Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a numerosos desafíos a la hora de utilizar eficazmente sus datos de aprendizaje. La incapacidad de extraer información significativa e impulsar resultados accionables a partir de estos datos limita su capacidad para mejorar el desarrollo de los empleados y optimizar las estrategias de aprendizaje. Sin embargo, en medio de estos desafíos residen importantes oportunidades para que las organizaciones aprovechen los datos de aprendizaje con el fin de impulsar el éxito y alcanzar sus objetivos.
¿Cómo podemos hacerlo mejor?
Al descubierto los desafíos: comprender la complejidad de los datos
En el reciente Learning Technologies Show de Londres, el stand de Kineo estuvo lleno de conversaciones mientras dialogábamos con personas de una amplia variedad de empresas de nivel corporativo. Muchos expresaron que, si bien la tecnología complementaba su enfoque, en ocasiones daba lugar a resultados abrumadores, como una avalancha de datos o datos dispersos en múltiples plataformas. Otros destacaron la belleza de la tecnología a la hora de adaptar el aprendizaje y ofrecer a los equipos y líderes de L&D la oportunidad de crear programas de aprendizaje ágiles y de formato reducido. La flexibilidad que ofrecen estos enfoques es realmente apasionante, pero sigue siendo esencial evaluar su eficacia.
Este sentimiento se hizo eco en una encuesta que realizamos, lúdica pero a la vez estimulante, que preguntaba a los asistentes: «¿Cuál es su mayor desafío de aprendizaje este año?»
La respuesta fue abrumadora y mostró lo siguiente:
- El 42 % siente que necesita ayuda para usar los datos de manera eficaz.
- El 34 % quiere impulsar el cambio cultural.
- El 24 % necesita desarrollar las competencias de los empleados.
De casi 100 participantes, el 42 % identificó «usar los datos de manera eficaz» como su principal desafío. Estos hallazgos reafirman la necesidad de que las organizaciones superen los obstáculos asociados con la recopilación, el análisis y el aprovechamiento de los datos de aprendizaje.
Aunque los datos se han convertido en la nueva palabra de moda, la capacidad de extraer información accionable y elaborar un relato convincente a partir de la analítica sigue siendo un reto para muchos equipos.
Sin embargo, los beneficios potenciales de aprovechar eficazmente los datos de aprendizaje son inmensos. Al aprovechar el poder de la analítica de datos, las organizaciones pueden descubrir información valiosa, identificar carencias de conocimiento, personalizar las experiencias de aprendizaje y, en última instancia, impulsar un mejor rendimiento de los empleados y el crecimiento organizacional.
En definitiva, nuestros datos de L&D deberían utilizarse para influir en la estrategia de una organización y mejorarla. Siempre que se comprendan y analicen de manera eficaz.
El evento albergó numerosas sesiones que abordaban precisamente este desafío, incluidas nuestras sesiones «Deje de adivinar si su aprendizaje digital funciona» y «Demuestre y mejore: uso de la analítica de contenidos de aprendizaje para impulsar el éxito». Ambas sesiones mostraron cómo demostrar y mejorar el aprendizaje mediante la analítica de aprendizaje.
Comprendemos verdaderamente el problema y por eso hemos creado Kineo Analytics, para facilitar la vida a los líderes de L&D.
La misión de Kineo es cambiar la manera en que las organizaciones ven y utilizan los datos.
Kineo Analytics realiza un seguimiento de los datos a lo largo de toda la experiencia de aprendizaje, ofreciéndole la información que necesita para demostrar el éxito de su contenido de aprendizaje en línea y tomar decisiones más inteligentes.
Va más allá de la simple recopilación de datos para ofrecerle información sobre cómo interactúan sus alumnos con el contenido y con qué eficacia este desarrolla competencias y confianza.
- Mida y demuestre la eficacia del diseño de su contenido de aprendizaje digital
- Reúna la información que necesita para tomar mejores decisiones de diseño en el futuro
- Mejore la participación, las tasas de finalización y el éxito a largo plazo
- Justifique la inversión en modelos y enfoques de diseño de elearning (respaldada por evidencia)
La información real es posible; ¿por qué no desbloquear sus datos de aprendizaje y demostrar su impacto con Kineo Analytics?
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