{"id":700134,"date":"2021-02-09T12:00:00","date_gmt":"2021-02-09T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700134"},"modified":"2021-02-09T12:00:00","modified_gmt":"2021-02-09T12:00:00","slug":"por-que-la-gestion-del-desempeno-en-el-elearning-es-tan-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/por-que-la-gestion-del-desempeno-en-el-elearning-es-tan-2020\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o en el elearning es tan 2020"},"content":{"rendered":"<p>En Kineo, creemos que medir el \u00e9xito del aprendizaje digital va m\u00e1s all\u00e1 de las dos dimensiones de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Este es el por qu\u00e9:<\/p>\n<p>\u2022 Es una medida que ha existido durante a\u00f1os y es anticuada para las necesidades de los usuarios de hoy,<\/p>\n<p>\u2022 Est\u00e1 muy estructurada y tipificada por ciclos anuales de finalizaci\u00f3n de formularios que las personas tienden a hacer poco entre las fases intermedias de inmersi\u00f3n en el aprendizaje.<\/p>\n<p>\u2022 La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o hace poco para ayudar a las brechas de habilidades actuales y la transformaci\u00f3n digital<\/p>\n<p>\u2022 Hay un mont\u00f3n de funciones que simplemente no se usan o que se marcar\u00e1n porque el sistema as\u00ed lo indica.<\/p>\n<h2><b>Abordando la talent experience como una nueva normalidad combinada<\/b><\/h2>\n<p>Un enfoque de desarrollo y experiencia del talento integra el aprendizaje, las habilidades y el desempe\u00f1o con controles regulares, integraci\u00f3n de equipos, colaboraci\u00f3n entre pares e intercambio de conocimientos. Es m\u00e1s \u00e1gil y flexible, y reconoce que las personas impulsan el desempe\u00f1o, en lugar del sistema primero. Adem\u00e1s, apoya un enfoque m\u00e1s humano del desarrollo con entrenamiento, tutor\u00eda y combinaciones enriquecedoras en el trabajo (por ejemplo, observaci\u00f3n en el lugar de trabajo y autorreflexi\u00f3n) para desarrollar las habilidades humanas necesarias en el lugar de trabajo moderno.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, una estrategia de aprendizaje blend para tu organizaci\u00f3n puede resultar abrumadora, ya que se adapta a las necesidades individuales y combina muchos componentes.&nbsp;Entendemos los desaf\u00edos en la optimizaci\u00f3n de un enfoque de experiencia de talento para tus capacitaciones y desarrollo organizacional.<\/p>\n<h2><b>Entonces, \u00bfqu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n priorizando las organizaciones para mejorar su aprendizaje blend<\/b>?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la encuesta de medici\u00f3n del aprendizaje de 2020 de Brandon Hall:<\/p>\n<ul>\n<li>El 76% aumentar\u00e1 el enfoque en el aprendizaje informal, no programado y entre pares.<\/li>\n<li>El 76% aumentar\u00e1 el enfoque en la capacitaci\u00f3n experiencial en el trabajo y el 30% espera un aumento significativo.<\/li>\n<li>El 72% mantendr\u00e1 o disminuir\u00e1 el enfoque en el aprendizaje formal dirigido por un instructor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed vemos que si bien el aprendizaje formal y la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o tienen su lugar, los programas modernos los est\u00e1n expandiendo r\u00e1pidamente con mezclas informales y experimentales. Hay una variedad de formas en que las organizaciones se est\u00e1n enfocando en esto. El aprendizaje informal se puede desarrollar de diversas formas y estas tendencias se han identificado, o ya est\u00e1n en la pr\u00e1ctica y est\u00e1n ganando impulso como mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n<ul>\n<li>El 55% de las organizaciones permiten a los usuarios encontrar f\u00e1cilmente expertos en la materia dentro de la empresa.<\/li>\n<li>El 52% permite a los usuarios discutir el contenido, los cursos y las rutas de desarrollo en un sistema de aprendizaje.<\/li>\n<li>El 50% tiene un programa de coaching \/ mentoring establecido<\/li>\n<li>El 49% permite a los usuarios compartir contenido f\u00e1cilmente entre ellos.<\/li>\n<li>El 48% pone proyectos especiales a disposici\u00f3n de los usuarios en rutas de desarrollo espec\u00edficas.<\/li>\n<li>48% tiene un programa de observaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>El 47% permite a los alumnos generar y contribuir con contenido<\/li>\n<li>El 47% brinda la oportunidad de que los usuarios se re\u00fanan virtualmente para discutir temas con un sistema de programaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El 35% permite a los usuarios calificar y revisar el contenido.<\/li>\n<li>El 48% pone proyectos especiales a disposici\u00f3n de los usuarios en rutas de desarrollo espec\u00edficas.