¿Cómo puede tu organización impulsar su entrega de capacitación y desarrollo para involucrar a los empleados? Descubre qué tendencias de capacitación y desarrollo vale la pena implementar en 2021.
¿Cuáles son los "imprescindibles" que todo el mundo cree que necesita cuando se trata de diseño instruccional que resultan no ser esenciales? Emily Berry se pone su "sombrero de cliente" y acaba con algunos mitos del diseño instruccional.
¿Buscas crear una experiencia de aprendizaje más personalizada con tu LMS? Estas son las mejores funciones del LMS para un mayor ROI de capacitación y desarrollo de los empleados.
¿Por qué tantos de nosotros actuamos con cautela con los compañeros de trabajo? La profesionalidad es, por supuesto, un atributo deseado y clave en el entorno laboral, pero en muchas organizaciones de hoy en día las personas parecen indiferentes hacia sus compañeros.
Por desgracia, el conocimiento no conduce a cambios de comportamiento. Sin embargo, cada año se crean cientos de módulos de aprendizaje en línea, exactamente para este propósito. No hace falta decir que la mayoría de ellos fracasan. Aquí examinaremos por qué.
Durante las últimas semanas, como parte de nuestra serie de blogs, hemos analizado la historia del aula virtual. En esta última parte de la serie, ampliamos el enfoque para compartir cómo puede llevar su formación virtual más allá, adoptando un enfoque digital-first en el diseño de su programa de aprendizaje más amplio.
Esa es la pregunta. La respuesta dependerá de la necesidad de formación y su complejidad.
Inmediatamente después de la pandemia, observamos un aumento significativo en el uso de las Aulas Virtuales o la Formación Virtual Dirigida por un Instructor (VILT), que hemos venido explorando en esta serie de tres partes de nuestro blog, 'La historia del Aula Virtual'.
En esta serie de blog de tres partes, nos centramos en el aula virtual para explorar el impacto de la pandemia, lo que las aulas virtuales pueden ofrecer para el futuro del aprendizaje y cómo los nuevos avances en el panorama tecnológico pueden ayudar a potenciar este formato de aprendizaje consolidado.
A medida que cambia el mundo del trabajo, una encuesta realizada por ILM (una empresa de City & Guilds Group) arrojó que los líderes y gerentes carecen de algunas habilidades clave necesarias para gerenciar efectivamente, particularmente en tiempos de crisis.
En Kineo, creemos que medir el éxito del aprendizaje digital va más allá de las dos dimensiones de la gestión del desempeño. Cómo la integración de la experiencia y el desarrollo del talento tiene un poder transformador.
Dos tendencias socioeconómicas importantes han impulsado cambios significativos en la relación entre empleados y empleadores durante las últimas dos décadas. Han cambiado el aspecto de la capacitación y el desarrollo, pero ¿cómo?