{"id":801281,"date":"2023-05-22T12:00:00","date_gmt":"2023-05-22T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/blog\/the-learning-design-standards-every-l-and-d-team-needs\/"},"modified":"2026-07-23T14:04:09","modified_gmt":"2026-07-23T14:04:09","slug":"los-estandares-de-diseno-de-aprendizaje-que-todo-equipo-de-l-and-d-necesita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/los-estandares-de-diseno-de-aprendizaje-que-todo-equipo-de-l-and-d-necesita\/","title":{"rendered":"Los est\u00e1ndares de dise\u00f1o de aprendizaje que todo equipo de L&D necesita"},"content":{"rendered":"

\u00bfEs su sue\u00f1o crear una funci\u00f3n de Formaci\u00f3n y Desarrollo (L&D) fluida que deje contentos a sus colegas, incluido su equipo de marca interno? <\/p>\n

\u00a1Estamos aqu\u00ed para guiarle hacia el \u00e9xito y contarle el secreto! <\/p>\n

La soluci\u00f3n: est\u00e1ndares de dise\u00f1o claros, inclusivos y bien documentados<\/h2>\n

Con estos est\u00e1ndares implantados, podr\u00e1 ofrecer experiencias de aprendizaje que no solo enorgullecer\u00e1n a las partes interesadas, sino que tambi\u00e9n dejar\u00e1n a los alumnos pidiendo m\u00e1s. <\/p>\n

Nada genera tanta confianza en la capacidad de su equipo para cumplir como saber exactamente qu\u00e9 se supone que debe hacer. Cualquier agencia externa<\/a> con la que trabaje tambi\u00e9n podr\u00e1 satisfacer sus expectativas con facilidad.  <\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

\u00bfCu\u00e1les son los elementos clave para crear est\u00e1ndares de dise\u00f1o exitosos, eficaces y duraderos? <\/h2>\n

Hemos trabajado con nuestro talentoso equipo de dise\u00f1o<\/a> para reunir los factores m\u00e1s importantes a la hora de crear sus est\u00e1ndares de dise\u00f1o de aprendizaje. Estos 6 elementos clave son esenciales a la hora de crear un est\u00e1ndar de dise\u00f1o que funcione para todos los alumnos y todas las experiencias de aprendizaje. <\/p>\n

1. Priorice la marca de su organizaci\u00f3n <\/h3>\n

En pocas palabras, el dise\u00f1o de su aprendizaje debe alinearse con los est\u00e1ndares de marca de su organizaci\u00f3n. Al igual que su equipo de marketing trabaja para proteger y mantener la imagen de su marca de forma externa, sus programas de aprendizaje deben reflejar la identidad de su marca de forma interna. <\/p>\n

Esto significa que elementos como los colores, las formas, la maquetaci\u00f3n, las fuentes y la navegaci\u00f3n deben ser coherentes en todos los programas, mientras que otros elementos como las im\u00e1genes, el uso de medios y los iconos pueden variar de una soluci\u00f3n a otra. Al mantener la coherencia en determinados elementos de dise\u00f1o, puede crear una experiencia de marca cohesionada, memorable y reconocible para sus empleados. <\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

2. Tenga en cuenta el estilo, el tono y la voz <\/h3>\n

El estilo<\/b> se refiere a los aspectos t\u00e9cnicos o mec\u00e1nicos de la escritura que pueden ser espec\u00edficos de la materia o el tema. Por ejemplo, los documentos t\u00e9cnicos pueden requerir un determinado estilo de escritura para comunicar informaci\u00f3n compleja de forma eficaz.<\/p>\n

La voz<\/b> se refiere a la perspectiva \u00fanica y a la elecci\u00f3n de palabras, y puede verse influida por la personalidad del redactor o por la identidad de marca de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

El tono<\/b> es la actitud que se transmite en la escritura y puede abarcar la formalidad, la objetividad, la cercan\u00eda y aspectos similares. Esto es importante porque el tono puede influir en c\u00f3mo reciben el contenido los alumnos y puede repercutir en su implicaci\u00f3n y en la retenci\u00f3n del material. <\/p>\n

Al considerar el estilo, el tono y la voz, es importante mantener la coherencia y priorizar la accesibilidad. Tambi\u00e9n es importante asegurarse de representar la personalidad de su marca en todo momento. <\/p>\n

3. Adopte un enfoque de \u00abnarraci\u00f3n de historias\u00bb como est\u00e1ndar <\/h3>\n

Las historias ejercen un enorme poder sobre nuestras mentes y corazones por una raz\u00f3n. Son la forma en que pensamos, en que damos sentido a la informaci\u00f3n, en que nos definimos a nosotros mismos y en que persuadimos a los dem\u00e1s. <\/p>\n

Aqu\u00ed, en Kineo, entrelazamos historias en cada una de las soluciones de aprendizaje que dise\u00f1amos. \u200b<\/p>\n

