En el informe Annual L&D Benchmark de 2022 encuestamos a 772 líderes de L&D y a sus equipos para descubrir qué hacen de manera diferente las organizaciones de aprendizaje de alto rendimiento para impactar positivamente en el crecimiento, la productividad, la rentabilidad y la transformación de la organización.
Un tema central que recorre el informe es repensar el aprendizaje en el lugar de trabajo, con un enfoque particular en la digitalización, la innovación cultural, el talento y las capacidades, y la manera en que los equipos de L&D colaboran con el resto de la organización. La investigación profundiza en estas áreas y arroja luz sobre la necesidad de un enfoque de ‘primero las personas, luego la tecnología’ en L&D.
Abordamos la pregunta crucial ‘¿Su cultura de aprendizaje está al ritmo de la rápida digitalización?’ y analizamos cómo las organizaciones pueden adoptar un enfoque de ‘primero las personas, luego la tecnología’ en su estrategia de L&D. Además de compartir perspectivas sobre varios temas clave, el informe ofrece un plan de acción práctico para que los líderes de L&D fortalezcan sus culturas de aprendizaje y para que los departamentos de L&D operen de manera más eficaz.
En este informe de investigación analizamos:
- Cómo preparar su estrategia de aprendizaje para el futuro – ¿Qué comportamientos y capacidades clave se asocian con una organización de aprendizaje preparada para el futuro?
- Cómo atraer, retener y desarrollar al mejor talento – ¿Qué comportamientos conducen a un enfoque del aprendizaje más sólido y centrado en el talento? ¿Cómo puede la gestión del desempeño medir el impacto?
- Cómo crear una cultura de aprendizaje continuo – ¿Cómo pueden los equipos de L&D colaborar con el resto de la organización para construir una cultura de aprendizaje continuo en el lugar de trabajo?
- Cómo lograr la combinación perfecta – ¿Cómo pueden las organizaciones invertir en soluciones de aprendizaje más rentables que se centren menos en la tecnología y más en las personas que la usan?
Para conocer más perspectivas sobre la investigación referenciada en este informe, puede leer más en el Annual L&D Benchmark Report de 2018, The Transformation Curve.
Conozca a nuestros investigadores
Dr Anna Barnett, CPsychol
Senior Insights Analyst, Mindtools
Como psicóloga colegiada con una sólida trayectoria en investigación académica, Anna se especializa en la medición y evaluación de habilidades. En Mindtools, lidera proyectos de investigación primaria para descubrir directrices de mejores prácticas para las organizaciones que se preocupan por el desarrollo de la gestión y el liderazgo.
Gent Ahmetaj, PhD
Head of Insights & Analytics, Mindtools
Gent es Head of Insight and Analytics en Mindtools. Es especialista en métodos mixtos y se centra en cómo el aprendizaje y el desarrollo organizacional pueden tener un impacto positivo real en las métricas empresariales clave. Gent y su equipo son responsables de mejorar la toma de decisiones a través de los datos y el análisis, redactar informes de investigación, construir alianzas de investigación interdisciplinarias y trabajar con los clientes para resolver problemas complejos de medición.
Estadísticas en las que puede confiar
Esta investigación se basa en las perspectivas de nuestro Learning Performance Benchmark. Sigue siendo la única herramienta de evaluación comparativa gratuita, independiente y confidencial para los profesionales de L&D. Nuestro nuevo informe recopila datos de 772 líderes de L&D de 63 países en 19 industrias. Para brindarle estas perspectivas, monitoreamos la salud y el impacto del aprendizaje organizacional. Esto significa medir el impacto de las estrategias de L&D, su innovación digital y el cambio de comportamiento.
¿Quiere aplicar estas soluciones en su organización?
Mindtools le ayuda a dotar a sus gerentes y líderes de habilidades y capacidades críticas.
Juntos, podemos cultivar gerentes y líderes resilientes que lideren con habilidad, perspicacia y empatía.