{"id":700158,"date":"2021-10-05T12:00:00","date_gmt":"2021-10-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/?p=700158"},"modified":"2021-10-05T12:00:00","modified_gmt":"2021-10-05T12:00:00","slug":"cual-es-el-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/cual-es-el-problema\/","title":{"rendered":"Compliance Seg\u00fan Kineo: \u00bfcu\u00e1l es el problema?"},"content":{"rendered":"<h4>El aprendizaje de cumplimiento puede llevar mucho tiempo y costar mucho dinero. Y sabemos que no siempre obtenemos la experiencia adecuada para nuestros empleados. \u00bfEntonces, cu\u00e1l es el problema? \u00bfY qu\u00e9 podemos hacer al respecto?<\/h4>\n<p><i>Art\u00edculo 1 de 10 &#8211; El e-Learning de compliance seg\u00fan Kineo<\/i><\/p>\n<p>Todos sabemos que el aprendizaje de compliance es imprescindible. Creemos que es justo decir que la oferta disp\u00f3nible hist\u00f3ricamente no tuvo una muy buena reputaci\u00f3n. Conoces el ejercicio.<\/p>\n<ul>\n<li>Nadie quiere hacerlo<\/li>\n<li>Todos tienen que hacerlo<\/li>\n<li>No puedes hacer nada al respecto, comienza<\/li>\n<li>Psst\u2026\u00bfya lo hiciste?, \u00bfpuedes darme las respuestas?&nbsp;<\/li>\n<li>Por favor, compl\u00e9talo para el viernes para seguir con nuestras vidas<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfTe suena familiar?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>El aprendizaje de cumplimiento obligatorio es un \u00e1rea delicada con la que muchas empresas luchan arduamente. El problema es que, a menudo, es esencial que las personas puedan desempe\u00f1ar su funci\u00f3n legalmente. M\u00e1s que nunca, las organizaciones se enfrentan a un desconcertante matorral de actividad reguladora, un mayor riesgo de litigio y responsabilidad, y la amenaza de un da\u00f1o duradero a la confianza del consumidor y la participaci\u00f3n de mercado si se pone en disputa su integridad corporativa. Pero en el pasado, las estrategias para abordar el cumplimiento a menudo no abordaban este componente \u00e9tico cr\u00edtico.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>Lo que dice la investigaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las investigaciones de los \u00faltimos a\u00f1os muestran que la mayor\u00eda de las personas sienten una fuerte obligaci\u00f3n de obedecer las reglas cuando creen que son leg\u00edtimas, moralmente correctas y est\u00e1n conectadas con un prop\u00f3sito compartido.<\/p>\n<p>Sin embargo, una gran cantidad de aprendizaje de cumplimiento no parece dar en el blanco. La mayor\u00eda de las investigaciones muestran que despu\u00e9s de completar un curso, las personas a\u00fan no se sienten equipadas para protegerse a s\u00ed mismas y a su empresa, \u00bfy cu\u00e1les son las palabras m\u00e1s comunes para describirlo?<\/p>\n<p>\u201cAburrido!\u201d, \u201cOK,&nbsp;tengo que completar una lista\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Como dej\u00f3 en claro la investigaci\u00f3n del Brandon Hall Group, solo alrededor de un tercio de las organizaciones ven la capacitaci\u00f3n en cumplimiento como una forma de desarrollar su talento (cifras muy peque\u00f1as seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n). Esto est\u00e1 en conflicto con la forma en que se encuentra en otras partes de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de la organizaci\u00f3n, hay un movimiento cada vez mayor hacia el desarrollo de soluciones m\u00e1s \u00e1giles, personalizadas y centradas en el usuario.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>Una tormenta perfecta<\/h3>\n<p>Sin embargo, el aprendizaje de compliance nunca ha sido tan importante o relevante como lo es ahora. Si lo miras con un ojo c\u00ednico, trabajar de forma remota ha creado una tormenta perfecta de incumplimiento. Muchos de nosotros no hemos trabajado con otros en nuestro lugar de trabajo durante m\u00e1s de un a\u00f1o. Nos han dejado a nuestra suerte. Nos hemos sentido desconectados de la cultura de nuestra empresa y de nuestra cultura de cumplimiento (las dos palabras con &#8216;c&#8217; est\u00e1n intr\u00ednsecamente entrelazadas) y llevar\u00e1 tiempo restablecer lo que eso significa para nosotros dentro de nuestras organizaciones en un nuevo mundo h\u00edbrido de trabajo.<\/p>\n<p>Existe la necesidad de (re) definir lo que importa desde una perspectiva cultural y regulatoria y c\u00f3mo comunicarlo mejor a tus empleados. Creemos que es hora de:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abAdopta nuevos principios de dise\u00f1o para maximizar la participaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los usuarios para incluir un aprendizaje multimodal y altamente interactivo que aproveche las metodolog\u00edas y pr\u00e1cticas de neurociencia probadas\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><\/p>\n<p>En nuestro conjunto de art\u00edculos, e-Learning de compliance seg\u00fan Kineo, tomamos una visi\u00f3n panor\u00e1mica del cumplimiento, te explicamos nuestras \u00faltimas ideas e investigaciones y compartimos nuestras recomendaciones para transformar tus capacitaci\u00f3n obligatorias, ayud\u00e1ndote a encontrar tu Norte. Esperamos que te resulte \u00fatil y agradecemos tus comentarios. Env\u00edanos un mensaje si deseas hablar sobre algo m\u00e1s detallado.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Consulte el siguiente art\u00edculo de esta serie: <a href=\"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/la-paradoja-de-las-personas\/\">la paradoja de las personas<\/a>, para continuar explorando El e-Learning de Compliance Seg\u00fan Kineo.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;Si desea saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo creamos mejores experiencias de aprendizaje para el aprendizaje basado en el cumplimiento, escr\u00edbanos para reservar una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en aprendizaje.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aprendizaje basado en el cumplimiento puede llevar mucho tiempo y costar mucho dinero. 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