¿Alguna vez se ha quedado dormido en mitad de una sesión de formación? A todos nos ha pasado. Por muy bien elaborado y relevante que sea el contenido, a veces puede parecer que está vadeando un mar interminable de información. En el mundo acelerado de hoy, el tiempo es más valioso que nunca. Por eso, las experiencias de aprendizaje más breves y eficientes, denominadas microaprendizaje, se están convirtiendo en la nueva norma. ¿Y sabe qué? En realidad están dando lugar a resultados más exitosos.
Aprender de los confinamientos
Animamos a nuestros clientes a mantener breves las secciones de formación siempre que sea posible. A través de nuestra experiencia, hemos aprendido que esto es esencial para mantener una implicación significativa y lograr resultados de aprendizaje exitosos. A la luz del reciente cambio de la formación presencial a la virtual (que se ha acelerado por los acontecimientos de los últimos años), es probable que haya tenido que eliminar una cantidad significativa de contenido que no sería manejable en un formato digital. Entonces, ¿por qué no tomar esta experiencia como una lección y aplicarla en adelante?
Al priorizar fragmentos de contenido más breves, más eficientes y de tamaño reducido sobre temas específicos, puede crear una experiencia de aprendizaje más atractiva y exitosa utilizando el enfoque del microaprendizaje.
Utilizar ráfagas breves de contenido para crear ritmo
El uso de ráfagas breves de contenido tiene muchas ventajas. En primer lugar, es más probable que el alumno no se distraiga. En segundo lugar, también puede entrelazarlas para formar programas de formación más largos. Como alternativa, para una entrega deliberadamente pausada, puede publicar contenido nuevo de forma episódica a lo largo del tiempo. ¡Este enfoque también puede funcionar bien para combatir nuestra cada vez mayor fatiga digital!
El microaprendizaje es una forma muy eficaz de proporcionar apoyo al rendimiento, o recordatorios oportunos, exactamente cuando los necesita. Algunas tareas en el trabajo no se utilizan con frecuencia en el puesto. A veces, todo lo que el empleado busca es una “mano amiga” de 5 minutos para hacerlo, y luego probablemente será autosuficiente para continuar por su cuenta.
¿Cómo podemos utilizar estas técnicas de forma proactiva?
Hay muchas maneras de adoptar un enfoque de microaprendizaje en sus experiencias de aprendizaje. Le recomendamos que utilice una variedad de estilos y métodos para mantener el impulso y garantizar que el alumno se sienta constantemente desafiado e intrigado. Aquí tiene algunos ejemplos que podría explorar para sus equipos…
3 formas estupendas de utilizar el microaprendizaje en su beneficio:
1. El uso de “píldoras” de aprendizaje
Las píldoras de aprendizaje son ráfagas breves y de alto impacto de aprendizaje formal y estructurado de 10 minutos o menos. Al poner un fuerte énfasis en la Experiencia del Alumno (LX), estas experiencias de aprendizaje de tamaño reducido garantizan que la experiencia de usuario (UX) sea de primera categoría, es decir, fácil de usar, visualmente atractiva y relevante y útil para los empleados, muchos de los cuales serán “nativos digitales”.
2. El enfoque de “buscar y aprender”
Para la mayoría de las personas, este enfoque es la forma en que aprenden, con el poder de la búsqueda al alcance de la mano. Al desglosar una masa crítica de recursos y alimentar un motor de búsqueda dedicado al contenido de aprendizaje digital, puede proporcionar a sus empleados una gran cantidad de información fácilmente accesible y altamente relevante.
3. Adoptar el uso de “bocados”
Nos referimos a experiencias de aprendizaje realmente breves y de alto impacto basadas en uno o dos “componentes”, como una página breve que presenta un enfoque gráfico de estilo “parallax” en movimiento o un “tablero de inspiración” interactivo. Puede crear curiosidad e intriga a la vez que ofrece información valiosa.
Próximos pasos
¿Le gustaría hablar sobre cómo su equipo de L&D puede aprovechar al máximo el contenido de microaprendizaje? Entonces póngase en contacto con el equipo hoy mismo.