\u00bfQu\u00e9 dir\u00edas si las capacitaciones corporativas, la participaci\u00f3n de los empleados y el elearning autodirigido en el trabajo pudieran combinarse mediante una integraci\u00f3n perfecta con tu LMS existente y otras plataformas de recursos humanos que ya tienes? \u00bfDemasiado bueno para ser verdad? \u00bfCu\u00e1l es el truco?<\/p>\n
Bueno, en realidad, \u00a1no hay trampa! \u00a1Esta tecnolog\u00eda ya est\u00e1 aqu\u00ed! El mundo corporativo actual avanza hacia entornos de trabajo m\u00e1s inteligentes, menos r\u00edgidos, menos jer\u00e1rquicos y m\u00e1s impulsados \u200b\u200bpor la inteligencia artificial y la anal\u00edtica. Esto es lo que hace un LXP o Learning Experience Platform. Te brinda opciones de acuerdo con los intereses del usuario y las necesidades actuales de capacitaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n
Una LXP permite a los usuarios interactuar de forma virtual y facilita el aprendizaje social: es un paso distintivo que se aleja de la formaci\u00f3n presencial y personalizada en la que las empresas se han centrado en el pasado. El hecho es que un LXP puede funcionar con tu LMS existente, brindando una experiencia de usuario que supera con creces la de un LMS b\u00e1sico. Por otro lado, si est\u00e1s buscando invertir en tu primera LMS y espera escalar (en t\u00e9rminos de n\u00fameros y mejorar su experiencia de usuario) en un futuro cercano, elegir un LXP es tu mejor opci\u00f3n. <\/p>\n
Una LMS alberga m\u00f3dulos de aprendizaje, puedes realizar un seguimiento de la finalizaci\u00f3n de los m\u00f3dulos y las evaluaciones, y ofrece certificados y reconocimiento de logros. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con la creaci\u00f3n de un espacio de trabajo de aprendizaje integrado? \u00bfUna soluci\u00f3n que puede hacer todo lo posible para unir a colegas y ofrece un conjunto ligeramente menos mon\u00f3tono de opciones de desarrollo profesional \/ aprendizaje de habilidades y que puede hacerlo sin una revisi\u00f3n significativa de sus plataformas existentes? Estas son algunas de las caracter\u00edsticas de una LXP que pueden satisfacer algunas de las necesidades insatisfechas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Una fusi\u00f3n de la plataforma de comunicaci\u00f3n empresarial de empleados y tu plataforma de aprendizaje ofrece numerosos beneficios.<\/p>\n
Un estudio de LinkedIn<\/a> descubri\u00f3 que m\u00e1s del 70% de los empleados quieren pasar su tiempo libre en el trabajo aprendiendo. Entonces, cuando las plataformas de aprendizaje y de trabajo est\u00e1n integradas, no solo se integra la motivaci\u00f3n en la ecuaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la participaci\u00f3n de los empleados y un mejor aprendizaje.<\/p>\n Cuando el aprendizaje apoya las metas de los empleados, los empleados se sienten m\u00e1s satisfechos y est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su lugar de trabajo. La cultura se adapta mejor a los desaf\u00edos diarios que enfrenta la empresa. Tener una integraci\u00f3n perfecta permite la incorporaci\u00f3n de contenido de muchas fuentes (LMS, fuentes de terceros, compa\u00f1eros de trabajo, etc.). En efecto, reduce el tiempo y el esfuerzo para hallar capacitaciones, lo que, a su vez, aumenta el consumo de formaci\u00f3n.<\/p>\n Una vez que tengas una plataforma de trabajo y aprendizaje sin interrupciones que funcione de manera eficiente, necesitas algo m\u00e1s que sus m\u00f3dulos de aprendizaje est\u00e1ndar. Necesitar\u00e1s una estrategia de aprendizaje bien planificada que pueda emplearse en numerosas formas, como aprendizaje m\u00f3vil, microlearning, minijuegos y m\u00e1s. Esto permite a los usuarios procesar peque\u00f1as porciones de aprendizaje cada vez que encuentran que tienen media hora o una hora libre durante su jornada laboral. Otra caracter\u00edstica clave de Kineo Totara Engage son sus listas de reproducci\u00f3n impulsadas por IA: estas listas de reproducci\u00f3n se crean en funci\u00f3n de los intereses del usuario y el historial de aprendizaje reciente. Tambi\u00e9n se basan en una trayectoria profesional (o metas) elegidas por el usuario junto con su gerente. Las recomendaciones respaldadas por IA ofrecen m\u00f3dulos de seguimiento m\u00e1s adecuados para completar un curso o desarrollar un nuevo conjunto de habilidades. Las listas de reproducci\u00f3n y las recomendaciones brindan la posibilidad de elegir el siguiente m\u00f3dulo que desean aprender. Tal flexibilidad en el aprendizaje es un motivador adicional para construir una cultura de aprendizaje madura. <\/p>\n Un estudio de LinkedIn<\/a> encontr\u00f3 que los empleados se sienten motivados para trabajar cuando lo hacen en equipo. De hecho, la sola idea de estar en un equipo de trabajo, comunicarse contribuyendo y compartiendo conocimientos con los miembros del equipo, y aprender juntos para lograr objetivos espec\u00edficos, es inmensamente motivador para los empleados.