<\/li>\n<li>48% tiene un programa de observaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>El 36% permite que los empleados asuman tareas exigentes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de los desaf\u00edos que esto presentar\u00e1 a las organizaciones es unir desempe\u00f1o, aprendizaje y talento. Esto incluir\u00e1 la integraci\u00f3n de sistemas que pudieron estar aislados anteriormente. Kineo realiz\u00f3 entrevistas a clientes sobre el tema de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Un cliente de Kineo LMS agreg\u00f3:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cEl desempe\u00f1o laboral y la motivaci\u00f3n se reducen a las habilidades y esto se traduce como el desempe\u00f1o y la gesti\u00f3n del talento. La gesti\u00f3n del rendimiento y la formaci\u00f3n y el desarrollo deben estar en la misma caja. Los gerentes deben preocuparse por la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de los subordinados directos si desean que se desempe\u00f1en a un alto nivel. Mucha gente no lo entiende. Dirige a las personas a cargo de su propio aprendizaje y ay\u00fadales a comprender qu\u00e9 habilidades y competencias necesitan para pasar al siguiente nivel\u00bb.<em>&nbsp;<br \/><\/em><i>Inversores en empresa de servicios financieros con m\u00e1s de 10.000 empleados<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><b>Optimizando la eficiencia del aprendizaje y el rendimiento empresarial<\/b><\/h2>\n<p>Considera la posibilidad de integrar Talent Experience a tu estrategia de aprendizaje en el lugar de trabajo. Podemos ver organizaciones de alto rendimiento que priorizan la formaci\u00f3n y el desarrollo en busca de direcci\u00f3n y mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Los hallazgos de la investigaci\u00f3n muestran las \u00e1reas clave prioritarias que est\u00e1n en la mente de los l\u00edderes de RR.HH. y L&amp;D para aprender a impulsar el desempe\u00f1o:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>95% de desarrollo de liderazgo<\/li>\n<li>93% de compliance<\/li>\n<li>89% habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas del trabajo<\/li>\n<li>88% habilidades sociales espec\u00edficas del trabajo<\/li>\n<li>85% de desarrollo de empleados de alto potencial<\/li>\n<li>82% Conocimiento de productos y servicios<\/li>\n<li>80% de desarrollo de competencias individuales<\/li>\n<li>75% de ventas<\/li>\n<li>70% de gesti\u00f3n del rendimiento<\/li>\n<li>68% Visi\u00f3n general para los negocios<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfEres una organizaci\u00f3n de alto rendimiento o una aspirante?<\/b><\/h2>\n<p>Queremos ayudar a nuestros clientes a crear experiencias de aprendizaje que preparen a las personas para el \u00e9xito, con un desarrollo que se extiende a todos los aspectos de la vida de los usuarios. Un aprendizaje que tiene la capacidad de generar un impacto que garantiza que las personas lo integren plenamente al lugar de trabajo y que se sientan escuchadas y apoyadas incorporando una \u00e9tica que se desarrolle el lugar de trabajo moderno con pasi\u00f3n y prop\u00f3sito para el crecimiento empresarial.<\/p>\n<p>Investiga d\u00f3nde te encuentras en la escala de optimizaci\u00f3n del aprendizaje sin sesgos. \u00bfC\u00f3mo? Estamos ofreciendo a los l\u00edderes de RR.HH y L&amp;D un chequeo de salud del aprendizaje organizacional. Aprovecha nuestros 140 a\u00f1os de experiencia en aprendizaje, de forma gratuita, que pueden ayudarte a encontrar claridad y puntos de referencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu madurez de aprendizaje en el lugar de trabajo: lo bueno, lo malo y lo feo<\/li>\n<li>C\u00f3mo se compara el aprendizaje mixto en el lugar de trabajo con las mejores pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>Sugerencias clave para ayudar a llevar tu programa de capacitaci\u00f3n a un mayor nivel y combinado que atraiga y entusiasme a tus usuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mapea tu aprendizaje con tus valores organizacionales, objetivos comerciales y direcci\u00f3n futura <a href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/contactanos\" target=\"_blank\">\u00a1Preg\u00fantanos c\u00f3mo!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Kineo, creemos que medir el \u00e9xito del aprendizaje digital va m\u00e1s all\u00e1 de las dos dimensiones de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. C\u00f3mo la integraci\u00f3n de la experiencia y el desarrollo del talento tiene un poder transformador.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-700134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Por qu\u00e9 la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o en el elearning es tan 2020 - Mindtools Kineo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Kineo, creemos que medir el \u00e9xito del aprendizaje digital va m\u00e1s all\u00e1 de las dos dimensiones de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. 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