Esa es la pregunta. La respuesta depender\u00e1 de la necesidad de formaci\u00f3n y su complejidad. Existen capacitaciones obligatorias para satisfacer las pol\u00edticas de compliance. Tambi\u00e9n est\u00e1 el hecho de aprender que proporciona conocimiento y llena los vac\u00edos que tus colaboradores necesitan y cubre los vac\u00edos de desarrollo que desean.<\/p>\n
Al abordar el aprendizaje electr\u00f3nico para tus trabajadores, existen una gran cantidad de opciones de proveedores de aprendizaje. Una vez que hayas elegido un proveedor, simplemente puedes conectar y reproducir los t\u00edtulos de los cursos para satisfacer las necesidades de su lugar de trabajo. Los temas t\u00edpicos cubren cumplimiento y capacitaciones clave en las \u00e1reas de salud y seguridad en el trabajo, \u00e9tica y conducta, liderazgo y gesti\u00f3n y desarrollo personal.<\/p>\n
Los l\u00edderes de L&D y RR.HH. se enfrentan al desaf\u00edo constante de garantizar el cumplimiento de pol\u00edticas en el lugar de trabajo para mantener a las personas seguras e informadas sobre las mejores pr\u00e1cticas y normativas. Agrega a eso el desarrollo de habilidades y la medici\u00f3n del aprendizaje.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n digital est\u00e1ndar sirve a una gran audiencia en un amplio espectro de temas laborales. Sin embargo, si deseas que el elearning se adapte a tus necesidades y audiencia, y a tus planes estrat\u00e9gicos de L&D, puedes crearlo para que sea adecuado para tus objetivos. Dado que es importante hacer las cosas bien para que las organizaciones se den cuenta de un cambio de comportamiento, aqu\u00ed hay algunos consejos que te pueden ayudar en la toma de decisiones.<\/p>\n
Estos consejos te guiar\u00e1n en el camino con respecto a si comprar o crear, como se recomienda, un contenido a la vez, y teniendo en cuenta a tu audiencia.<\/p>\n
C\u00f3mpralo:<\/b><\/p>\n Cr\u00e9alo:<\/b><\/p>\n\n