1 de cada 2 líderes de L&D sufren más presión para demostrar el impacto de sus iniciativas de aprendizaje, según la investigación 2021 Digital Learning Realities de Fosway. Cuando se trata de la formación en cumplimiento normativo, el pilar fundamental de la mayoría de los entregables de L&D, normalmente necesitará informar sobre la tasa de cumplimiento de su equipo. Pero ¿qué ocurre con el tiempo hasta la competencia de su equipo?
El auge de la medición del «tiempo hasta la competencia»
A medida que las empresas buscan eficiencias en las formas de aprender, la necesidad de reducir el tiempo de dedicación al aprendizaje es mayor que nunca. Existe presión para que los equipos de L&D sean eficaces tanto en el valor del contenido como en la eficiencia de la entrega. Para calcular el tiempo hasta la competencia, encuentre la respuesta a esta pregunta:
¿Con qué rapidez están sus alumnos absorbiendo y utilizando activamente sus aprendizajes en el puesto de trabajo?
Primero, recordemos, ¿qué es exactamente la «tasa de cumplimiento»?
La forma tradicional de evaluar la eficacia de sus programas de formación es la «tasa de cumplimiento». Se refiere al porcentaje de alumnos que han completado un programa o curso de formación obligatorio.
Un ejemplo típico es la formación obligatoria, como la de salud y seguridad. Una empresa puede exigir que los 100 empleados completen esta formación, pero solo 80 de ellos la han completado. En este caso, la tasa de cumplimiento sería del 80 %. La tasa de cumplimiento es esencial de medir, ya que es una forma de garantizar que todos los empleados conocen las políticas y los procedimientos de la empresa, tienen los conocimientos y las habilidades necesarios para desempeñar su trabajo y saben cómo actuar de manera segura y ética.
La tasa de cumplimiento puede ayudarle a identificar qué alumnos pueden necesitar formación o apoyo adicionales y a cumplir con cualquier requisito legal o normativo.
Entonces, ¿qué es el «tiempo hasta la competencia»?
En comparación, el «tiempo hasta la competencia» se refiere a la cantidad de tiempo que tarda una persona en llegar a ser competente o hábil en una tarea o un campo concreto. También puede referirse a la cantidad de tiempo que tarda una organización en alcanzar el nivel deseado de rendimiento o competitividad.
El tiempo hasta la competencia es importante por varias razones, como la eficiencia, el rendimiento, el coste, el compromiso y la ventaja competitiva.
Hay varias formas de calcular el tiempo hasta la competencia, según el escenario concreto y lo que se esté midiendo. A continuación se presentan algunos ejemplos:
- Para un empleado individual: Se puede calcular haciendo un seguimiento del tiempo que tarda un nuevo empleado en completar tareas específicas o alcanzar determinados hitos.
- Para un grupo de empleados: Se puede calcular haciendo un seguimiento del tiempo medio que tarda un grupo de nuevas contrataciones en completar tareas específicas o alcanzar determinados hitos.
- Para una empresa u organización: Se puede calcular haciendo un seguimiento del tiempo que tarda la empresa en alcanzar métricas u objetivos de rendimiento específicos, como aumentar la cuota de mercado o los ingresos.
Es importante señalar que el tiempo hasta la competencia puede variar en función de factores como la experiencia previa, la aptitud y el acceso a los recursos.
Entonces, ¿qué significa esto para los equipos de L&D?
- La «tasa de cumplimiento» siempre será una medición estándar y proporcionará a las organizaciones datos rápidos y les ayudará a medir la asistencia a la formación esencial.
- Sin embargo, el «tiempo hasta la competencia» nos lleva un paso más allá y aporta más información sobre dónde se invierte mejor su esfuerzo en L&D. ¡Esto también es esencial!
- La combinación de estos dos puntos de datos puede ser el punto óptimo para los equipos de L&D. Si dispone de datos de ambas áreas, contará con la información adecuada para mejorar el tiempo de dedicación, así como la duración y la eficiencia de los cursos.
¿Quiere saber más sobre cómo reducir el tiempo de dedicación al aprendizaje?
Consulte nuestra guía: Effectively reducing seat time in elearning para obtener más información sobre cómo mejorar tanto su tasa de cumplimiento como su tiempo hasta la competencia.