Como expertos en formación y desarrollo, todos creemos que la cultura de nuestra empresa debería priorizar el aprendizaje. Sin embargo, la realidad no es tan sencilla. Impulsar el cambio puede resultar difícil y requiere una profunda comprensión del impacto cultural y de los cambios de comportamiento.
Para lograr un cambio significativo en la mentalidad cultural, debemos asegurarnos de que nuestros empleados vean los beneficios de integrar el aprendizaje en su vida laboral diaria. Los conceptos de celebrar la curiosidad y fomentar la innovación deben entretejerse cuidadosamente en el enfoque, los procesos y el estilo de comunicación de una organización.
Una cultura de aprendizaje exitosa dentro de una organización es aquella en la que tanto los empleados como la dirección se implican en el aprendizaje como una parte natural de su vida laboral. Aprenden, comparten conocimientos y aplican estos nuevos conocimientos, mejorando así el rendimiento a diario.
El concepto de crear una cultura de aprendizaje no es un reto nuevo para los líderes de formación y desarrollo. En la reciente conferencia Learning Technologies, el 34 % de los asistentes con los que hablamos afirmaron que «impulsar el cambio cultural» es su mayor reto para 2023.
A medida que las organizaciones comienzan a desarrollar esta cultura, deben comunicar los beneficios que la recualificación y la mejora de las competencias pueden aportar tanto a los empleados como a la empresa en general. Entre estos beneficios se incluyen:
- Construir una cultura de aprendizaje hace que las organizaciones sean más resilientes: cuando hay recesiones en el mercado o cambios en sus necesidades, una plantilla acostumbrada al aprendizaje y que además quiere aprender activamente puede recualificarse o mejorar sus competencias con mayor facilidad para adaptarse a la nueva necesidad
- Esto mejorará a su vez la retención de empleados: los empleados procedentes de culturas de aprendizaje maduras se sienten inevitablemente más comprometidos y contentos de crecer con la organización
- En definitiva, una cultura de aprendizaje sólida conduce a un mayor rendimiento
Para preparar eficazmente su negocio para el futuro, es esencial adoptar una cultura de aprendizaje continuo. Una cultura de crecimiento debe implantarse con una campaña interna orientada a los beneficios para garantizar que los empleados sientan que forman parte del cambio y que «están todos juntos en esto».
¿Cómo puede cambiar realmente la cultura de los empleados a través del aprendizaje?
La cultura de los empleados es una parte fundamental de la estrategia de cualquier organización. Si la cultura está bien pensada y se lidera de forma genuina y proactiva, verá una transformación creíble en los resultados de los empleados.
Una cultura de empleados positiva no solo es buena para obtener mejores resultados, sino que también garantiza que los compañeros hablen positivamente de la empresa entre ellos y con colegas externos. La cultura también está entrelazada con cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo y con su compromiso general con la organización. En definitiva, esto se traduce en un personal más motivado, creativo, responsable y con ganas de aprender más. Lo que, a su vez, conduce a mayores tasas de productividad y retención.
Los datos deben estar en el centro de este cambio
Hoy en día es imposible realizar un cambio real y creíble en una organización sin disponer de datos concretos que respalden por qué es necesario dicho cambio. Al comprender sus datos actuales y futuros de formación y desarrollo, podrá hacer un seguimiento y entender qué experiencias de aprendizaje están funcionando y qué áreas podría necesitar mejorar.
Aquí es donde Kineo Analytics puede ayudar. Kineo Analytics realiza un seguimiento de los datos a lo largo de toda la experiencia de aprendizaje, proporcionando la información que necesita para demostrar el éxito de su contenido de aprendizaje en línea y tomar decisiones más inteligentes. Va más allá de la simple recopilación de datos para ofrecerle información sobre cómo interactúan sus alumnos con el contenido y con qué eficacia desarrolla habilidades y confianza.
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Podemos ayudarle a integrar plataformas de aprendizaje y contenido de aprendizaje personalizado en su organización para lograr una diferencia real.
Podemos trabajar de forma colaborativa para desarrollar una estrategia a medida que impacte tanto en el cambio cultural como en los resultados de aprendizaje.
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