinear las competencias con los objetivos y m\u00e9tricas de desempe\u00f1o, tanto los empleados como el empleador tienen una visi\u00f3n clara del \u00e9xito. El proceso de revisi\u00f3n se simplifica al combinar lo que se debe hacer y c\u00f3mo se debe hacer. Los planes de desempe\u00f1o y desarrollo pueden documentar el progreso hacia el dominio de las competencias identificadas, lo que resulta en conversaciones m\u00e1s productivas durante las revisiones de desempe\u00f1o.<\/p>\n

Como se indic\u00f3 anteriormente, la rotaci\u00f3n es costosa para la organizaci\u00f3n y desmoralizante para los empleados titulares. Una vez que se han identificado las competencias en el trabajo y las habilidades de los empleados actuales, el siguiente paso l\u00f3gico es alinear los planes de desarrollo de los empleados con las competencias deseadas. Explora experiencias de aprendizaje formales e informales que van desde la capacitaci\u00f3n interna hasta certificados y t\u00edtulos externos para proporcionar a tus empleados los conocimientos y habilidades necesarios para cerrar sus brechas de desempe\u00f1o<\/p>\n

<\/p>\n

6. Int\u00e9gralo con un sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje (LMS) de pr\u00f3xima generaci\u00f3n o una plataforma de experiencia de talento (TXP)<\/b><\/p>\n

Impulsa el \u00e9xito en tu estrategia de gesti\u00f3n del rendimiento aprovechando el poder del software de gesti\u00f3n del rendimiento. Elimina los silos en toda tu organizaci\u00f3n y obt\u00e9n una visibilidad n\u00edtida de las m\u00e9tricas, incluidos los registros de capacitaci\u00f3n y desarrollo, los datos de gesti\u00f3n del rendimiento e incluso el compromiso de los empleados.<\/p>\n

Brandon Hall, analista de Totara, dice: \u201cTotara Perform<\/a> es un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento con adaptabilidad y productividad en su n\u00facleo. Las organizaciones pueden crear revisiones de desempe\u00f1o basadas en evidencia, obtener una visi\u00f3n objetiva del desempe\u00f1o de los empleados e identificar y cerrar r\u00e1pidamente las brechas de habilidades para garantizar que sigan siendo competitivos \u00ab.<\/p>\n

No permitas que una creciente brecha de habilidades entre el potencial de tus empleados y su desempe\u00f1o desv\u00ede los objetivos de tu organizaci\u00f3n. Al identificar y rectificar de manera proactiva los problemas que contribuyen a un desempe\u00f1o deficiente en el trabajo, empoderar\u00e1s al activo m\u00e1s importante de tu organizaci\u00f3n: tu gente, para alcanzar nuevas alturas. Haz del desarrollo de habilidades un componente cr\u00edtico del plan estrat\u00e9gico de tu organizaci\u00f3n y obt\u00e9n las recompensas de una fuerza laboral altamente motivada y comprometida que est\u00e1 tan comprometida con el \u00e9xito como tu con el de ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este blog detalla c\u00f3mo mejorar el desarrollo de habilidades de los empleados, y describe seis factores que contribuyen a cerrar las brechas de habilidades en el lugar de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 formas en las que el desarrollo de habilidades puede ayudar a cerrar las brechas - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este blog detalla c\u00f3mo mejorar el desarrollo de habilidades de los empleados, y describe seis factores que contribuyen a cerrar las brechas de habilidades en el lugar de trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 formas en las que el desarrollo de habilidades puede ayudar a cerrar las brechas | Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discover insights on workplace learning, leadership development and talent strategy from Mindtools Kineo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mindtoolskineo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/YouTube-channel-banner-purple.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Mind_Tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mindtools Kineo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mindtools Kineo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec944a9844957b53be77af7e2c269969\"},\"headline\":\"6 formas en las que el desarrollo de habilidades puede ayudar a cerrar las brechas\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\\\/\"},\"wordCount\":1228,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindtools-kineo.com\\\/es\\\/blog\\\/6-formas-en-las-que-el-desarrollo-de-habilidades-puede-ayudar-a-cerrar-las-brechas\\\/\",\"name\":\"6 formas en las que el desarrollo de habilidades puede ayudar a cerrar las brechas - 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