{"id":801260,"date":"2023-03-15T12:00:00","date_gmt":"2023-03-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/blog\/3-key-factors-for-avoiding-onboarding-risks-in-a-virtual-world\/"},"modified":"2026-07-23T14:03:46","modified_gmt":"2026-07-23T14:03:46","slug":"3-factores-clave-para-evitar-riesgos-onboarding-mundo-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/3-factores-clave-para-evitar-riesgos-onboarding-mundo-virtual\/","title":{"rendered":"3 factores clave para evitar los riesgos del onboarding en un mundo virtual"},"content":{"rendered":"

La experiencia de onboarding de sus nuevos empleados desempe\u00f1a un papel fundamental, por lo que es importante conocer los posibles riesgos del onboarding que plantea un entorno virtual. En esta entrada de blog, exploraremos algunas de las formas en que puede evitar los riesgos del onboarding y planificar una experiencia de incorporaci\u00f3n positiva y satisfactoria para sus nuevos empleados. <\/p>\n

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Superar los riesgos del onboarding con un enfoque estrat\u00e9gico  <\/h2>\n

A medida que inician su trayectoria en su empresa, esta es la primera experiencia que tiene un empleado de su estilo de aprendizaje, su cultura y su enfoque de comunicaci\u00f3n \u00fanicos. Esta es su oportunidad de causar una impresi\u00f3n duradera en sus nuevos empleados y de involucrarlos de forma eficaz<\/a>. Al planificar cuidadosamente su programa de onboarding online, puede crear una experiencia que no solo impresione, sino que tambi\u00e9n motive e involucre a sus nuevos empleados. Piense en los resultados que desea<\/a>, identifique sus prioridades y estructure un programa que proporcione la participaci\u00f3n m\u00e1s impactante. Juntos, podemos ayudar a sus empleados a alcanzar todo su potencial y a lograr un \u00e9xito extraordinario. <\/p>\n

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Aprender de la pandemia<\/h2>\n

Durante la pandemia, muchas organizaciones se vieron obligadas a adaptarse y aprender r\u00e1pido<\/a> en cuanto al onboarding digital. Las organizaciones necesitaban actuar con rapidez y eficacia para garantizar la incorporaci\u00f3n del personal como una cuesti\u00f3n de supervivencia de la empresa. Lamentablemente, muchos l\u00edderes de equipo no tuvieron en cuenta<\/a> la importancia de riesgos del onboarding como la desconexi\u00f3n y la fatiga del alumno.<\/p>\n

Empezar un nuevo trabajo en cualquier momento puede resultar intimidante y abrumador, por lo que animamos a los clientes a crear una experiencia de onboarding que sea \u00fatil, inclusiva, acogedora y, por qu\u00e9 no decirlo, divertida.   <\/p>\n

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Un onboarding satisfactorio significa empleados leales <\/h2>\n

Muchas organizaciones han experimentado un aumento de las tasas de abandono y rotaci\u00f3n de personal tras la pandemia, pero creemos firmemente que todav\u00eda puede involucrar, formar y entretener a sus nuevos empleados en el mundo virtual. Dejemos el onboarding deficiente en el pasado y aprovechemos el poder de crear una experiencia de onboarding din\u00e1mica y acogedora. <\/p>\n

Con un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, es esencial evitar riesgos del onboarding habituales como la desconexi\u00f3n y el abandono temprano. <\/p>\n

Estas son nuestras 3 recomendaciones para incorporar con \u00e9xito a sus nuevos empleados en un mundo virtual.<\/p>\n

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1. Sea lo m\u00e1s humano posible<\/h3>\n

El mayor reto del onboarding en un entorno virtual es seguir resultando cercano y humano. Las personas ya est\u00e1n muy acostumbradas a las videollamadas, y han quedado atr\u00e1s los tiempos del \u00ab est\u00e1s en silencio \u00bb (\u00bfquiz\u00e1?) y de ver la barbilla de la gente en lugar de su cara. Las personas se sienten c\u00f3modas con este medio, y esto significa que no tiene que ser s\u00faper formal y r\u00edgido. \u00a1Es hora de divertirse!<\/p>\n

Utilice la calidez, el humor y la naturalidad<\/a> a su favor. Esto puede lograrse mediante sencillas t\u00e9cnicas conversacionales, juegos cortos o recursos visuales cautivadores. La accesibilidad<\/a> debe estar en el centro de estos recursos de aprendizaje para garantizar que todos los alumnos se sientan incluidos y bienvenidos.<\/p>\n

No deje que la impartici\u00f3n virtual le desanime; en su lugar, aprov\u00e9chela como una oportunidad para inyectar algo del muy necesario humor e interactividad en su programa de onboarding.<\/p>\n

No tenga miedo de ser creativo y pensar de forma original. Ya sea un juego virtual para romper el hielo, un video divertido o una broma desenfadada, a\u00f1adir algo de ligereza a su onboarding puede contribuir mucho a que sus nuevos empleados se sientan c\u00f3modos. <\/p>\n

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2. Recuerde que el momento oportuno es clave<\/h3>\n

En un mundo no virtual, una incorporaci\u00f3n podr\u00eda incluir un paseo por la oficina para mostrar a la persona d\u00f3nde est\u00e1 la impresora o la cocina, o podr\u00eda incluir una presentaci\u00f3n de los contactos clave o incluso una sabrosa comida de equipo. Todas estas actividades presenciales est\u00e1n ah\u00ed para mantener al nuevo empleado involucrado y darle espacio para asimilar toda la informaci\u00f3n nueva. Es importante intentar tener presente este ritmo y esta variedad tambi\u00e9n al crear programas de onboarding virtual. Este tiempo es especialmente importante para que el nuevo empleado absorba la cultura a su propio ritmo.  <\/p>\n

Hay formas de seguir creando espacio y ritmo en el \u00e1mbito virtual para garantizar que sus nuevos empleados no se sientan abrumados ni alienados:  <\/p>\n