En el mundo digital actual, que evoluciona con rapidez, la brecha de competencias se ha convertido en una preocupación cada vez mayor para las organizaciones. El cambio, aunque sea positivo, puede ser complejo y requiere tiempo para arraigar el mensaje en el corazón y la mente de la plantilla y convencerla de que le resultará beneficioso.
A medida que el panorama digital cambia con rapidez, es fundamental que los equipos de L&D se vuelvan ágiles, versátiles y estén preparados para apoyar a sus compañeros con estas tecnologías y procesos emergentes.
Recientemente asistimos a «Learning Technologies 2023» en Londres, uno de los principales eventos de L&D del año. La conferencia destacó muchos temas diferentes que resultan importantes para los líderes de L&D, incluida la necesidad de estar preparados para un gran cambio de competencias en el futuro.
Un informe reciente de City & Guilds señaló que más de la mitad de las empresas del Reino Unido (56 %) se enfrentan a algún tipo de barrera para satisfacer sus necesidades de competencias y talento (Skills Index).
Mantenerse al día de esta conversación esencial
Hay muchas competencias que quizá necesitemos en los próximos 5-10 años y que ahora no son necesarias. Recientemente abordamos esta conversación en constante evolución con Donald Taylor (presidente de la Learning Technologies Conference). A través de estas conversaciones, nos damos cuenta del profundo papel del aprendizaje digital a la hora de acelerar el desarrollo de competencias y capacitar a los alumnos para que asuman la responsabilidad de su formación. Junto a esto, es fundamental reconocer cómo los datos y la analítica pueden permitir a las organizaciones supervisar y planificar sus necesidades de competencias y cerrar la brecha de competencias.
Entonces, ¿cómo podemos preparar mejor a nuestras plantillas para estas competencias que acabarán siendo esenciales?
Aprovechar la tecnología de aprendizaje y el diseño de contenidos
El 24 % de los asistentes a Learning Technologies con los que hablamos afirmaron que «desarrollar las competencias de los empleados» es su mayor reto para 2023.
Al aprovechar la tecnología de aprendizaje y un diseño de contenidos eficaz, podemos trabajar con usted para garantizar que sus empleados estén preparados y listos para los futuros cambios de competencias.
El auge de las tecnologías avanzadas no es el único factor a tener en cuenta aquí. Las demandas del mercado han cambiado desde la pandemia de la Covid y el auge de la plantilla híbrida. Los empleados ahora son más capaces (y están más dispuestos) de trabajar para empresas internacionales gracias al trabajo remoto.
Una encuesta de Harris de 2019 realizada a 1433 empleados citó la falta de desarrollo como una de las razones más habituales para dejar un puesto de trabajo, solo por detrás de la insatisfacción con el salario. Sabemos que el desarrollo personal suele ser uno de los principales factores por los que los empleados eligen quedarse en su organización, y que se trata de una inversión esencial en el clima actual y futuro.
Cómo mantenerse competitivo
Como líderes de L&D, debemos reconocer nuestro impacto e influencia a la hora de desarrollar las competencias y los conocimientos necesarios para motivar a nuestros empleados y garantizar que nuestras organizaciones estén a la altura de las circunstancias.
Una de las mejores maneras de cerrar la brecha de competencias es incorporar contenidos personalizados y plataformas de aprendizaje atractivas a su estrategia de aprendizaje. Y mediante el uso de productos basados en datos como Kineo Analytics, que le ofrecen información genuina y formas significativas de generar un cambio positivo, al tiempo que aprende de lo que no ha funcionado.
¿Por qué el desarrollo de competencias debería ser su máxima prioridad en 2023?
- Sus empleados se sentirán motivados y desafiados y obtendrán mejores resultados
- Es más probable que los equipos impulsen la innovación y el cambio con las competencias recién adquiridas
- Toda su organización se beneficiará de esta nueva ventaja competitiva
- Al abordar la brecha de competencias, aumentará el compromiso y la retención de los empleados
- Cuando las competencias se desarrollan de forma eficaz, verá un aumento de la productividad y, por tanto, también una mejora de la satisfacción del cliente
En Kineo nos apasionan las competencias del futuro
Queremos asegurarnos de que esté preparado e ilusionado con los años venideros…
- Estamos comprometidos a ayudarle a capacitar a su personal mediante la formación en competencias
- Somos expertos en impulsar el cambio y hemos colaborado con éxito con algunas de las organizaciones líderes del mundo
- Nos enorgullecemos de crear experiencias personalizadas para nuestros clientes con el fin de garantizar que obtenga exactamente lo que necesita
Póngase en contacto para obtener más información sobre nuestros productos, como Kineo Analytics, y sobre cómo podemos ayudarle a usted y a su organización a estar preparados para el cambio.