¿Es su sueño crear una función de Formación y Desarrollo (L&D) fluida que deje contentos a sus colegas, incluido su equipo de marca interno?
¡Estamos aquí para guiarle hacia el éxito y contarle el secreto!
La solución: estándares de diseño claros, inclusivos y bien documentados
Con estos estándares implantados, podrá ofrecer experiencias de aprendizaje que no solo enorgullecerán a las partes interesadas, sino que también dejarán a los alumnos pidiendo más.
Nada genera tanta confianza en la capacidad de su equipo para cumplir como saber exactamente qué se supone que debe hacer. Cualquier agencia externa con la que trabaje también podrá satisfacer sus expectativas con facilidad.
¿Cuáles son los elementos clave para crear estándares de diseño exitosos, eficaces y duraderos?
Hemos trabajado con nuestro talentoso equipo de diseño para reunir los factores más importantes a la hora de crear sus estándares de diseño de aprendizaje. Estos 6 elementos clave son esenciales a la hora de crear un estándar de diseño que funcione para todos los alumnos y todas las experiencias de aprendizaje.
1. Priorice la marca de su organización
En pocas palabras, el diseño de su aprendizaje debe alinearse con los estándares de marca de su organización. Al igual que su equipo de marketing trabaja para proteger y mantener la imagen de su marca de forma externa, sus programas de aprendizaje deben reflejar la identidad de su marca de forma interna.
Esto significa que elementos como los colores, las formas, la maquetación, las fuentes y la navegación deben ser coherentes en todos los programas, mientras que otros elementos como las imágenes, el uso de medios y los iconos pueden variar de una solución a otra. Al mantener la coherencia en determinados elementos de diseño, puede crear una experiencia de marca cohesionada, memorable y reconocible para sus empleados.
2. Tenga en cuenta el estilo, el tono y la voz
El estilo se refiere a los aspectos técnicos o mecánicos de la escritura que pueden ser específicos de la materia o el tema. Por ejemplo, los documentos técnicos pueden requerir un determinado estilo de escritura para comunicar información compleja de forma eficaz.
La voz se refiere a la perspectiva única y a la elección de palabras, y puede verse influida por la personalidad del redactor o por la identidad de marca de la organización.
El tono es la actitud que se transmite en la escritura y puede abarcar la formalidad, la objetividad, la cercanía y aspectos similares. Esto es importante porque el tono puede influir en cómo reciben el contenido los alumnos y puede repercutir en su implicación y en la retención del material.
Al considerar el estilo, el tono y la voz, es importante mantener la coherencia y priorizar la accesibilidad. También es importante asegurarse de representar la personalidad de su marca en todo momento.
3. Adopte un enfoque de «narración de historias» como estándar
Las historias ejercen un enorme poder sobre nuestras mentes y corazones por una razón. Son la forma en que pensamos, en que damos sentido a la información, en que nos definimos a nosotros mismos y en que persuadimos a los demás.
Aquí, en Kineo, entrelazamos historias en cada una de las soluciones de aprendizaje que diseñamos.
Al incluir historias, podemos conectar emocionalmente con su público y crear recuerdos.
Cuando creamos una conexión emocional con sus alumnos, estamos un paso más cerca de hacerles creer en el valor del contenido; hacemos que quieran aprender más; y les ayudamos a interiorizar el contenido.
4. Aproveche el poder de la personalización
El aprendizaje único para todos ya no satisface las necesidades de la mayoría de las organizaciones ni de sus alumnos (¿y lo hizo alguna vez?). Las soluciones de aprendizaje modernas son enfocadas y eficientes, y celebran al individuo. Esto significa un aprendizaje personalizado a las necesidades de cada alumno y que se adapta a cómo avanza a lo largo de su itinerario de aprendizaje. Plantearse cómo puede personalizar su contenido siempre debería formar parte de sus estándares.
Existen muchas estrategias que nos ayudan a lograrlo, desde itinerarios de aprendizaje basados en roles o itinerarios de aprendizaje derivados de diagnósticos hasta la ramificación, los cuadros de mando de rendimiento o los paneles individualizados. Nuestro equipo de diseño puede guiarle a la hora de elegir e implementar las herramientas adecuadas para su organización y su solución de aprendizaje.
5. Elija siempre la accesibilidad
Sin lugar a dudas, la accesibilidad es una consideración esencial a la hora de crear soluciones de elearning.
Al garantizar que el contenido sea accesible para todos los alumnos, incluidos aquellos con discapacidad, puede ofrecer una experiencia de aprendizaje inclusiva que maximice la implicación y la retención de conocimientos. Esto significa diseñar cursos que sean compatibles con tecnologías de asistencia como los lectores de pantalla, proporcionar texto alternativo para elementos no textuales como imágenes y videos, utilizar colores de alto contraste y fuentes legibles, y diseñar una navegación fácil de usar e intuitiva.
Al hacer que las soluciones de elearning sean accesibles, puede crear un entorno de aprendizaje más diverso e inclusivo que beneficie a todos los alumnos y a la organización en su conjunto.
6. Desarrolle con la diversidad en primer plano
La diversidad es un aspecto crítico a tener en cuenta a la hora de crear y desarrollar soluciones de elearning eficaces.
Al diseñar cursos que sean culturalmente receptivos e inclusivos, puede crear un entorno que celebre la diversidad y promueva la equidad en el aprendizaje. Esto significa crear contenido que refleje las experiencias y perspectivas de una amplia variedad de alumnos, e incorporar ejemplos y escenarios que sean relevantes y con los que se identifiquen públicos diversos.
Plantéese crear un conjunto de directrices para la selección de imágenes, el uso del lenguaje, los personajes y mucho más. También implica tener en cuenta la diversidad de estilos y preferencias de aprendizaje, y diseñar cursos que se adapten a distintas necesidades y capacidades.Al abrazar la diversidad en las soluciones de elearning, puede crear una experiencia de aprendizaje más atractiva y eficaz que promueva la empatía, la comprensión y el respeto por todos los alumnos.
¿Cómo se tienen en cuenta estos elementos en la realidad?
Al plantearse sus estándares de diseño de aprendizaje desde el principio, le recomendamos que planifique con cuidado, consulte a todas las partes interesadas relevantes y se asegure de incluir siempre los comentarios y recomendaciones de los propios alumnos. Es esencial que comprenda qué ha funcionado en el pasado, recordando al mismo tiempo que también tendrá que adaptarse y cambiar de cara al futuro. Nuestro equipo de diseño de aprendizaje está aquí para ayudarle en el camino y ofrecerle consejo y orientación basados en nuestros años de experiencia con alumnos y organizaciones afines.
¡Estamos aquí para ayudar!
Por supuesto, sabe que la accesibilidad, la diversidad y la marca siempre deben estar en primer plano de sus estándares de diseño, pero ¿cómo puede asegurarse activamente de que todos estos elementos clave se incluyan en su próximo proyecto? A nuestro equipo le encanta apoyar a las organizaciones trabajando conjuntamente para crear estándares de diseño claros, inclusivos y bien documentados.
Póngase en contacto hoy mismo para hablar sobre cómo podemos ayudarle.