El tema de la IA es una conversación ineludible en este momento y a todos nos bombardean con nuevas ideas y opiniones sobre cómo esto puede afectar a los equipos de L&D en concreto.
Es importante mantenerse abiertos y pragmáticos en todas estas discusiones. Hay muchísimas buenas razones para valorar la IA, pero también existen algunas preocupaciones fundamentales que necesitamos explorar y de las que debemos ser conscientes como profesionales.
Por eso, queríamos saber: ¿qué opina la gente de L&D sobre la IA?
Aceptemos el aprendizaje que conlleva la IA
Aquí en Kineo, siempre estamos abiertos a aprender más. Nunca damos por sentado que el mundo se desarrolla constantemente y que la tecnología mejora enorme y rápidamente. Esto también significa que siempre podemos hacerlo mejor para apoyar a nuestros alumnos y ofrecer más soluciones a equipos e individuos. Suena emocionante, ¿verdad?
Sin embargo, puede que la noción de la IA no sea bien recibida por todo el mundo. Comprendemos totalmente que pueda resultar aterradora, confusa o incluso intimidante. También reconocemos que sin duda va a formar parte de nuestra cultura de trabajo en un futuro cercano, a medida que la tecnología avanza y se integra en nuestra vida cotidiana.
¿Cómo nos afecta la IA hoy en día?
Volvamos al aquí y ahora. Aunque el auge de la IA pueda estar garantizado, cómo lo afrontamos ahora es lo que podemos controlar e influenciar. Y eso es en lo que debemos centrarnos.
Tenemos muchas ganas de conocer mejor lo que piensan nuestros compañeros, socios y empleados sobre estos cambios. ¿Cuáles son las cosas buenas del auge de la IA? ¿Cuáles son los inconvenientes? ¿Y qué hay que hacer para que nos sintamos cómodos usándola en un contexto de L&D?
Lo que dice nuestra comunidad
Recientemente realizamos un par de encuestas a nuestra comunidad de LinkedIn sobre el impacto que herramientas de IA como Chat GPT podrían tener en el mundo de L&D.
Preguntamos a nuestros seguidores: «¿Qué opinas sobre el impacto de la IA en las futuras experiencias de aprendizaje?». Aunque fue una muestra relativamente pequeña (45 personas), vimos que el 64 % estaba entusiasmado y con ganas de aprender más. Con un ínfimo 7 % que se sentía abrumado e inseguro sobre el impacto que la IA pueda tener.
Aunque somos conscientes de que se trata de un grupo reducido de personas, sí nos muestra que existe un interés y una disposición a aprender más y a aprovechar las posibilidades que la IA podría traer.
Un par de semanas después de esta encuesta, planteamos a nuestra comunidad una pregunta más directa relacionada con Chat GPT y cómo esta herramienta en concreto puede beneficiar las experiencias de aprendizaje.
La mitad de los encuestados dijeron que utilizan esta herramienta para crear un «borrador» de contenido cuando elaboran nuevos materiales de aprendizaje. Y casi el 40 % dijo que la usan para generar nuevas ideas. ¿Podría haber un beneficio en usar Chat GPT como una «ayuda para la inspiración» que agilice nuestros procesos y nos ayude a ahorrar tiempo?
Entonces, ¿qué nos dice esto?
Está claro que sigue siendo un debate muy abierto y complejo, pero, ahora mismo, las cosas pintan positivas y la IA podría ser lo que los equipos de L&D necesitan para transformar sus experiencias de aprendizaje en experiencias verdaderamente accesibles, dinámicas y a medida.
¿Qué opina usted?
Siempre estamos aquí para conversar abiertamente, compartir ideas o simplemente hablar de sus desafíos. Menciónenos en nuestros canales sociales y díganos qué opina sobre la IA.
Descargue nuestra guía sobre la IA para profesionales de L&D para obtener más información.