Ya han pasado unos dos meses desde el gran anuncio: Mindtools ha adquirido Kineo. Entonces, ¿cómo nos va y qué opina Kineo sobre esta adquisición?
De entrada, ¡estamos entusiasmados! Como alguien que ha estado en Kineo durante 16 de nuestros 20 años, he visto muchos cambios. De una pequeña startup con un espíritu emprendedor y aguerrido a una organización global con más de 250 empleados repartidos por varios continentes, esta ya no es la Kineo de sus fundadores. Y ahora este cambio se siente como el más grande y el mejor de todos.
Recuérdenos qué es Kineo….
Kineo lleva 20 años haciendo grandes cosas en el ámbito del aprendizaje digital. Hemos consolidado una sólida trayectoria de colaboración con algunas de las mayores marcas del mundo para ofrecer mejores soluciones de formación con un impacto real.
Esto ha abarcado desde programas de cumplimiento de alto nivel para grandes empresas tecnológicas que reciben valoraciones como «el mejor programa de cumplimiento que he hecho jamás», hasta ecosistemas de aprendizaje completos construidos sobre Totara que realmente generan ingresos para la industria manufacturera mediante programas de aprendizaje con incentivos para distribuidores. Ofrecemos al mercado múltiples plataformas de aprendizaje y una biblioteca de contenido formativo listo para usar de primera calidad sobre una gran variedad de temas.
Nuestros consultores y diseñadores de experiencias de aprendizaje trabajan con los equipos para resolver problemas de aprendizaje grandes y espinosos: definir una estrategia de aprendizaje para una empresa de servicios financieros, diseñar un plan de incorporación totalmente combinado para una serie de plantas de gas renovable, o trazar un recorrido de aprendizaje completo para una Academia de Habilidades de Marketing.
En estos 20 años, hemos crecido hasta convertirnos en una organización verdaderamente global, con una fuerte presencia en el Reino Unido, Estados Unidos, Australia, Latinoamérica y Sudáfrica.
Entonces, ¿qué pasa con Mindtools? ¿Qué tiene de emocionante esta nueva fusión?
¿Sabía que uno de cada dos mandos afirma no haber recibido nunca ningún apoyo o formación para su puesto? Así que los nuevos mandos a menudo están abocados al fracaso. «Me han ascendido a mando. ¿Y ahora qué hago?»
Mindtools reúne las herramientas, los recursos, las ideas y los itinerarios de desarrollo que necesita para capacitar y apoyar a mandos y líderes de todos los niveles.
Desarrollar las competencias de los mandos es un área de enfoque clave para muchos equipos de formación y desarrollo (L&D) y organizaciones. Me hace mucha ilusión poder incluir esta oferta junto a los servicios de Kineo. Nos completa, garantizando que resolvemos problemas y cubrimos las carencias organizativas en todo un abanico de soluciones.
A medida que hemos empezado a integrar nuestras dos empresas, uno de mis primeros pasos en la fase de descubrimiento ha sido sumergirme en el conjunto de productos de Mindtools y conocer la oferta. Mindtools ofrece un conjunto de herramientas y servicios para capacitar a los mandos a lo largo de su recorrido de desarrollo del liderazgo. Con la M: Suite, puede «capacitar a sus mandos y mejorar sus habilidades con herramientas y recursos diseñados por expertos del sector».
Manager Skills Assessment
Para empezar, completé la Manager Skills Assessment (MSA). La MSA es una evaluación exhaustiva y basada en investigación del nivel de competencias de una persona, mapeada según 12 competencias fundamentales del mando moderno en cuatro categorías: inteligencia emocional, establecimiento de expectativas, motivación del equipo y desarrollo del equipo. El equipo de investigación de Mindtools identificó estas 12 competencias como las fundamentales que generan el impacto más significativo en las personas, los mandos y los resultados de negocio.
Mis resultados de la MSA me ofrecieron un diagrama de araña de mis competencias, comparado con los valores de referencia recopilados de otras personas que han completado la evaluación. Identificó mis carencias y luego me recomendó itinerarios de aprendizaje específicos para que pudiera orientar mi desarrollo en torno a esas competencias. ¡Ahora ya tengo un enfoque claro!
Manager Skill Builder
Con esos resultados de la MSA, ahora me he inscrito en una serie de actividades estructuradas de desarrollo de competencias sobre temas relacionados con las carencias mencionadas anteriormente. Los cursos de Manager Skill Builder son experiencias de aprendizaje adaptativo, publicadas en un formato conciso: sesiones de unos 15 minutos (más largas si necesita más desarrollo en esa área, ya que el sistema se adapta a cada alumno), centradas en una competencia fundamental, con muchas oportunidades de autorreflexión, acciones del mundo real y práctica deliberada dentro de la herramienta.
The Content Hub
El Content Hub de Mindtools amplía el aprendizaje de esas píldoras de competencias con una biblioteca de contenido enormemente sólida. Más de 3.000 artículos, videos, trucos y consejos, en una amplia variedad de formatos, para ofrecer a mandos y personas la información que necesitan cuando la necesitan. Los clientes también pueden activar el Ask M: Coach, un chatbot personalizado entrenado con el Content Hub de Mindtools; las personas pueden plantear sus preguntas sabiendo que el contenido al que se accede ha sido bien investigado, bien contrastado y bien revisado por el equipo de expertos en contenido de Mindtools. Y pronto también estará disponible como aplicación para el personal sin escritorio o para mandos que trabajan en movimiento.
Contenido extra – también me he apuntado a una Expert Skill Bite: «Mastering AI for Managers with Markus Bernhardt.» ¡Un trabajo estupendo, Markus y Mindtools!
Mindtools Custom + Kineo Custom
El equipo de Mindtools Custom está repleto de diseñadores de aprendizaje galardonados, que se suman al ya sólido equipo de desarrollo de contenido a medida de Kineo. Juntos, nuestros equipos han producido programas asombrosos con un impacto real en las organizaciones.
Lo más emocionante para mí es el equipo de Insights & Analytics de Mindtools: un equipo de doctores centrado en la ciencia del comportamiento y en demostrar el impacto. Añadir estos servicios a cualquier oferta de contenido a medida es prácticamente una decisión obvia. En Kineo llevamos años llamándolo «diseñar para obtener resultados»; ahora podemos llevarlo al siguiente nivel con prácticas e ideas respaldadas por rigor académico.
Al final, todo gira en torno a las personas, amigos.
¿La mejor parte de esta nueva organización Mindtools Kineo? ¡Son las personas, amigos!
Asumí el papel de comité de bienvenida no oficial de Kineo y me reuní con tantos de mis nuevos colegas de Mindtools como pude. Hay tanta gente increíble en este equipo, haciendo un trabajo realmente asombroso. Me ha impresionado la pasión y la intensidad del equipo de Mindtools: personas comprometidas con generar un impacto y producir experiencias de aprendizaje de alta calidad que realmente marcan la diferencia en el comportamiento y el rendimiento.
¡Póngase en contacto!
Espero que haya disfrutado de esta pequeña introducción a nuestro nuevo mundo aquí en Mindtools Kineo. Estamos en pleno proceso de alinear nuestros equipos, conocernos y construir una cultura compartida. Esto lleva tiempo, pero las cosas están empezando a despegar sin duda. Si le interesa saber más sobre cómo nuestra organización recién ampliada puede ayudarle, no dude en decírnoslo. ¡Estamos aquí para ayudarle a resolver problemas complejos!