{"id":801013,"date":"2026-04-23T09:07:00","date_gmt":"2026-04-23T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/blog\/three-ways-safety-and-wellbeing-impact-organizational-performance\/"},"modified":"2026-07-16T15:51:59","modified_gmt":"2026-07-16T15:51:59","slug":"tres-formas-en-que-la-seguridad-y-el-bienestar-influyen-en-el-rendimiento-organizativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/tres-formas-en-que-la-seguridad-y-el-bienestar-influyen-en-el-rendimiento-organizativo\/","title":{"rendered":"Tres formas en que la seguridad y el bienestar influyen en el rendimiento organizativo"},"content":{"rendered":"\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La seguridad f\u00edsica es vital para la seguridad psicol\u00f3gica de los empleados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa seguridad ante todo\u00bb es m\u00e1s que un simple lema. Como se recoge en investigaciones y modelos como la jerarqu\u00eda de necesidades de Maslow, los requisitos humanos b\u00e1sicos (cobijo, alimento, agua, seguridad f\u00edsica) son esenciales si queremos sentirnos psicol\u00f3gicamente seguros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no es diferente en el trabajo, donde pasamos gran parte de nuestra existencia. Si sabemos que estamos seguros, mentalmente estamos m\u00e1s tranquilos y podemos funcionar a un nivel que nos permite razonar mejor, tomar decisiones m\u00e1s informadas y ser m\u00e1s felices y productivos. Sin eso, nuestro cerebro volver\u00e1 al modo de lucha o huida, y eso nunca acaba bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso organizaciones como el ej\u00e9rcito o los servicios de emergencia cuentan con medidas muy definidas para garantizar que su personal est\u00e9 lo m\u00e1s seguro f\u00edsicamente posible en momentos de extremo peligro, y est\u00e1n altamente formadas para tomar decisiones que marcan la diferencia entre la vida y la muerte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que eso no parezca relevante para un trabajador de oficina, pero la seguridad f\u00edsica y el bienestar son relativos, sea cual sea el entorno en el que trabajamos. \u00bfSu oficina es estrecha y ruidosa? \u00bfLos ba\u00f1os de su f\u00e1brica est\u00e1n sucios y deteriorados? \u00bfSu almac\u00e9n es fr\u00edo y con corrientes de aire? \u00bfSus empleados se sienten seguros entre ellos? Incluso estos son factores que contribuyen a la sensaci\u00f3n de seguridad. D\u00e9 todo esto por sentado o escatime en ello, y su gente sentir\u00e1 que usted tambi\u00e9n los est\u00e1 dando por sentados.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El coste de hacerlo mal es enorme y va m\u00e1s all\u00e1 del dinero.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay duda de que gestionar mal la salud y la seguridad puede ser catastr\u00f3fico, e incluso conducir a procesamientos judiciales y a la c\u00e1rcel para quienes se consideren culpables. Por suerte, la mayor\u00eda vivimos en un mundo donde lo m\u00ednimo que podemos esperar en el trabajo es no sufrir da\u00f1os graves. Pero bajo la superficie subyace un problema cotidiano que va en aumento. Los incidentes, el absentismo, la desmotivaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de la productividad son todos resultados de una cultura de salud y seguridad que ignora la realidad de lo que verdaderamente sucede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, un estudio de la OMS sobre salud y productividad en el lugar de trabajo demostr\u00f3 que un bienestar deficiente merma el tiempo de trabajo productivo, incluso cuando las personas est\u00e1n f\u00edsicamente presentes. Se comprob\u00f3 que los empleados perd\u00edan una media de&nbsp;4 d\u00edas al a\u00f1o por absentismo,&nbsp;pero&nbsp;57,5 d\u00edas al a\u00f1o por presentismo, lo que muestra que el rendimiento reducido en el puesto de trabajo puede superar con creces los d\u00edas de ausencia; un bienestar deficiente merma el tiempo de trabajo productivo incluso cuando las personas est\u00e1n f\u00edsicamente presentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Una revisi\u00f3n de 2019 sobre el bienestar y la productividad de los empleados sintetiz\u00f3&nbsp;339 estudios&nbsp;que abarcaban&nbsp;1.882.131 empleados&nbsp;y hall\u00f3 una fuerte relaci\u00f3n positiva entre el bienestar de los empleados y la productividad, junto con una fuerte relaci\u00f3n negativa con la rotaci\u00f3n de personal. Y un estudio de 2024 comprob\u00f3 que las organizaciones con un clima psicosocial de seguridad (PSC) deficiente registraban un 160 % m\u00e1s de d\u00edas de baja por lesi\u00f3n o enfermedad laboral, en comparaci\u00f3n con las organizaciones con un PSC alto (177 d\u00edas frente a 68 d\u00edas). Asimismo, los costes por lesi\u00f3n o enfermedad eran un 104 % mayores en las organizaciones con un PSC muy bajo frente a las de PSC alto (67 260 $ frente a 32 939 $ por empleado).<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfY lo positivo? Los beneficios de la salud y la seguridad son enormes (y, de nuevo, no se trata solo del dinero).