{"id":801308,"date":"2023-09-14T12:00:00","date_gmt":"2023-09-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/blog\/how-to-use-learn-influencers-to-improve-your-learning-culture\/"},"modified":"2026-07-23T14:08:24","modified_gmt":"2026-07-23T14:08:24","slug":"como-utilizar-learn-influencers-para-mejorar-cultura-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindtools-kineo.com\/es\/blog\/como-utilizar-learn-influencers-para-mejorar-cultura-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo utilizar a los learn-influencers para mejorar su cultura de aprendizaje"},"content":{"rendered":"

La noci\u00f3n de cultura siempre resulta interesante. \u00bfC\u00f3mo podemos mejorar activamente nuestra cultura de forma positiva, respetando a la vez las prioridades y los retos actuales de cada persona? <\/p>\n

Trabajamos a diario con numerosas organizaciones para mejorar su cultura de aprendizaje. Somos plenamente conscientes de la enormidad de esta tarea: la comprendemos de todo coraz\u00f3n. \u00bfNuestra misi\u00f3n? Estamos aqu\u00ed para ofrecerle las herramientas y la orientaci\u00f3n experta necesarias para introducir cambios significativos y medibles en su cultura de aprendizaje. <\/p>\n

Le presentamos al \u00ablearn-influencer\u00bb <\/h2>\n

\u00bfHa o\u00eddo hablar del t\u00e9rmino \u00ablearn-influencer\u00bb? A algunos les puede parecer un truco publicitario y una tonter\u00eda, pero centrarse en defensores y embajadores individuales dentro de su empresa tiene mucha credibilidad. \u00bfPor qu\u00e9? Porque pueden impulsar iniciativas de aprendizaje y garantizar que este ocupe un lugar central en la mente de sus empleados. <\/p>\n

Los influencers no son solo cosa de TikTok: dentro de su organizaci\u00f3n hay influencers internos que tienen el potencial de disparar su cultura de aprendizaje, asegur\u00e1ndose de que la Formaci\u00f3n y el Desarrollo (L&D) ocupen un lugar destacado en la lista de prioridades de todos.<\/p>\n

Piense en los embajadores de marca en las redes sociales: ayudan a los clientes potenciales a ver el impacto positivo de una marca y crean esa expectaci\u00f3n del \u00abeso podr\u00eda ser yo\u00bb. Los influencers internos pueden ayudar a los empleados a visualizar el impacto positivo de utilizar los recursos de aprendizaje. Cultivan una atm\u00f3sfera de entusiasmo del tipo \u00abyo tambi\u00e9n podr\u00eda beneficiarme as\u00ed\u00bb.  <\/p>\n

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Las personas se dejan influir por individuos m\u00e1s que por las grandes voces de las marcas. En este contexto, la direcci\u00f3n de su L&D representa la \u00abgran marca\u00bb, mientras que los influencers simbolizan a individuos influyentes y de buena reputaci\u00f3n dentro de su organizaci\u00f3n. <\/p>\n

Piense simplemente en el auge de la cultura de las rese\u00f1as en el consumo. Cuando compra un producto o servicio, lee las rese\u00f1as individuales con ojo cr\u00edtico en lugar de la propaganda entusiasta de la web de la marca. \u00a1Escuchamos a los individuos y a las personas reales!<\/p>\n

El problema:<\/b> \u00abGran parte de nuestro p\u00fablico ve el elearning como una obligaci\u00f3n pesada, pero sabemos que puede ser una herramienta de cambio y que a algunas personas les encanta, si tan solo pudi\u00e9ramos amplificar esa visi\u00f3n\u2026\u00bb. <\/p>\n

La soluci\u00f3n:<\/b> \u00abAverig\u00fce qui\u00e9nes son sus defensores del aprendizaje y amplifique su experiencia y su \u00e9xito: las recomendaciones entre iguales y la confianza son importantes para construir una cultura de aprendizaje\u00bb. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 podr\u00eda funcionar esto? <\/h2>\n

Las personas escuchan a los individuos <\/h3>\n

En el trabajo, a menudo recibimos mucha informaci\u00f3n y presi\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n, con una enorme cantidad de comunicaciones internas y muchas opiniones compartidas por parte de las partes interesadas. Pero, \u00bfsabe qu\u00e9? A veces, las conversaciones que mantenemos con nuestros compa\u00f1eros del mismo nivel o con los de equipos similares son las que resultan m\u00e1s cercanas e interesantes. <\/p>\n

Las personas quieren guiarse por el ejemplo <\/h3>\n

Cuando se introducen nuevos conceptos y nuevas experiencias de aprendizaje en una plantilla, a menudo puede resultar bastante abstracto o vago para muchos empleados. Al recurrir a learn-influencers que han pasado por estas experiencias de aprendizaje y estos programas formativos, y conseguir que aprovechen el poder de contar historias (centr\u00e1ndose en ejemplos reales), puede crear un argumento m\u00e1s convincente para atraer a nuevos alumnos. Las personas necesitan \u00abpruebas\u00bb y relatos para sentirse convencidas y \u00abparte de algo\u00bb. <\/p>\n

A las personas les encanta una cultura de comunidad <\/h3>\n

Aunque la noci\u00f3n de \u00abcomunidad\u00bb pueda sonar grandiosa y ambiciosa, en realidad es una mentalidad muy buena que adoptar. Al identificar a learn-influencers relevantes y cre\u00edbles, podr\u00e1 aprovechar su poder para difundir la concienciaci\u00f3n por toda su organizaci\u00f3n (comunidad) acerca de los programas, procesos y tecnolog\u00eda de aprendizaje. \u00a1O sobre cualquier informaci\u00f3n nueva que considere que debe darse a conocer! <\/p>\n

Al variar su recorrido de comunicaci\u00f3n y su \u00abnarrador\u00bb (es decir, no toda la informaci\u00f3n procede de la direcci\u00f3n), las personas se mantienen curiosas e implicadas, se les mantiene en vilo y no siempre saben qu\u00e9 esperar. Tambi\u00e9n puede utilizar a sus learn-influencers para obtener comentarios valiosos y empezar realmente a mejorar la cultura de aprendizaje de su organizaci\u00f3n.  <\/p>\n

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Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede hacer que esto ocurra en la realidad? <\/h2>\n

Todo se reduce a empoderar, animar y dinamizar a sus alumnos individuales. Estos son nuestros mejores consejos para reclutar a los mejores learn-influencers: <\/p>\n