<\/p>\n Probablemente haya o\u00eddo hablar del modelo 70\/20\/10 <\/a>cuando se trata de aprender en un entorno corporativo. Este modelo nos dice que el 70% del aprendizaje de un individuo debe provenir del aprendizaje en el trabajo o experiencial, el 20% de interacciones sociales y el 10% de sesiones formales de capacitaci\u00f3n. Esto significa que si solo te enfocas en m\u00e9todos formales de capacitaci\u00f3n, te est\u00e1s perdiendo que los empleados aprendan y crezcan r\u00e1pidamente dentro de tu organizaci\u00f3n. Para ampliar las oportunidades de aprendizaje, Kineo Totara Engage tiene ciertas funciones como:<\/p>\n <\/p>\n \u25cf Espacios de trabajo colaborativos:<\/b> el trabajo virtual ha aumentado el uso de herramientas como Microsoft Teams, Slack y otras. La colaboraci\u00f3n mejora el conocimiento y las habilidades de los empleados, lo que conduce a un mejor desempe\u00f1o y, en \u00faltima instancia, a resultados. Una mayor colaboraci\u00f3n implica que cualquiera puede compartir soluciones a los desaf\u00edos que enfrenta. La colaboraci\u00f3n tambi\u00e9n implica que la navegaci\u00f3n, la interfaz de usuario, las funciones de b\u00fasqueda y las funciones como foros y paneles de discusi\u00f3n brindan respuestas casi instant\u00e1neas a los empleados en el trabajo. Estas respuestas pueden provenir del equipo o equipos multifuncionales o motores de recomendaci\u00f3n. Esto se conoce como contenido generado por el usuario e intercambio de conocimientos de expertos que permite un f\u00e1cil acceso a la informaci\u00f3n.<\/p>\n \u25cf Voz y voto<\/b>: los empleados pueden elegir qu\u00e9, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo aprenden y luego pueden expresar sus opiniones a trav\u00e9s de sondeos, encuestas y foros de discusi\u00f3n. Un estudio de Gallup se\u00f1al\u00f3 que las empresas que reciben comentarios de los empleados con regularidad disminuyen las tasas de rotaci\u00f3n de empleados en casi un 15%.<\/p>\n Por lo tanto, es seguro decir que un LXP no es solo un LMS mejorado. El LXP en realidad ofrece caracter\u00edsticas que benefician a cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n Ahora que sabemos qu\u00e9 beneficios puede ofrecer una plataforma de experiencia de aprendizaje, la evidencia <\/a>sugiere que el impacto que estos beneficios tienen en el rendimiento aumenta el ROI. Tomemos la colaboraci\u00f3n<\/b>, por ejemplo. Entre los muchos estudios que demuestran la ventaja de la colaboraci\u00f3n corporativa, el profesor Rob Cross, del Instituto de Productividad Corporativa, estudi\u00f3 1100 empresas y encontr\u00f3 que quienes promov\u00edan un espacio de trabajo colaborativo eran cinco veces m\u00e1s productivos<\/a> (alto desempe\u00f1o) que quienes destacaban el trabajo individual.<\/p>\n Las culturas de aprendizaje<\/b> que promueven el aprendizaje continuo mejoran la productividad<\/a> y eliminan la formaci\u00f3n improductiva. El informe t\u00e9cnico de Josh Bersin revela que las empresas con culturas maduras de aprendizaje obtienen tres veces m\u00e1s ganancias que sus competidores.<\/a> Estas organizaciones tienen un desempe\u00f1o promedio de los empleados un 37% mayor que las organizaciones sin una cultura de aprendizaje madura.<\/p>\n Se sabe que el compromiso y la inclusi\u00f3n<\/b> de los empleados motivan y estimulan el desempe\u00f1o. Las organizaciones que tienen un sistema probado de participaci\u00f3n de los empleados demuestran un aumento del 19% en los ingresos operativos de la empresa<\/a>. Por otro lado, las organizaciones sin una estrategia para motivar a los empleados han mostrado un 30% menos de ingresos operativos.<\/p>\n Kineo Totara Engage es un LXP lo suficientemente potente como para lograr este tipo de integraci\u00f3n sin ning\u00fan problema en la experiencia del usuario. La integraci\u00f3n sirve para construir una cultura m\u00e1s s\u00f3lida y comprometida. Los grupos de trabajo pueden ayudar a las personas que de otro modo no se conectar\u00edan. Ejemplo: desde diferentes funciones o varias ubicaciones \/ oficinas regionales. Y eso no es todo: el LXP de Totara Kineo Edition se suma a las funciones de tu LMS, integr\u00e1ndose sin esfuerzo con \u00e9l. Entonces, ya sea que necesites compatibilidad con SCORM o xAPI, la LXP de Totara Kineo Edition lo tiene todo. <\/p>\n Estos retornos monetarios de la inversi\u00f3n dif\u00edcilmente pueden pasarse por alto, especialmente en mercados vol\u00e1tiles, econom\u00edas pand\u00e9micas y las influencias en el desempe\u00f1o empresarial. Por lo que es momento de invertir. Ver\u00e1s un mejor rendimiento \/ un ROI m\u00e1s alto, atraer\u00e1s talentos de alta calidad, volver\u00e1s a invertir en tus empleados y continuar\u00e1s obteniendo un ROI s\u00f3lido a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\nCapacitaci\u00f3n autodirigida:<\/b><\/h3>\n
Aprendizaje social:<\/b><\/h3>\n
Hay evidencia de que las LXP aumentan el ROI.<\/b> <\/h2>\n