En esta publicación hablamos de cómo recopilar data learning analytics, centrados en la extracción de insights de la actividad del usuario a través de un sistema de gestión del aprendizaje.
Incluso antes de la pandemia, las empresas ya estaban experimentando cambios significativos. Esto se debía en gran medida a la digitalización y a la evolución de las expectativas de los empleados.
El aprendizaje de datos y el análisis es un tema recurrente en estos días para los equipos de L&D. Ha llegado "Big Data" y ahora los equipos de aprendizaje están comenzando a sumergirse en un área que tradicionalmente creemos que esta más allá de nuestro alcance.
Por qué el e-learning es el lugar perfecto para practicar nuevas habilidades con bajo riesgo
Jess analiza el modelo de zona de aprendizaje y te ayuda a descubrir cómo puedes sacar a tus usuarios de esta..
¿Te preguntas qué datos debes recopilar? ¿Cómo informar las decisiones de diseño? ¿Cómo puedes ayudar a probar el impacto? Comienza con estos 7 enfoques para el análisis de aprendizaje
Por qué la tendencia natural de nuestro cerebro a centrarse en lo negativo es un factor importante a la hora de diseñar el aprendizaje
Toda organización tiene una cultura de aprendizaje: la forma en que el aprendizaje y el desarrollo se entretejen en la cultura de la empresa, el desarrollo del talento y mucho más. En nuestro último informe técnico, presentamos una visión general de un modelo de madurez del aprendizaje.
La veterana del elearning Cammy Bean hace un viaje al pasado y repasa los numerosos y variados nombres de lo que hacemos
A medida que nos adentramos en (todavía) otro año de incertidumbre, Steve analiza cómo impulsar la participación de los empleados en el aprendizaje.
Este blog describe seis tendencias de LMS que aumentan el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo, utilizando ejemplos que demuestran su eficacia.
Los empleados felices pueden marcar la diferencia en el lugar de trabajo. También hacen que los clientes, socios comerciales, proveedores y compañeros de trabajo se sientan a gusto de estar asociados con la organización.