Discapacidad, salud mental y bienestar
En Mindtools Kineo, estamos comprometidos con la diversidad, la igualdad y la inclusión (DE&I). Nos enfocamos en crear un equipo equilibrado que refleje a los clientes y las comunidades con las que trabajamos. Nos apasionan la igualdad de oportunidades y el trato justo de nuestro equipo global.
Valoramos la diferencia y la diversidad, y nuestro objetivo es brindar un entorno de trabajo inclusivo para nuestras personas actuales y futuras, donde la diferencia y la individualidad se valoren, se fomenten, se reconozcan y se celebren.
En esta página
- Nuestra narrativa sobre la discapacidad
- Informes sobre discapacidad
- Nuestra salud mental y bienestar
- Informes sobre bienestar
Garantizar que seamos un empleador de elección inclusivo y atractivo para las personas con discapacidades y condiciones de salud a largo plazo es muy importante para nosotros, y nuestro objetivo es proporcionar políticas, procedimientos y formas de trabajar que respalden esto.
Las siguientes secciones de este informe describen lo que estamos haciendo actualmente para lograr este objetivo, y algunos de los pasos adicionales que continuaremos dando.
Nuestra narrativa sobre la discapacidad
Atracción y reclutamiento
Lo que nos propusimos lograr
- Implementar activamente formas de atraer a personas con discapacidades.
- Ofrecer un proceso de reclutamiento inclusivo y acogedor que permita a las personas destacar.
Progreso logrado
- Mostrar claramente el logotipo de Disability Confident les asegura a los candidatos que damos la bienvenida a los postulantes con discapacidad y deseamos motivarlos.
- Nuestra página de empleo detalla nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
- A lo largo del proceso de reclutamiento, se ofrecen oportunidades para que los candidatos se identifiquen como personas con discapacidad, lo que permite ofrecer ajustes en cualquier etapa, desde la postulación hasta la evaluación.
- Nos comprometemos a ofrecer una entrevista a todos los candidatos con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos del puesto.
- Los gerentes que realizan entrevistas han completado la capacitación sobre sesgos inconscientes para ayudarnos a conseguir a los mejores candidatos independientemente de su sexo, raza o discapacidad.
- Estamos invirtiendo en un nuevo sistema de reclutamiento que nos permitirá hacer seguimiento e informar sobre los datos de igualdad de oportunidades de una manera más sólida.
Próximos pasos
- Una revisión continua de nuestros procesos de entrevista, incluyendo entrevistas basadas en fortalezas y diferentes enfoques para personas diversas.
- Utilizar los datos de igualdad de oportunidades para orientar acciones futuras.
- Motivar a los socios de reclutamiento en su camino hacia la diversidad.
Apoyo interno para colegas con discapacidades
Lo que nos propusimos lograr
Brindar un apoyo integral a los colegas con discapacidades.
Progreso logrado
- Reuniones periódicas de bienestar para todos los colegas que revelen una discapacidad o condición médica, incluidas las que se desarrollen durante el empleo, para garantizar que reciban el apoyo o los ajustes adecuados.
- El Programa de Asistencia al Empleado y Salud Ocupacional están disponibles para apoyar a nuestros colegas.
- Las prácticas de trabajo flexible permiten a los colegas con discapacidad elegir cómo, cuándo y dónde trabajan.
Promover una cultura favorable a la discapacidad
Lo que nos propusimos lograr
Permitir que todos los colegas puedan mostrar su verdadero ser en el trabajo.
Progreso logrado
- Nuestras redes internas de igualdad, diversidad e inclusión fomentan una cultura abierta y de aceptación.
- Nuestro Panel de Experiencia Vivida en Neurodiversidad garantiza que nuestro contenido y experiencias de aprendizaje sean lo más accesibles posible para todos los miembros del equipo.
- La individualidad es uno de nuestros valores fundamentales y, como empresa, reconocemos y celebramos el poder de la diferencia y la diversidad, dando la bienvenida a personas de todos los orígenes.
- Hemos creado recursos interactivos en línea promovidos por la alta dirección para fomentar nuestra cultura de igualdad, diversidad e inclusión. Pedimos a todas las personas que se incorporan que revisen esto de manera estándar.
Próximos pasos
Continuaremos enfocándonos en la diversidad, con oradores y otras actividades planificadas para generar conciencia y brindar información sobre cómo apoyar a los colegas.
Recopilación de datos
Lo que nos propusimos lograr
- Utilizar encuestas de compromiso de los empleados para recopilar datos sobre los niveles de compromiso de los empleados.
- Mejorar nuestra comprensión de nuestra composición demográfica de diversidad para orientar nuestras decisiones futuras.
Progreso logrado
La página «Todo sobre mí» recopila datos personales de forma voluntaria, incluidas las discapacidades nuevas, existentes o cambiantes durante el transcurso del empleo. El 68 % de los miembros del equipo ha completado esta página y buscamos aumentar este número con la introducción de un nuevo sistema de RR. HH. A junio de 2023, el 3 % de los colegas ha compartido que tiene una discapacidad. También recopilamos información sobre neurodiversidad de forma voluntaria y el 65 % de los colegas ha completado esta página, y el 6 % ha compartido que es neurodivergente.