<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras tienen sentido: apueste por la salud, la seguridad y el bienestar de su gente. Es evidente. Pero es m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de cifras: los empleadores que integran el bienestar en su pr\u00e1ctica corporativa cuentan con una ventaja. No lo ven solo como salud y seguridad; se trata de crear una cultura de la salud junto a una cultura de la seguridad. Esto tiene efectos de gran alcance m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo: un estudio de 2015 demostr\u00f3 que invertir en ello ayudaba a \u00ablograr beneficios cuantificables para mejorar la salud y el bienestar general de los trabajadores, sus familias y la comunidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tome este peque\u00f1o pero importante ejemplo: muchas grandes empresas ofrecen ahora servicios m\u00e9dicos y farmacias en el lugar de trabajo. Puede parecer un coste prohibitivo, pero pi\u00e9nselo as\u00ed: si el m\u00e9dico de su ciudad solo atiende mientras usted est\u00e1 trabajando, es muy probable que no encuentre tiempo para hacerse un chequeo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que se d\u00e9 cuenta, han pasado semanas o meses, y aquello que le preocupaba ligeramente resulta ser algo mucho m\u00e1s grave. Se avecinan problemas de salud y una larga ausencia del trabajo. Pero disponer de un m\u00e9dico en las instalaciones al que pueda acudir en una pausa para comer, o incluso una pol\u00edtica clara y abierta de tiempo libre para visitar a su m\u00e9dico de cabecera, podr\u00eda evitarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados se sienten seguros porque saben que su empleador quiere protegerlos. Los empleadores obtienen el beneficio no solo de una plantilla f\u00edsicamente en mejores condiciones, sino de una plantilla m\u00e1s leal y productiva, porque sus empleados tienen un contrato psicol\u00f3gico con su empleador que les asegura que se est\u00e1n atendiendo sus necesidades b\u00e1sicas. \u00bfY es eso pedir demasiado?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Acerca de Mindtools Kineo <\/strong> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visi\u00f3n de Mindtools Kineo es ser el principal socio global para impulsar la capacidad organizativa sustentada en una plantilla cualificada y de alto rendimiento. &nbsp;Lo conseguimos combinando la ciencia del comportamiento con tecnolog\u00eda escalable para preparar a las organizaciones ante los retos de hoy y las oportunidades de ma\u00f1ana. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro ecosistema personalizado de aprendizaje y rendimiento permite a las organizaciones planificar, ofrecer y medir la capacidad a escala. Nuestro enfoque re\u00fane aprendizaje, tecnolog\u00eda,&nbsp;anal\u00edtica&nbsp;y servicios que respaldan cada etapa del recorrido de aprendizaje, desde la perspectiva y la estrategia hasta la ejecuci\u00f3n y el impacto. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Referencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B.B. (1959)&nbsp;<em>The motivation to work<\/em>. 2nd edn. New York: John Wiley &amp; Sons.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karanika-Murray, M. and Biron, C. (2020) \u2018Combining physical and psychosocial safety: A comprehensive workplace safety model\u2019,&nbsp;<em>Safety Science<\/em>, 123, 104532.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Krekel, C., Ward, G. and De Neve, J.-E. (2019)&nbsp;<em>Employee wellbeing, productivity, and firm performance<\/em>. SSRN working paper. Available at:&nbsp;<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.2139\/ssrn.3356581\">https:\/\/doi.org\/10.2139\/ssrn.3356581<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maslow, A.H. (1943) \u2018A theory of human motivation\u2019,&nbsp;<em>Psychological Review<\/em>, 50(4), pp. 370\u2013396.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maslow, A.H. (1954)&nbsp;<em>Motivation and personality<\/em>. New York: Harper &amp; Row.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Miller, P.&nbsp;<strong>et al.<\/strong>&nbsp;(2024) \u2018Healthy workplaces a vital factor in clawing back billions of dollars lost to work-related ill health\u2019.&nbsp;<em>ScienceDaily<\/em>. Available at:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedaily.com\/releases\/2024\/07\/240702135534.htm\">https:\/\/www.sciencedaily.com\/releases\/2024\/07\/240702135534.htm<\/a>&nbsp;(Accessed: [insert date]).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vogt, K.S., Baker, J. and Morys-Edge, M. (2025) \u2018\u201cI think the first priority is physically safe first, before you can actually get psychologically safe\u201d: staff perspectives on psychological safety in inpatient mental health settings\u2019,&nbsp;<em>Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing<\/em>. Advance online publication.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zawadzki, M.J.&nbsp;<strong>et al.<\/strong>&nbsp;(2019) \u2018The price of productivity loss: absenteeism versus presenteeism\u2019,&nbsp;<em>Journal of Occupational Health Psychology<\/em>, 24(2), pp. 153\u2013165.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si sabemos que estamos seguros, mentalmente estamos m\u00e1s tranquilos y podemos funcionar a un nivel que nos permite razonar mejor, tomar decisiones m\u00e1s informadas y ser m\u00e1s felices y productivos. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":801014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-801013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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