Los cursos de formación basados en el cumplimiento normativo a veces tienen mala fama en el mundo del aprendizaje de los empleados y, por tanto, no siempre reciben la credibilidad que merecen. A menudo, este tipo de aprendizaje puede costar mucho dinero y tiempo, y puede parecer un gran riesgo para muchas organizaciones. La experiencia de aprendizaje suele resultar poco atractiva para los alumnos también: se percibe como un mero trámite y una tarea pesada.
Ha llegado el momento de cambiar esta percepción de la formación basada en el cumplimiento normativo y empezar a comprender los verdaderos beneficios para las empresas y las personas. Si todavía no está convencido, esta guía está aquí para ayudarle a comprender por qué este enfoque puede funcionar para su equipo y su empresa.
Así que vamos a sumergirnos y explorar seis enfoques de diseño de aprendizaje para la formación en cumplimiento normativo que, en nuestra opinión, hacen que este tipo de aprendizaje sea más significativo, memorable y, en última instancia, más eficaz.
1. Empiece con el corazón
No se trata solo de impresionar a su público, sino de generar compromiso. Involucrar emocionalmente a su público desde el principio es una forma increíble de mantener el impulso y conseguir una verdadera implicación de sus alumnos. La fuerza laboral actual, en particular los millennials (que en 2025 constituirán tres cuartas partes de la fuerza laboral mundial), afirma que quiere trabajar para una empresa con una ética sólida. Esta es su oportunidad de contar su historia desde el corazón y conseguir realmente su implicación.
2. Adopte un enfoque de prueba primero
Creemos firmemente que se aprende mejor siendo prácticos y poniendo a prueba continuamente los conocimientos. Al motivar a sus alumnos para que pongan a prueba sus aprendizajes, no solo amplía sus conocimientos teóricos, sino que crea experiencias más memorables para ellos. Por eso, retamos a los alumnos a realizar un diagnóstico previo. Esto comprueba cuánto del aprendizaje básico que sigue necesitarán completar. Se lo dejaremos claro, para que aborden el diagnóstico preparados para dar lo mejor de sí mismos.
3. Cree un itinerario personalizado
En cualquier organización es importante tratar a cada persona como un individuo. Incluso los miembros del equipo del mismo nivel o con experiencias similares tendrán conocimientos e ideas diferentes. Por tanto, es esencial que personalicemos la experiencia de aprendizaje para todas y cada una de las personas. Esto significa que los alumnos estarán más concentrados, más comprometidos y, en definitiva, sacarán más provecho de la experiencia de aprendizaje en su conjunto.
4. Conecte a nivel personal y social
A lo largo de nuestras experiencias de aprendizaje en cumplimiento normativo, siempre nos aseguramos de que la formación sea lo más auténtica posible y se vincule con ejemplos de la vida real. Esto no solo hace que el contenido sea más relevante y útil, sino que ayuda al alumno a conectar con el contenido de forma más eficaz. Un ejemplo podría ser que el alumno se sumerja en una historia auténtica basada en el trabajo en la que las personas que actúan con integridad ocupan un lugar central, en lugar de los detalles concretos de la ley. Al principio de la historia podemos plantear una pregunta que les haga relacionarse con la situación a nivel personal, por ejemplo, ¿hasta qué punto se sienten cómodos con lo que han visto? Este enfoque tiene en cuenta tanto las necesidades individuales del alumno como le da la oportunidad de reflexionar sobre posibles situaciones a las que puede enfrentarse de una forma más significativa.
5. Practique con un propósito
Aquí en Kineo siempre queremos asegurarnos de que nuestras experiencias de aprendizaje en cumplimiento normativo sean lo más útiles posible en las situaciones profesionales cotidianas. Por eso, nuestro contenido se centra en escenarios a los que los alumnos podrían enfrentarse de forma realista. Se pide a los alumnos que utilicen su juicio situacional para resolver una determinada situación que hemos presentado en un entorno seguro.
6. Apoyo previo y posterior para maximizar el impacto
Queremos asegurarnos de que sus alumnos estén lo suficientemente comprometidos como para asimilar lo aprendido y realizar cambios tangibles en su forma de trabajar. Todos hemos pasado por ello. Hacemos un curso porque tenemos que hacerlo. Cumplimos con el trámite y ya está, nada se transfiere a nuestro día a día, el aprendizaje se queda atrapado en la pantalla y no hay cambio de comportamiento. No tiene por qué ser así. Al adoptar un enfoque basado en campañas para promocionar sus experiencias de aprendizaje y seguir ese recorrido tras el evento, puede marcar una enorme diferencia en el compromiso de los alumnos y la retención del aprendizaje.
¿Le ha despertado la curiosidad?
Para obtener más información, simplemente descargue la guía hoy mismo. Si desea saber más sobre cómo diseñamos una formación en cumplimiento normativo eficaz, póngase en contacto: ¡nos encantaría hablar con usted!