Cuando lanzamos lo que entonces era The GoodPractice Podcast en 2016, lo más difícil no fue conseguir invitados, comprar micrófonos ni encontrar algo que decir.
Fue explicar qué era un podcast.
«Es como la radio, pero por internet. No, no hace falta escucharlo en directo. Sí, es gratis.»
Diez años y 500 episodios después, ya nadie necesita esa explicación. Los podcasts han pasado de ser una curiosidad de nicho a una fuerza cultural. A la carrera presidencial estadounidense de 2024 se la calificó ampliamente como la primera «elección podcast», con candidatos que dejaron de lado los medios tradicionales en favor de conversaciones de tres horas con presentadores de podcasts.
Así que, ahora que el Mindtools L&D Podcast celebra su episodio número 500, parece un buen momento para reflexionar. No sobre el hito en sí, sino sobre lo que una década de podcasting nos ha enseñado sobre el aprendizaje.
Los podcasts se adaptan a la vida
A diferencia de un curso, un video o un taller, un podcast no exige que dejes de hacer todo lo demás. Puedes escucharlo mientras paseas al perro, sales a correr o vas al trabajo.
Eso hace que los podcasts sean excepcionalmente fáciles de consumir.
¿Eso arruina el aprendizaje?
La investigación sobre el impacto de escuchar podcasts mientras se hace otra cosa es contradictoria. Pero, en realidad, rara vez comparamos «escuchar un podcast mientras corremos» con «escuchar un podcast sin hacer nada más».
Más bien, comparamos la experiencia de aprendizaje en audio con otra en la que saltan notificaciones de correo y suenan mensajes de Teams.
Libre de esas distracciones, la mente puede concentrarse en lo que se dice. No hace falta encontrar 30 minutos libres en el trabajo. Solo un perro que quiere pasear.
Los podcasts son accesibles
La otra gran ventaja de los podcasts es que son accesibles.
Cada vez se nos pide más que creemos versiones en podcast de contenidos de aprendizaje para personas con discapacidad visual. Pero lo que hemos descubierto es que esas versiones en audio gustan igual a quienes simplemente prefieren el formato.
Las funciones de accesibilidad tienden a mejorar las cosas para todo el mundo, y el audio no es una excepción.
Los podcasts permiten matices
Cualquiera que haya trabajado en L&D conoce el suplicio del ciclo de aprobaciones. Los expertos en la materia son capaces de librar una batalla por una sola palabra de un documento escrito.
El audio es diferente. Una conversación admite matices, el «depende», que dos expertos discrepen con cortesía y dejen la cuestión abierta. Reconoce algo que buena parte del contenido corporativo intenta ocultar: el mundo del trabajo es complejo, y las personas razonables lo ven de forma distinta.
Los podcasts son divertidos
Esto no debería subestimarse.
Como los podcasts son conversacionales, resultan más fáciles de digerir que la mayoría del contenido corporativo. Hay risas, digresiones y algún que otro chiste malo. La gente vuelve semana tras semana no porque se lo hayan impuesto, sino porque quiere.
Los podcasts construyen relaciones
Con frecuencia conocemos a personas en congresos (y, seamos sinceros, en reuniones de ventas) que ya nos conocen a través del podcast. Conocen nuestras voces, nuestros chistes recurrentes y nuestras posturas en los grandes debates del L&D.
Ahí hay una lección para cualquier equipo de aprendizaje. Un podcast es una forma de construir marca, dar visibilidad al aprendizaje en tu organización y crear con tu audiencia una relación que un catálogo de cursos nunca logrará.
¿Y lo mejor de todo? Lo que hace por ti
Lo decimos constantemente, pero conviene repetirlo: producir un podcast es la mejor inversión que puedes hacer en tu propio desarrollo.
Cada semana, durante diez años, hemos invitado a un experto a dedicar 30 minutos a hablar de un tema que le apasiona. Hemos leído sus libros, profundizado en sus investigaciones y formulado preguntas que esperamos que sean lo bastante agudas como para estar a la altura.
No hay curso, congreso ni titulación que se acerque a lo que supone producir un podcast.
Por los próximos diez años
Mirando atrás, mi reflexión sincera es que he aprendido más haciendo este podcast que de cualquier otra cosa en mi vida profesional. Espero que tú también hayas aprendido algo de nosotros.
Para celebrar el episodio 500, vamos a hacer algo especial: una retrospectiva en cuatro partes que recorre cómo ha evolucionado el L&D desde 2016, época por época, con invitados que regresan y que marcaron cada una de ellas.
Si nos acompañas desde los tiempos de GoodPractice, será un viaje al pasado. Si acabas de llegar, es la historia de una profesión en modo acelerado. Suscríbete allá donde escuches tus podcasts para no perdértela.
Gracias por escucharnos y, por los próximos diez años.