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<\/figure>\nUtilizar r\u00e1fagas breves de contenido para crear ritmo <\/h2>\n
El uso de r\u00e1fagas breves de contenido tiene muchas ventajas. En primer lugar, es m\u00e1s probable que el alumno no se distraiga. En segundo lugar, tambi\u00e9n puede entrelazarlas para formar programas de formaci\u00f3n m\u00e1s largos. Como alternativa, para una entrega deliberadamente pausada, puede publicar contenido nuevo de forma epis\u00f3dica a lo largo del tiempo. \u00a1Este enfoque tambi\u00e9n puede funcionar bien para combatir nuestra cada vez mayor fatiga digital! <\/p>\n
El microaprendizaje es una forma muy eficaz de proporcionar apoyo al rendimiento, o recordatorios oportunos, exactamente cuando los necesita. Algunas tareas en el trabajo no se utilizan con frecuencia en el puesto. A veces, todo lo que el empleado busca es una \u201cmano amiga\u201d de 5 minutos para hacerlo, y luego probablemente ser\u00e1 autosuficiente para continuar por su cuenta. <\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos utilizar estas t\u00e9cnicas de forma proactiva? <\/h2>\n
Hay muchas maneras de adoptar un enfoque de microaprendizaje en sus experiencias de aprendizaje. Le recomendamos que utilice una variedad de estilos y m\u00e9todos para mantener el impulso y garantizar que el alumno se sienta constantemente desafiado e intrigado. Aqu\u00ed tiene algunos ejemplos que podr\u00eda explorar para sus equipos\u2026 <\/p>\n
3 formas estupendas de utilizar el microaprendizaje en su beneficio: <\/h3>\n
1. El uso de \u201cp\u00edldoras\u201d de aprendizaje <\/b><\/p>\n
Las p\u00edldoras de aprendizaje son r\u00e1fagas breves y de alto impacto de aprendizaje formal y estructurado de 10 minutos o menos. Al poner un fuerte \u00e9nfasis en la Experiencia del Alumno (LX), estas experiencias de aprendizaje de tama\u00f1o reducido garantizan que la experiencia de usuario (UX) sea de primera categor\u00eda, es decir, f\u00e1cil de usar, visualmente atractiva y relevante y \u00fatil para los empleados, muchos de los cuales ser\u00e1n \u201cnativos digitales\u201d. <\/p>\n
2. El enfoque de \u201cbuscar y aprender\u201d <\/b><\/p>\n
Para la mayor\u00eda de las personas, este enfoque es la forma en que aprenden, con el poder de la b\u00fasqueda al alcance de la mano. Al desglosar una masa cr\u00edtica de recursos y alimentar un motor de b\u00fasqueda dedicado al contenido de aprendizaje digital, puede proporcionar a sus empleados una gran cantidad de informaci\u00f3n f\u00e1cilmente accesible y altamente relevante. <\/p>\n
3. Adoptar el uso de \u201cbocados\u201d <\/b><\/p>\n
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