Publicada anualmente, nuestra Encuesta de Compromiso del Empleado está diseñada para recopilar datos sobre cómo se sienten nuestros colegas al trabajar en Mindtools Kineo. Nuestro puntaje de 2023 mostró que el 66 % de nuestro equipo se siente plenamente comprometido, y un puntaje positivo del 90 % en torno a DE&I. Tenemos iniciativas planificadas para mejorar esto en los próximos años.
Informes sobre discapacidad
Los datos son un enfoque clave para Mindtools Kineo, ya que sabemos que solo comprendiendo la composición de nuestro negocio podemos identificar áreas de mejora y celebrar nuestro progreso.
Actualmente, los datos se recopilan a través de registros de RR. HH. de autoservicio. Los mensajes de comunicación interna a principios de 2020 explicaron por qué esto es tan importante para el negocio, y fueron transparentes sobre lo que hacemos con esa información. Para agradecer a los colegas por compartir esta información con nosotros, Mindtools Kineo hace una donación a una organización benéfica de su elección por cada registro completado.
También solicitamos que los candidatos que se postulan a puestos completen un cuestionario de Igualdad de Oportunidades para monitorear la diversidad de nuestro grupo de postulantes. En ambos métodos de recopilación, hemos preguntado: «¿Considera usted que tiene una discapacidad o una condición de salud a largo plazo?».
Si bien estamos satisfechos con la respuesta hasta la fecha, reconocemos que aún tenemos camino por recorrer para garantizar que nuestros datos reflejen genuinamente a nuestras personas. Seguimos esforzándonos por informar con mayor precisión sobre el porcentaje de colegas que comparten una discapacidad.
Nuestra salud mental y bienestar
La salud mental nos afecta a todos, y brindar un apoyo eficaz para la salud mental y el bienestar es una parte clave de nuestro impulso por ser un empleador inclusivo. Estamos muy orgullosos de los pasos que hemos dado, y que seguimos dando, para apoyar a nuestros colegas. Aquí hay solo algunos de esos pasos:
- Firmamos el compromiso Time to Change en 2019 para demostrar nuestro compromiso de cambiar la forma en que pensamos y actuamos respecto a la salud mental en el lugar de trabajo.
- Estamos orgullosos de haber sido finalistas en los Great British Workplace Wellbeing Awards de 2022 por el mejor apoyo a los trabajadores remotos.
- Iniciativas de bienestar planificadas a lo largo del año, con una variedad de talleres alineados con los días nacionales de concientización diseñados para apoyar la salud mental y física, incluidas iniciativas lideradas por colegas organizadas por nuestro Wellbeing Squad.
- Un canal de chat en línea dedicado al bienestar donde los colegas pueden tomarse un tiempo para relajarse, enfocarse en su propio bienestar y brindar apoyo a los colegas de forma remota.
- Apoyo de salud mental dedicado y personalizado disponible a través del Programa de Asistencia al Empleado.
- Participamos activamente en las campañas anuales de Concientización sobre la Salud Mental y, en 2022, realizamos debates y recopilamos recursos sobre un tema diferente relacionado con el tema oficial de la Soledad. Todos los recursos ahora están disponibles de forma permanente para que todos los empleados accedan a ellos.
- La participación en la iniciativa Time to Talk motiva a los colegas a tener conversaciones sobre su salud mental.
- Todos nuestros Socorristas de Salud Mental cuentan con certificaciones FAA Level 2 First Aid for Mental Health (RQF).
- Hemos firmado el compromiso Wellbeing of Women Menopause Pledge y actualizado nuestra política sobre la menopausia y el trabajo para apoyar mejor a los colegas durante la menopausia.
La transparencia genera confianza, y nuestro objetivo es seguir siendo abiertos y receptivos con la salud mental de todos, para que nuestros colegas se sientan capaces de mostrar su verdadero ser en el trabajo y celebrar las diferencias individuales.
Informes sobre bienestar
Para ayudarnos a comprender qué tan bien estamos apoyando a nuestros colegas en materia de salud mental y bienestar, es importante que hagamos las preguntas correctas. Durante muchos años hemos realizado encuestas anuales de compromiso y, tras participar en el Mind Wellbeing Index en 2019, también hemos introducido una encuesta específica sobre el bienestar.
Estas encuestas proporcionan datos sobre:
- Nuestras iniciativas de bienestar, sus tasas de participación y sus éxitos
- Nuestra cultura
- Nuestro intercambio de información y conocimientos sobre el bienestar y la salud mental.
Continuaremos este camino durante el próximo año y aspiramos a aumentar nuestro puntaje de bienestar año tras año mediante planes de acción específicos, y con la intención de publicar abiertamente estos resultados.