Para las empresas líderes del mercado, invertir en personas de gran talento y satisfacer sus necesidades de formación debería tener siempre sentido. La realidad práctica de muchos planes de formación, sin embargo, puede resultar enormemente complicada. Cuando el aprendizaje es improvisado, incoherente y se centra en la finalización en lugar de en los resultados, hacer progresar su negocio, y a los equipos individuales, se vuelve imposible.
Para acertar con el aprendizaje digital, necesita la receta adecuada, medible, repetible y escalable para el éxito. Hemos creado un kit de herramientas de receta para el éxito para ofrecerle el marco y la claridad que necesita para avanzar con su plan de éxito de aprendizaje.
Su receta para un aprendizaje coherente, basado en datos y atractivo contiene 6 ingredientes que le ayudarán a impulsar su aprendizaje:
1. Procesos y herramientas:
Cada empresa, equipo e individuo tiene necesidades de aprendizaje diferentes. Satisfacerlas requiere un enfoque que vaya más allá de los procesos típicos centrados en el contenido. Para tener verdadero éxito necesita una metodología que tenga en cuenta el comportamiento, el entorno, la actitud y mucho más. Y que conecte los resultados de negocio con un aprendizaje atractivo y eficaz.
2. Tecnología e innovación:
La tecnología desempeña un papel crucial en su solución de aprendizaje digital y es clave para posibilitar soluciones eficientes, accesibles, eficaces y cuantificables. Sabemos, por años de experiencia y evidencias recopiladas, que los mejores equipos de aprendizaje entienden que la tecnología es solo un facilitador de una gran estrategia, ¡no la respuesta completa! Por lo tanto, la tecnología siempre debe combinarse también con un pensamiento innovador.
3. Personas y recursos:
Las personas están en el corazón de su negocio y de su estrategia de aprendizaje y desarrollo, ¡y eso también vale para su equipo de L&D! Incluso las mejores personas pueden verse obstaculizadas por una sobrecarga de tareas, la falta de gobernanza o unos procesos incoherentes. Debemos gestionar la demanda de forma proactiva e implantar sistemas para prever la demanda e incorporar personal rápidamente cuando sea necesario. La gobernanza quizá no sea atractiva, ¡pero mantendrá contentos a su equipo y a las partes interesadas!
4. Estándares de diseño:
Una gran parte de su historia de éxito consistirá en documentar sus estándares. Estos estándares mostrarán la comprensión y las filosofías rectoras de sus excepcionales experiencias de aprendizaje. Aunque estos estándares puedan parecer “reglas” innecesarias, son esenciales para garantizar la coherencia, la claridad y la profesionalidad. Ya se trate de diseño visual, accesibilidad, tono, estilo u otras áreas, documentar los estándares constituye la base de su visión, integra las mejores prácticas y evita costosas repeticiones de trabajo.
5. Datos y perspectivas:
Los datos son el combustible de la revolución digital y L&D no es una excepción. Prepárese para el éxito con una solución de análisis del aprendizaje que recopile datos de forma coherente sobre el rendimiento, la implicación y la experiencia de usuario de los alumnos. Integramos capacidades de datos “siempre activas” en cada curso que diseñamos y desarrollamos para asegurar que dispone de las perspectivas que necesita para avanzar.
6. Mejora continua:
¿Evalúa actualmente los esfuerzos pasados de L&D para mejorar el rendimiento futuro? Cuando dispone de procesos probados para mantener una entrega coherente y ofrecer resultados demostrados, proyecto tras proyecto, puede construir una cultura de mejora continua e iterar para obtener resultados aún mejores en todos los proyectos. Podemos ayudarle a priorizar esto para que pueda beneficiarse de la evaluación, mejora y desarrollo continuos de sus programas de aprendizaje.
¿Siente curiosidad?
¡Consulte el kit de herramientas completo para saber más sobre nuestra receta para el éxito del aprendizaje digital y los 6 ingredientes principales!