\n

Al incluir historias, podemos conectar emocionalmente con su p\u00fablico y crear recuerdos. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Cuando creamos una conexi\u00f3n emocional con sus alumnos, estamos un paso m\u00e1s cerca de hacerles creer en el valor del contenido; hacemos que quieran aprender m\u00e1s; y les ayudamos a interiorizar el contenido. <\/p>\n

4. Aproveche el poder de la personalizaci\u00f3n <\/h3>\n

El aprendizaje \u00fanico para todos ya no satisface las necesidades de la mayor\u00eda de las organizaciones ni de sus alumnos (\u00bfy lo hizo alguna vez?). Las soluciones de aprendizaje modernas son enfocadas y eficientes, y celebran al individuo. Esto significa un aprendizaje personalizado a las necesidades de cada alumno y que se adapta a c\u00f3mo avanza a lo largo de su itinerario de aprendizaje. Plantearse c\u00f3mo puede personalizar su contenido<\/a> siempre deber\u00eda formar parte de sus est\u00e1ndares. <\/p>\n

Existen muchas estrategias que nos ayudan a lograrlo, desde itinerarios de aprendizaje basados en roles o itinerarios de aprendizaje derivados de diagn\u00f3sticos hasta la ramificaci\u00f3n, los cuadros de mando de rendimiento o los paneles individualizados. Nuestro equipo de dise\u00f1o puede guiarle a la hora de elegir e implementar las herramientas adecuadas para su organizaci\u00f3n y su soluci\u00f3n de aprendizaje.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

5. Elija siempre la accesibilidad <\/h3>\n

Sin lugar a dudas, la accesibilidad es una consideraci\u00f3n esencial a la hora de crear soluciones de elearning. <\/p>\n

Al garantizar que el contenido sea accesible para todos los alumnos, incluidos aquellos con discapacidad, puede ofrecer una experiencia de aprendizaje inclusiva<\/a> que maximice la implicaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de conocimientos. Esto significa dise\u00f1ar cursos que sean compatibles con tecnolog\u00edas de asistencia como los lectores de pantalla, proporcionar texto alternativo para elementos no textuales como im\u00e1genes y videos, utilizar colores de alto contraste y fuentes legibles, y dise\u00f1ar una navegaci\u00f3n f\u00e1cil de usar e intuitiva. <\/p>\n

Al hacer que las soluciones de elearning sean accesibles, puede crear un entorno de aprendizaje m\u00e1s diverso e inclusivo que beneficie a todos los alumnos y a la organizaci\u00f3n en su conjunto. <\/p>\n

6. Desarrolle con la diversidad en primer plano <\/h3>\n

La diversidad es un aspecto cr\u00edtico a tener en cuenta a la hora de crear y desarrollar soluciones de elearning eficaces. <\/p>\n

Al dise\u00f1ar cursos que sean culturalmente receptivos e inclusivos, puede crear un entorno que celebre la diversidad y promueva la equidad en el aprendizaje. Esto significa crear contenido que refleje las experiencias y perspectivas de una amplia variedad de alumnos, e incorporar ejemplos y escenarios que sean relevantes y con los que se identifiquen p\u00fablicos diversos. <\/p>\n

Plant\u00e9ese crear un conjunto de directrices para la selecci\u00f3n de im\u00e1genes, el uso del lenguaje, los personajes y mucho m\u00e1s. Tambi\u00e9n implica tener en cuenta la diversidad de estilos y preferencias de aprendizaje, y dise\u00f1ar cursos que se adapten a distintas necesidades y capacidades.\u200bAl abrazar la diversidad en las soluciones de elearning<\/a>, puede crear una experiencia de aprendizaje m\u00e1s atractiva y eficaz que promueva la empat\u00eda, la comprensi\u00f3n y el respeto por todos los alumnos. <\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo se tienen en cuenta estos elementos en la realidad? <\/h2>\n

Al plantearse sus est\u00e1ndares de dise\u00f1o de aprendizaje desde el principio, le recomendamos que planifique con cuidado, consulte a todas las partes interesadas relevantes y se asegure de incluir siempre los comentarios y recomendaciones de los propios alumnos. Es esencial que comprenda qu\u00e9 ha funcionado en el pasado, recordando al mismo tiempo que tambi\u00e9n tendr\u00e1 que adaptarse y cambiar de cara al futuro. Nuestro equipo de dise\u00f1o de aprendizaje est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle en el camino y ofrecerle consejo y orientaci\u00f3n basados en nuestros a\u00f1os de experiencia con alumnos y organizaciones afines. <\/p>\n

\u00a1Estamos aqu\u00ed para ayudar! <\/h4>\n

Por supuesto, sabe que la accesibilidad, la diversidad y la marca siempre deben estar en primer plano de sus est\u00e1ndares de dise\u00f1o, pero \u00bfc\u00f3mo puede asegurarse activamente de que todos estos elementos clave se incluyan en su pr\u00f3ximo proyecto? A nuestro equipo le encanta apoyar a las organizaciones trabajando conjuntamente para crear est\u00e1ndares de dise\u00f1o claros, inclusivos y bien documentados. <\/p>\n

P\u00f3ngase en contacto<\/a> hoy mismo para hablar sobre c\u00f3mo podemos ayudarle.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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